ADS
Aby z sukcesem poszukiwać pracy, warto skorzystać ze wszystkich dostępnych zasobów. Możesz być już zaznajomiony z ChatGPT oraz innymi zasobami online, takimi jak twórcy CV oraz platformy do poszukiwania pracy. Łączenie się z rekruterami i headhunterami w celu znalezienia potencjalnych możliwości jest teraz łatwiejsze niż kiedykolwiek dzięki profesjonalnym platformom społecznościowym takim jak LinkedIn.
Kontaktowanie się z zimnymi rekruterami może wydawać się naruszaniem prywatności, jednak naprawdę pomaga im w pracy poprzez rozszerzanie puli wykwalifikowanych kandydatów. Dodatkowo, twoje szanse na znalezienie pracy poprawią się, jeśli znasz właściwą technikę kontaktowania się z rekruterem na LinkedIn.
Znajdź rekrutera na LinkedIn, następnie dowiedz się, jak się z nim skontaktować i co zrobić dalej. Produktywna współpraca może pomóc ci poszerzyć swoją sieć kontaktów i znaleźć pracę szybciej. Możesz być zaledwie jedną wiadomością od nowej możliwości kariery.
Dlaczego warto korzystać z LinkedIn?
Budowanie sieci kontaktów jest kluczowe zarówno przy aktywnym, jak i biernym poszukiwaniu pracy, a LinkedIn jest najlepszym miejscem do tego celu. Bez względu na to, czy dopiero zaczynasz, czy dokonujesz zmiany w karierze, LinkedIn jest najlepszym miejscem do kontaktu z rekruterami ze względu na popularność i łatwość korzystania z tej platformy.
Według Jobvite aż 72 procent rekruterów korzysta z LinkedIn w celu znalezienia obiecujących kandydatów, z czego 67 procent tych rekruterów wyraża pewność co do jakości osób, które znajdują na tej stronie. Tak naprawdę, co minutę ośmiu użytkowników, którzy publikują swoje cv na LinkedIn, znajduje zatrudnienie.
Możesz nawiązać kontakt z rekruterami i zapytać o możliwości pracy, łącząc się z nimi. Wysłanie wiadomości na LinkedIn do potencjalnego pracodawcy po złożeniu aplikacji pokazuje, że interesujesz się daną rolą i chcesz dowiedzieć się więcej o branży. Twoja umiejętność klarownego wyrażania myśli w piśmie jest tutaj na wyciągnięcie ręki, a także twoja inicjatywa i zapał.
Określ swoją własną profesjonalną ścieżkę kariery.
Stwórz strategię dla swojego przyszłego ruchu zawodowego. Coaching może dostarczyć ci jasności, pewności siebie i kierunku, które są potrzebne do podjęcia nowych możliwości, poprawy umiejętności lub poradzenia sobie z dużym ruchem.
Znajdź mentor
Zanim spróbujesz odnaleźć rekrutera na portalu, warto być zaznajomionym z ograniczeniami LinkedIn i zalecanymi praktykami.
Zrozumienie granic swojej wiadomości
InMail, narzędzie do wysyłania wiadomości na LinkedIn, kontroluje, jak użytkownicy mogą się ze sobą kontaktować. Darmowe konto pozwala na wysyłanie wiadomości do bezpośrednio połączonych użytkowników lub wiadomości do znajomych. Aby skontaktować się z kimś spoza swojej sieci kontaktów zawodowych, musisz najpierw wysłać prośbę o połączenie.
Aby móc wysyłać wiadomości do dowolnej osoby na LinkedIn za pomocą LinkedIn InMail, musisz zaktualizować swoje konto do wersji Premium. Jednak z tym planem wiąże się miesięczna subskrypcja; jeśli nie jesteś pewien, czy chciałbyś się zobowiązać, możesz wypróbować usługę przez 30 dni za darmo.
Pamiętaj, że networking to dobry pierwszy krok, nawet jeśli chcesz wysłać wiadomość do rekruterów w celu nawiązania kontaktów. W ten sposób możesz utrzymać z nimi relacje przez swoją sieć kontaktów, nawet jeśli nie mają odpowiedniej oferty pracy.
Podnieś status profilu
Pierwszym krokiem rekrutera po otrzymaniu wiadomości lub prośby o połączenie z tobą jest przejrzenie twojego profilu na LinkedIn, aby poznać twoje doświadczenie zdobytą wiedzę oraz charakter. Zanim ktoś inny zobaczy twój profil, upewnij się, że wyróżnia się on poprzez sprawdzenie następujących elementów:
Twój obecny tytuł zawodowy lub poprzedni oraz nagłówek, z użyciem słów kluczowych specyficznych dla branży
Szczegółowe podsumowanie zawierające listę kwalifikacji i umiejętności poparte czasownikiem działania
Pełna historia zawodowa z potwierdzającymi ją dowodami
Ostatnie rekomendacje i polecenia
Zadbaj o to, aby każdy mógł zobaczyć twój profil, dostosowując ustawienia widoczności. Korzystając z ustawień ograniczeń tylko dla połączonych, faktycznie blokujesz potencjalnych rekruterów przed dostępem do twojego profilu.
Znajdź agencję rekrutacyjną
Należy zachować ostrożność, wybierając, z którymi rekruterami chcesz się połączyć na LinkedIn. Unikaj wysyłania tych samych ogólnikowych listów do dziesiątek rekruterów; nie będą nimi zainteresowani.
Przy tworzeniu listy kontaktowej uwzględnij swojego przyszłego pracodawcę lub obszar zatrudnienia, swoje położenie (jeśli dotyczy to twojej sytuacji) oraz swoje aspiracje zawodowe. Potraktuj to jako okazję do spersonalizowania swojego doświadczenia rekrutacyjnego w kontekście swoich celów zawodowych.
Aby znaleźć rekruterów branżowych:
Uruchom LinkedIn
W polu wyszukiwania wprowadź swoją branżę oraz frazę “rekruter”.
Kliknij “Wszystkie filtry” na skrajnym prawym końcu paska nawigacyjnego w celu zawężenia wyników wyszukiwania do twojego regionu. Następnie wybierz lub dodaj swoje miejsce zainteresowania.
Kliknij “Pokaż wyniki” w celu wyświetlenia wyników.
Aby odnaleźć menedżerów rekrutacji konkretnych firm:
Stwórz zestawienie wszystkich grup, które cię zainteresowały.
Zapuść LinkedIn
Aby znaleźć kogoś w tej firmie na LinkedIn, wpisz nazwę firmy w pole wyszukiwania z prawej górnej strony strony.
Wybierz “Zobacz stronę”.
Przejdź do sekcji “Ludzie” pod tytułem.
Wpisz popularne tytuły stanowisk dla rekruterów (np. kierownik ds. pozyskiwania talentów, lider działu kadr, kierownik rekrutacji) w pole wyszukiwania.
Przejrzyj wyniki, aby zobaczyć z kim warto skontaktować się.
Nie musisz szukać pracy samodzielnie, ale samodzielne skontaktowanie się z rekruterami na LinkedIn jest dobrym pomysłem. Porozmawiaj z kimś, kogo znasz, najlepiej z kimś, kto pracuje w twojej branży. Zapewne potrafią cię skontaktować z rekruterem lub przynajmniej polecić takiego. Jeśli potrzebujesz dodatkowej motywacji i wsparcia, kariery coach może być świetnym wsparciem.
Nadszedł czas, aby rozpocząć pracę, gdy masz listę nazw i osób, z którymi chcesz się skontaktować.
Jeśli rekruter, z którym chcesz się skontaktować za pośrednictwem Linkedinu, nie korzysta z Twittera ani innego profesjonalnego serwisu, spróbuj skontaktować się z nim najpierw za pomocą innej platformy. W miarę kontynuowania rozmowy, mogą cię poznać i poczuć się bardziej komfortowo, akceptując twoją prośbę o połączenie na LinkedIn.
Kroki do wysłania prośby o połączenie są następujące:
Aby skontaktować się z danym rekruterem, najpierw znajdź jego profil.
Zlokalizuj przycisk “Połącz” w sekcji Wstęp na stronie i kliknij na niego.
W oknie wiadomości kliknij na “Dodaj notatkę”.
Stwórz spersonalizowane pismo
Przejdź do opcji “Wyślij zaproszenie”.
Każdy znak w twojej krótkiej wiadomości musi mieć znaczenie, ponieważ prośby o połączenie mają ograniczenie do 300 znaków. Przedstaw się i zakończ krótką prośbą o dalsze informacje, taką jak “chciałbym dowiedzieć się więcej o firmie”. Podanie szczegółów dotyczących Twojego doświadczenia zawodowego lub ewentualnych przerw w zatrudnieniu nie jest obowiązkowe. Upewnij się, że Twój profil zawiera wszystkie informacje, których potencjalny rekruter może potrzebować, oraz że jest aktualny, ponieważ będą go oni sprawdzać, aby dowiedzieć się więcej.
