ADS
Zalety i wady wynagrodzenia stałego i godzinnego
Dlaczego wynagrodzenie stałe i godzinowe ma znaczenie? Kiedy negocjujesz nową posadę, ważne jest, aby wiedzieć, jakie są korzyści wynagrodzenia w porównaniu do dochodu godzinowego. Zrozumienie różnicy między wynagrodzeniem stałym a wynagrodzeniem godzinowym pomoże Ci znaleźć odpowiednią pracę.
Ile to jest godzina? Wynagrodzenie godzinowe to kwota, jaką otrzymujesz za każdą przepracowaną godzinę. Pracownicy godzinowi powinni otrzymywać wynagrodzenie za wszystkie godziny przepracowane. Aby dostać więcej czasu, firma musi zapłacić więcej. Pracuj 25 godzin i 30 minut i otrzymuj wynagrodzenie za 25,5 godziny. Przy stawce godzinowej 17,50 dolarów zarobisz 446.25 dolarów: 17,50 × 25,5.
Co to jest wynagrodzenie stałe? Pracownicy na pełny etat otrzymują przewidywalne wynagrodzenie. Niektóre firmy płacą wynagrodzenie rocznie, ale większość wypłaca je miesięcznie lub co dwa tygodnie. W twojej umowie o pracę powinna być zawarta kwota wynagrodzenia i częstotliwość wypłaty.
Każde wynagrodzenie jest ustalone. Będziesz otrzymywać 5000 dolarów każdego miesiąca przed opodatkowaniem przy rocznym wynagrodzeniu 60,000 dolarów. Wynagrodzenie brutto jest przed opodatkowaniem, wynagrodzenie netto jest po.
Wiele dużych organizacji tworzy zakresy wynagrodzeń dla każdej pozycji. Porównaj średnie branżowe według typu stanowiska, poziomu i regionu, aby oszacować zakres wynagrodzeń. Twoje wykształcenie, doświadczenie i staż w firmie wpływają na twoje wynagrodzenie. Podaż i popyt wpływają na zakres wynagrodzeń. Wiele ofert pracy na podobnym stanowisku zazwyczaj przynosi lepsze oferty.
Pro i przeciw wynagrodzeniom godzinnym i stałym Wynagrodzenie godzinowe i stałe mają inne zalety. W zależności od branży, wymagań i harmonogramu, niektórzy wybierają pracę godzinową, podczas gdy inni wolą stałe wynagrodzenie. Zastanów się nad zaletami i wadami obu form wynagrodzenia.
Korzyści wynagrodzenia stałego Są kilka powodów, dla których regularne wynagrodzenie jest preferowane od pracy godzinowej:
Stałe wynagrodzenie Pracodawcy wypłacają wynagrodzenia regularnie. Każda wypłata jest taka sama, nawet w dni wolne. Możesz także brać dni chorobowe bez utraty wynagrodzenia. Stały dochód zmniejsza stres i daje większą elastyczność w przypadku nieprzewidzianych potrzeb.
Dodatkowe korzyści Pracownicy na pełny etat mogą otrzymywać opiekę zdrowotną, dopłaty do programu 401(k) oraz opłacony urlop. Nawet jeśli praca na pełny etat z świadczeniami płaci mniej niż praca godzinowa, może to być korzystne finansowo. Urlop macierzyński lub ojcowski, zwrot kosztów za członkostwo w siłowni oraz darmowa opieka nad dziećmi mogą zaoszczędzić pieniądze.
Zwiększone perspektywy kariery Praca na pełny etat wiąże się z większymi obowiązkami niż praca godzinowa. Zaakceptowanie obniżenia wynagrodzenia dla przejścia z pracy godzinowej na stałą może być opłacalne w dłuższej perspektywie. Poza ubezpieczeniem zdrowotnym, możesz awansować szybciej niż pracownik godzinowy. Stanowiska kierownicze zazwyczaj wymagają pracy na pełny etat.
Wady wynagrodzenia stałego Firmy muszą płacić pracownikom godzinowym nadgodziny za godziny wypracowane powyżej 40 godzin tygodniowo zgodnie z przepisami federalnymi. Nadal mogą nakazać opłacanym pracownikom pracę tyle, ile jest potrzebne. Nie ma dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny, więc wymagający przełożony może nakazać Ci pracę.
Korzyści wynagrodzenia godzi…
This is just a summary. You can continue to add more information to reach the desired word count.
