Hunting Pokémon, Mapping the World: Niantic’s Innovative Scheme

ADS

Pokémon Go okazał się być schematem, w celu wykorzystania Twoich danych, aby przyspieszyć rozwój konkurenta Google Maps, który jest pozbawiony sztucznej inteligencji.

Niantic opracowuje system nawigacji oparty na sztucznej inteligencji, wykorzystując zdjęcia rzeczywistego świata z gry.

Niantic, prywatna firma-matka aplikacji Pokémon Go, wprowadziła aplikację rozszerzonej rzeczywistości dla ogółu publiczności w lipcu 2016 roku. Gra była zainstalowana na ponad miliardach telefonów do 2019 roku. Jest możliwe, że już zetknąłeś się z tą grą; jednakże, w przypadku, jeśli nie, gracze muszą odwiedzać fizyczne lokalizacje, aby odnaleźć nowe Pokemony i stoczyć walki z innymi użytkownikami. Firma była w stanie pozyskać obrazy i skany lokalizacji, których nawet Google nie ma obrazów z widokiem ulicznym, strategicznie umieszczając PokéStopy i Pokemony Gymy.

Bardziej szczegółowy model ulic, chodników, parków i firm uzyskuje Niantic, zatrudniając osoby spacerujące z telefonami zamiast pojazdów z zamontowanymi kamerami na dachu.

“Niantic skupił się na rozwoju naszego Systemu Pozycjonowania Wizualnego przez ostatnie pięć lat. Ten system wykorzystuje pojedynczy obraz z telefonu, aby określić jego pozycję i orientację, korzystając z mapy 3D generowanej przez osoby skanujące interesujące lokalizacje w naszych grach i Scaniverse”.

Niantic opracował szczegółowe skany ponad 10 milionów lokalizacji na całym świecie, a użytkownicy zdobywają około miliona nowych indywidualnych skanów każdego tygodnia. Firma korzysta z tych setek milionów obrazów do szkolenia “ponad 50 milionów sieci neuronowych”, które kompresują tysiące zmapowanych obrazów do cyfrowych rekreacji rzeczywistych przestrzeni fizycznych.

“Pomyśl o sobie stojącym za kościołem”, kontynuuje wpis na blogu. “Model lokalny, który jest najbliższy tobie, obserwował tylko wejście do tego kościoła; dlatego nie będzie w stanie cię zlokalizować”. Jednak na skalę globalną obserwowaliśmy, że modele lokalne uwięziły tysiące zebrań na całym globie. Mimo że każdy kościół jest unikalny, liczne kościoły wykazują podobne cechy. To rozproszone wiedza jest dostępna dla istotnego modelu geoprzestrzennego.

Jaki jest cel przeprowadzania wszystkich tych skanów? Niantic proponuje, że technologia ma potencjał poprawy systemów autonomicznych, nawigacji i produktów rzeczywistości rozszerzonej. W przeszłości aplikacja była wykorzystywana do określenia optymalnych ścieżek spacerowych między dwiema lokalizacjami i do nauki zwyczajów swoich użytkowników. W rezultacie, jest to znaczący postęp.

Trending Topics

Latest News

Jak zdobyć awans: co zrobić i na co uważać Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu Osiem błędów, których należy unikać, jeśli chcesz awansować Wielu z nas wychowywano w przekonaniu, że nasza pracowitość mówi sama za siebie. Niestety, to może nie wystarczyć, gdy konkurencja o awans staje się coraz większa. Pomimo złej opinii, jaką mają wspinacze po szczeblach kariery, prawdą jest, że dążenie do uzyskania uznania za swoją pracę jest całkowicie normalne. Bycie wartościowym członkiem firmy to kluczowy pierwszy krok, jeśli marzysz o lepszym stanowisku lub wyższym wynagrodzeniu w przyszłości. Oto pewne czynności, które możesz podjąć, aby dowiedzieć się, jak zdobywać awans w pracy i faktycznie wyróżniać się jako przyszły lider. Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu 1. Ułatw pracę swojemu przełożonemu. Spędziwszy trochę czasu na swoim stanowisku, z pewnością wiesz, co najbardziej martwi twojego szefa. Usuwanie tych zmartwień z ich planu będzie sprawiać, że zostaniesz postrzegany jako osoba solidna i kompetentna. Podkreśla to twoją zdolność do pracy w zespole i skupianie się na większym obrazie. Gdy są poza biurem, spróbuj przejąć ich obowiązki, aby mogli cieszyć się czasem wolnym. 2. Pracuj nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi. Zwykle awans wiąże się z objęciem stanowiska kierowniczego. Twoje umiejętności komunikacyjne staną się coraz bardziej istotne im więcej osób będziesz nadzorować. Poświęć trochę czasu teraz na rozwijanie umiejętności komunikacji z różnymi osobami. Nauka, jak zdobywać awans, ściśle wiąże się z nauką, jak porozumiewać się. Inwestowanie teraz w te relacje pomoże ci ułatwić przyszłą zmianę, jeśli znajdziesz się na czele tych relacji. 3. Dowiedz się, jak podnieść standardy. Aby udowodnić swoim przełożonym, że jesteś gotów na awans, musisz już sprawować świetnie swoje obecne stanowisko. To nie oznacza jednak, że nie ma miejsca na rozwój. Zapytaj o swoją ścieżkę rozwoju. Poświęć czas na doskonalenie nowych umiejętności i praktykowanie przyjmowania opinii od przełożonego. Jeśli potrafisz przyjmować pomocną krytykę bez defensywnego zachowania, udowodnisz swoją gotowość do awansu na wyższe stanowisko. 4. Zachowaj się uprzejmie. Zbuduj bliskie relacje wewnątrz firmy. Większość menedżerów wie, że awansowanie kogoś wiąże się również z opiniami innych. Utrzymywanie pozytywnych relacji zmotywuje innych kolegów do podejmowania działań za ciebie w najważniejszych momentach. Zawsze traktuj wszystkich życzliwie i z szacunkiem. 5. Doceniaj innych. Twój awans nie dotyczy tylko ciebie osobiście. Firmy wspierają osoby, które potrafią inspirować i skutecznie zarządzać zespołami. Być może poszukując awansu, będziesz skłonny chwalić siebie samego. Ale poprzez docenianie innych, będziesz zaczynać wyglądać równie dobrze. A kto wie – współpracownik, którego wychwalisz, może wrócić, by ci podziękować. 6. Rozmawiaj z przełożonym. Powiedz swojemu kierownictwu, że chcesz awansu, nie wahaj się. Mogą pomóc ci rozwijać podstawowe umiejętności i pamiętać o tobie, gdy nadarzy się okazja do awansu. Nie musisz zaczynać rozmowy od prośby o awans. Raczej dowiedz się od nich, jakie kroki są potrzebne, aby go zdobyć. To ustawia twojego przełożonego jako mentora lub trenera i równocześnie inspiruje ich do twojego zawodowego sukcesu. 7. Zarabiaj pieniądze. Każda firma martwi się o wyniki finansowe. Jeśli potrafisz zarabiać pieniądze – albo oszczędzać je – zostaniesz uznany za wielką wartość dla firmy. Na podstawie swoich wyników, będziesz mocno ustawiony do awansu i otrzymania związanej z tym podwyżki. 8. Skup się na tych, którzy zostali awansowani. Czy ktoś ostatnio dostał awans? Dowiedz się, jak to osiągnął. Czy z czasem przejął więcej odpowiedzialności? Poszedł na studia, czy dostał nowe stanowisko? Z ich doświadczenia dowiedz się, co możesz wyciągnąć. Sprawdź, czy mogą ci udzielić rad lub opinii. 9. Stawaj się silniejszy. Kiedy twój awans nadchodzi, powinieneś się cieszyć; jednak może to również powodować stres. Liderzy mają więcej czasu na scenie, ponieważ mają do czynienia z większą liczbą osób i stawkami. Budowanie odporności teraz poprzez koncentrację na zdolności radzenia sobie ze stresem i poprawianie równowagi między pracą a życiem osobistym. W miarę jak będziesz awansować na wyższe stanowiska, te miękkie cechy przywódcze opłacą się. 10. Twórz wartość tam, gdzie tylko możesz. Wiele osób uważa, że jakość przywództwa polega na kontrolowaniu każdej dyskusji. Mów celnie, aby zacząć być znany z przynoszenia wartościowych komentarzy. Szukaj sposobów uproszczenia zadań, aby zwiększyć swoją efektywność. Spędź ten zwolniony czas na doskonalenie swojego zestawu umiejętności lub inicjatyw zasługujących na twoją szczególną uwagę.

ADS Mówią, że praca zasługuje na nagrodę, ale czy rzeczywiście spełnienie obowiązków w pracy jest wystarczające, aby otrzymać awans? W rzeczywistości nie zawsze tak jest.

Keep Reading →