Podziemna walka o życie: Ochotnicy ratujący górników w Południowej Afryce.

ADS

W Południowej Afryce dziesiątki wolontariuszy weszło do opuszczonej kopalni złota, aby pomóc może być tysiącom górników nielegalnie przebywających pod ziemią od miesiąca.

Władze wprowadziły surową politykę, która obejmuje ograniczenie dostaw żywności i wody, ponieważ górnicy w Stilfontein celowo weszli do szybu, aby wydobywać złoto lub resztki minerałów.

W tym tygodniu minister rządowy oświadczył: “Zamierzamy ich wygasić”.

Niektórzy z górników to nieudokumentowani migranci, którzy boją się deportacji lub zatrzymania, dlatego odmówili współpracy z władzami.

Według relacji górnicy przetrwują, spożywając pastę do zębów i ocet, podczas gdy znajdują się pod ziemią.

Obawia się, że ich zdrowie może się pogarszać, a mogą być zbyt słabi i kruchy, aby samodzielnie opuścić kopalnię.

Według wolontariuszy, którzy zostali podzieleni na trzy grupy po pięćdziesiąt osób, potrzeba około godziny, aby wydobyć pojedynczą osobę.

Lebogang Maiyane jest wolontariuszem od samego początku tygodnia.

Stwierdził: “Lekceważenie przez rząd praw do życia nielegalnych górników pozostających pod powierzchnią jest równoznaczne z morderstwem”.

W bogatym w minerały kraju nielegalni górnicy są nazywani “zama zama” (“spróbuj szczęścia” w języku zulu) i działają w opuszczonych kopalniach. Rząd Południowej Afryki ponosi straty w wysokości setek milionów dolarów rocznie z powodu nielegalnego górnictwa.

Policja waha się wejść do kopalni z obawy, że niektórzy przebywający pod ziemią mogą być uzbrojeni.

Busi Thabane, przedstawicielka Fundacji Benchmarks, organizacji pozarządowej nadzorującej korporacje w Południowej Afryce, ujawniła na antenie programu Newsday BBC, że niektórzy sąsiadują z przestępczymi syndykatami.

W ostatnich latach wiele południowoafrykańskich kopalń zostało zamkniętych, a pracownicy zostali zwolnieni.

Aby przetrwać, nieudokumentowani migranci i górnicy schodzą pod ziemię, aby wydobywać złoto na czarnym rynku i uniknąć biedy.

Jest nawet niewielka gospodarka osób, które sprzedają jedzenie, tytoń i gotowe posiłki górnikom, ponieważ niektórzy spędzają pod ziemią miesiące.

“Zamierzamy ich wytrącić dymem.” Wyjdą. Nie pomagamy przestępcom. Minister w Prezydencji Khumbudzo Ntshavheni oświadczyła w środę, że przestępcy nie powinni być wspierani, ale powinni być ścigani.

Ojciec, którego dwóch synów obecnie znajduje się pod ziemią, określił oświadczenia ministra jako “okropne”.

“Te osoby są ludźmi.” Poinformował BBC, że te osoby mają rodziny.

Ofiary górników, które protestują w okolicy miejsca kopalni, trzymały transparenty z napisami “Wygasić ANC” i “Precz z Ministrem w Prezydencji”.

Thandeka Tom twierdzi, że jej brat jest jednym z licznych górników pracujących pod ziemią.

Senzo Mchunu, minister spraw wewnątrznych, odwiedził miejsce zdarzenia w piątek. Jednak został odtrącony przez zgromadzenie ludzi, którzy czekali na wieści o swoich bliskich uwięzionych w szybie.

Thandeka Tom, której brat jest uwięziony w kopalni, wyraziła swoje niezadowolenie z policji za nieudzielanie pomocy.

“Mówią ze stanowiska przywileju, w kraju panuje problem braku zatrudnienia, ludzie łamią prawo próbując utrzymać rodzinę” – według jej wypowiedzi dla BBC.

Warunki pod ziemią są uważane za niebezpieczne ze względu na brak dostępu do zaopatrzenia.

“To już nie chodzi o nielegalnych górników – to kryzys humanitarny” – według Thabane.

Thembile Botman, lider społeczności, powiedział BBC w czwartek, że wolontariusze zastosowali pasy bezpieczeństwa i bloczki, aby wydobyć ciało z kopalni.

“Zapach rozkładających się ciał sprawił, że wolontariusze są traumati…

Trending Topics

Latest News

Jak zdobyć awans: co zrobić i na co uważać Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu Osiem błędów, których należy unikać, jeśli chcesz awansować Wielu z nas wychowywano w przekonaniu, że nasza pracowitość mówi sama za siebie. Niestety, to może nie wystarczyć, gdy konkurencja o awans staje się coraz większa. Pomimo złej opinii, jaką mają wspinacze po szczeblach kariery, prawdą jest, że dążenie do uzyskania uznania za swoją pracę jest całkowicie normalne. Bycie wartościowym członkiem firmy to kluczowy pierwszy krok, jeśli marzysz o lepszym stanowisku lub wyższym wynagrodzeniu w przyszłości. Oto pewne czynności, które możesz podjąć, aby dowiedzieć się, jak zdobywać awans w pracy i faktycznie wyróżniać się jako przyszły lider. Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu 1. Ułatw pracę swojemu przełożonemu. Spędziwszy trochę czasu na swoim stanowisku, z pewnością wiesz, co najbardziej martwi twojego szefa. Usuwanie tych zmartwień z ich planu będzie sprawiać, że zostaniesz postrzegany jako osoba solidna i kompetentna. Podkreśla to twoją zdolność do pracy w zespole i skupianie się na większym obrazie. Gdy są poza biurem, spróbuj przejąć ich obowiązki, aby mogli cieszyć się czasem wolnym. 2. Pracuj nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi. Zwykle awans wiąże się z objęciem stanowiska kierowniczego. Twoje umiejętności komunikacyjne staną się coraz bardziej istotne im więcej osób będziesz nadzorować. Poświęć trochę czasu teraz na rozwijanie umiejętności komunikacji z różnymi osobami. Nauka, jak zdobywać awans, ściśle wiąże się z nauką, jak porozumiewać się. Inwestowanie teraz w te relacje pomoże ci ułatwić przyszłą zmianę, jeśli znajdziesz się na czele tych relacji. 3. Dowiedz się, jak podnieść standardy. Aby udowodnić swoim przełożonym, że jesteś gotów na awans, musisz już sprawować świetnie swoje obecne stanowisko. To nie oznacza jednak, że nie ma miejsca na rozwój. Zapytaj o swoją ścieżkę rozwoju. Poświęć czas na doskonalenie nowych umiejętności i praktykowanie przyjmowania opinii od przełożonego. Jeśli potrafisz przyjmować pomocną krytykę bez defensywnego zachowania, udowodnisz swoją gotowość do awansu na wyższe stanowisko. 4. Zachowaj się uprzejmie. Zbuduj bliskie relacje wewnątrz firmy. Większość menedżerów wie, że awansowanie kogoś wiąże się również z opiniami innych. Utrzymywanie pozytywnych relacji zmotywuje innych kolegów do podejmowania działań za ciebie w najważniejszych momentach. Zawsze traktuj wszystkich życzliwie i z szacunkiem. 5. Doceniaj innych. Twój awans nie dotyczy tylko ciebie osobiście. Firmy wspierają osoby, które potrafią inspirować i skutecznie zarządzać zespołami. Być może poszukując awansu, będziesz skłonny chwalić siebie samego. Ale poprzez docenianie innych, będziesz zaczynać wyglądać równie dobrze. A kto wie – współpracownik, którego wychwalisz, może wrócić, by ci podziękować. 6. Rozmawiaj z przełożonym. Powiedz swojemu kierownictwu, że chcesz awansu, nie wahaj się. Mogą pomóc ci rozwijać podstawowe umiejętności i pamiętać o tobie, gdy nadarzy się okazja do awansu. Nie musisz zaczynać rozmowy od prośby o awans. Raczej dowiedz się od nich, jakie kroki są potrzebne, aby go zdobyć. To ustawia twojego przełożonego jako mentora lub trenera i równocześnie inspiruje ich do twojego zawodowego sukcesu. 7. Zarabiaj pieniądze. Każda firma martwi się o wyniki finansowe. Jeśli potrafisz zarabiać pieniądze – albo oszczędzać je – zostaniesz uznany za wielką wartość dla firmy. Na podstawie swoich wyników, będziesz mocno ustawiony do awansu i otrzymania związanej z tym podwyżki. 8. Skup się na tych, którzy zostali awansowani. Czy ktoś ostatnio dostał awans? Dowiedz się, jak to osiągnął. Czy z czasem przejął więcej odpowiedzialności? Poszedł na studia, czy dostał nowe stanowisko? Z ich doświadczenia dowiedz się, co możesz wyciągnąć. Sprawdź, czy mogą ci udzielić rad lub opinii. 9. Stawaj się silniejszy. Kiedy twój awans nadchodzi, powinieneś się cieszyć; jednak może to również powodować stres. Liderzy mają więcej czasu na scenie, ponieważ mają do czynienia z większą liczbą osób i stawkami. Budowanie odporności teraz poprzez koncentrację na zdolności radzenia sobie ze stresem i poprawianie równowagi między pracą a życiem osobistym. W miarę jak będziesz awansować na wyższe stanowiska, te miękkie cechy przywódcze opłacą się. 10. Twórz wartość tam, gdzie tylko możesz. Wiele osób uważa, że jakość przywództwa polega na kontrolowaniu każdej dyskusji. Mów celnie, aby zacząć być znany z przynoszenia wartościowych komentarzy. Szukaj sposobów uproszczenia zadań, aby zwiększyć swoją efektywność. Spędź ten zwolniony czas na doskonalenie swojego zestawu umiejętności lub inicjatyw zasługujących na twoją szczególną uwagę.

ADS Mówią, że praca zasługuje na nagrodę, ale czy rzeczywiście spełnienie obowiązków w pracy jest wystarczające, aby otrzymać awans? W rzeczywistości nie zawsze tak jest.

Keep Reading →