Wymagania zatrudnienia: Rodzaje i ilustracje

ADS

Wymagania zatrudnienia: Rodzaje i Ilustracje

Zazwyczaj przedsiębiorstwa chcą upewnić się, że zatrudniony kandydat spełnia określone kryteria stanowiska, gdy szukają nowego pracownika. Dlatego też często możesz napotkać ogłoszenia o pracę obejmujące listę wymagań, jakie chcieliby, aby zatrudniony kandydat posiadał. Twoje CV i list motywacyjny mogą również pomóc Ci w podkreśleniu swoich kwalifikacji, ułatwiając firmie ocenę Twoich silnych stron. Ta strona omawia różne rodzaje kwalifikacji, oferuje przykłady oraz pokazuje, jak aplikować o pracę wykorzystując doświadczenie zamiast kwalifikacji.

Rodzaje kwalifikacji
Przedsiębiorstwa poszukują różnych rodzajów kwalifikacji, w tym umiejętności miękkie i twarde, a także kwalifikacje materialne i niematerialne. Ważne są również umiejętności transferowalne. Te kategorie kwalifikacji są tu wyjaśnione:

Kwalifikacje w postaci materialnej
Można dosłownie zobaczyć i zmierzyć kwalifikacje materialne. Aby rozważyć Cię na stanowisko, na przykład Twoje przedsiębiorstwo może wymagać certyfikatu udzielania pierwszej pomocy lub resuscytacji krążeniowo-oddechowej. Jako kwalifikacje materialne możesz także udowodnić obserwowalne wyniki, takie jak rekord sprzedaży czy realizowane cele. Sektor, rodzaj pracy oraz kultura organizacyjna będą miały wpływ na to, jak bardzo pracodawca stawia na określone kwalifikacje. Na przykład certyfikaty bezpieczeństwa są zazwyczaj bezwzględne.

Kwalifikacje w postaci niematerialnej
Zwykle można lepiej zdefiniować niematerialne cechy niż zmierzyć je. Opisy takie jak zmotywowany, skrupulatny czy pasjonujący, są niematerialne, subiektywne i niezmiernie trudne do zmierzenia. Sposób, w jaki prezentujesz swoje niematerialne kwalifikacje, może znacznie wpłynąć na wrażenie, jakie potencjalna firma odniesie do Ciebie na podstawie aplikacji. Jeśli jesteś znany ze świadczenia dodatkowych nadgodzin dobrowolnie, określenie siebie jako zmotywowanego pomoże Ci wyróżnić się przed menedżerem rekrutacji.

Umiejętności miękkie
Podobnie jak kwalifikacje niematerialne, umiejętności miękkie są często łatwiejsze do zdefiniowania niż oceny. Wprowadzają one komunikację, zdolność twórczą oraz umiejętności interpersonalne. Do umiejętności miękkich zalicza się na przykład aktywne słuchanie i rozwiązywanie konfliktów. Nawet w środowisku technicznym wiele firm docenia umiejętności miękkie, ponieważ wpływają one na to, w jaki sposób pracownik komunikuje się z klientami i współpracownikami. Może to następnie pomóc w opinii publicznej o firmie oraz w produktywności.

Umiejętności twarde
Umiejętności twarde to takie, które łatwiej zdobyć poprzez szkolenie, odzwierciedlające umiejętności. Zazwyczaj mają one związek z produkcją jakiegoś dobra lub wykonaniem określonego zadania, w tym zrozumienie konkretnego języka programowania czy obsługę określonego sprzętu. Silne umiejętności techniczne i wiedza w określonej dziedzinie mogą pomóc Ci zakwalifikować się do danej pracy, ponieważ firma może łatwiej Cię uczyć, gdy rozwijasz się w trakcie pracy.

Przenośne
Kwalifikacje są uważane za przenośne, jeśli pasują do kilku kontekstów, środowisk lub sektorów. Ponieważ umiejętności miękkie zajmują się kwestiami interpersonalnymi, uznaje się je za stosunkowo przenośne. Silne umiejętności rozwiązywania konfliktów, na przykład, są przenośne i mogą być stosowane w sprzedaży detalicznej, edukacji czy zarządzaniu. Czasami także rzeczywiste kwalifikacje czy umiejętności twarde są przenośne. Jeśli masz szkolenie z zakresu pierwszej pomocy lub resuscytacji krążeniowo-oddechowej, Twoje umiejętności mogą być poszukiwane do pracy w opiece domowej, pracy z dziećmi czy nadzorowania basenu.

Przykłady wymagań pracy
Zazwyczaj zaleca się dopasowanie wybranych kwalifikacji do opisu stanowiska, na jakie aplikujesz. Na przykład możesz podkreślić swoje doskonałe umiejętności interpersonalne, organizacyjne oraz empatię, jeśli ubiegasz się o stanowisko recepcjonisty w biurze i wymagane są kwalifikacje z zakresu obsługi klienta. Oto kilka przykładów wymagań dotyczących umiejętności miękkich i twardych:

-Umiejętności miękkie
Oto kilka umiejętności miękkich, które możesz zobaczyć w opisie stanowiska lub chcieć umieścić w swoich materiałach aplikacyjnych:
Empatia to zdolność do dzielenia się emocjami innego człowieka. Empatia jest bardzo ceniona przez wiele firm, ponieważ gwarantuje zadowolenie klienta oraz dynamikę pracy.
Wiele firm ceni sobie umiejętność organizacji – czyli zdolność do klasyfikowania i kompartmentalizowania pomysłów i produktów – ponieważ może to poprawić efektywność i wydajność.
Przy zatrudnianiu pracowników, którzy będą bezpośrednio kontaktować się z klientami, firmy czasem kładą nacisk na umiejętności obsługi klienta. Silne umiejętności obsługi klienta w zawodach związanych z obsługą klienta publicznie są poszukiwane przez wiele firm, aby utrzymać lub poprawić swój wizerunek i reputację.
Uwaga do szczegółów to stopień skrupulatności pracownika wobec swojej pracy. Pracownik, który twierdzi, że jest skrupulatny, może być atrakcyjny dla rekrutera do pracy związanej z codziennymi czynnościami takimi jak wprowadzanie danych czy usługi ratownicze z ograniczonym marginesem błędu.
Cierpliwość: Niektóre firmy doceniają zdolność do eleganckiego radzenia sobie z nużącymi sytuacjami. W branżach takich jak opieka zdrowotna i edukacja cierpliwy pracownik może być bardzo poszukiwany.
W dynamicznych branżach lub firmach, które szybko się zmieniają, jak technologia, elastyczność i adaptacja mogą być poszukiwane. Również bardzo przenośna jest zdolność podejmowania znaczących, trafnych decyzji w różnych kontekstach.
Determinacja lub wytrwałość to zdolność do ukończenia czynności pomimo trudnych warunków lub długoterminowego horyzontu czasowego. Wiele różnych branż docenia wytrwałość, ponieważ może poprawić skuteczność pracowników i pozytywne wyniki firmy.

-Umiejętności twarde, według sektorów:
Poniżej znajduje się lista kilku typowych umiejętności twardych znalezionych w różnych branżach:
Technologia
Kierownictwo projektami
Komputerowe wspomaganie projektowania
Teksty techniczne
Testowanie QA
Programowanie komputerowe
Analiza danych
HTML/CSS/JS C; C++; C# Ruby; Python; MySQL; Swift
Dziedzina medyczna
Obsługa klienta
Zmiana opatrunków
Monitorowanie parametrów życiowych
Przyjmowanie leków
Pierwsza pomoc i resuscytacja krążeniowo-oddechowa
Prowadzenie dokumentacji
Pobieranie krwi
Telemetria
Zarządzanie zakażeniami
Edukacja
Planowanie lekcji
Kontrola zachowania
Analiza formacyjna
Ewaluacja summarystyczna
Technologia dydaktyczna
Korespondencja z rodzicami/opiekunami
Interakcja z społecznością
Udział
Konsekwentne pozytywne zachowanie
Standardowy design nauczania w internecie
Certyfikacja przez National Board Sales
Zdobycie klienta; utrzymanie klienta
Public relations; reklama; przemówienia publiczne; sprawy publiczne
Zarządzanie mediami społecznościowymi
bezpośredni marketing
Obsługa to
interakcja z klientem
Zarządzanie gotówką
gotowanie
gościnność w szpitalu
Uprzejme podejście; uprzejmość; skuteczność; inicjatywa; organizacja; pamięć; niezawodność.
Eksperci rzemieślnicy
Znajomość branży
Lekcje z bezpieczeństwa
Pierwsza pomoc/ RKO na pierwszym miejscu
Doskonałość poprzez drobiazgowość
Organizacja: Diagnostyka
Liczby
Precyzja detali
Zmienna
Grupowanie
Przydział czasu

Zdobywanie doświadczenia zamiast kwalifikacji
Czasami pracodawca może dopuścić odpowiednią zastępczą kwalifikację wymienioną w ogłoszeniu o pracę. Dotyczy to najczęściej kwalifikacji materialnych, ponieważ umiejętności miękkie, które są niematerialne i pożądane w wielu branżach, są łatwo przenośne i poszukiwane w różnych sektorach. Czasami firmy są gotowe rozważyć różne kombinacje doświadczenia jako substytutów dla określonych kwalifikacji, takich jak lata doświadczenia czy określony stopień. Wyjaśnienie umiejętności często kojarzonych z pożądanym osiągnięciem może pozwolić Ci wyjaśnić uzasadnienie za swoim doświadczeniem.
Stanowisko w rozwoju oprogramowania, na przykład, które wymaga licencjatu z informatyki, może Cię zainteresować. Pomimo braku stopnia licencjata, masz 15 lat doświadczenia w rozwoju oprogramowania i znajomość konkretnego języka programowania, którego firma używa. Twój list motywacyjny może pomóc Ci wytłumaczyć, jak czujesz, że Twoje doświadczenie i umiejętności mogą zastąpić wymóg wykształcenia, a Twoje CV może podkreślić Twoje wielkie doświadczenie.

Trending Topics

Latest News

11 kluczowych umiejętności biznesowych, których każdy profesjonalista potrzebuje: Jak zdobyć wymarzoną posadę i awansować w karierze W posiadaniu solidnych umiejętności biznesowych kryje się szansa na awans oraz realizację marzeń zawodowych. Zdolności biznesowe mogą pomóc Ci zostać wyższym kierownikiem. Poznaj najważniejsze umiejętności biznesowe, jeśli jesteś studentem, zakładasz własną firmę, czy budujesz własną markę. Niniejszy artykuł omawia fundamentalne umiejętności biznesowe, które są niezbędne każdemu profesjonaliście dla osiągnięcia sukcesu. Co to są umiejętności biznesowe? Umiejętności komercyjne są kluczem do sukcesu biznesowego. Znajomość zasad biznesu może pomóc Ci awansować w każdej branży, pozwalając na stworzenie firmy, zarządzanie zespołem oraz zwiększanie produktywności pracowników. Umiejętności te są kluczowe dla efektywnego zarządzania firmą, czy prowadzisz zespół, dział, czy zajmujesz stanowisko na szczeblu najwyższego kierownictwa. Przykłady zadań zawodowych, wymagających tych umiejętności: 11 najważniejszych umiejętności biznesowych dla profesjonalistów. Nawet poza miejscem pracy, umiejętności biznesowe są korzystne dla pracy zespołowej i w sporcie. Są to także praktyczne i użyteczne talenty, które można rozwijać przez całą karierę, niezależnie od stanowiska. Niniejszy artykuł przejrzyście omawia najbardziej pożądane umiejętności biznesowe oraz dlaczego są one tak istotne, pomagając zrozumieć, jak je wykorzystać w każdym środowisku biznesowym: Po pierwsze, umiejętność komunikacji. Umiejętność komunikacji oraz umiejętność interpersonalne są kluczowe dla Twojej kariery. Umiejętności komunikacyjne są niezbędne do imponowania klientom na spotkaniach w zarządzie, czy potencjalnym pracodawcom. Silne umiejętności werbalne i nonwerbalne są wymagane do osiągnięcia sukcesu w dowolnym środowisku pracy. Twoja komunikacja niewerbalna powinna sprawić, że będziesz postrzegany jako pewna siebie, otwarta osoba, której koledzy i klienci mogą zaufać. Ustalanie celów. Ustalanie celów jest kluczowe dla sukcesu firmy. Postaw sobie cele długoterminowe i krótkoterminowe we wszelkich obszarach swojej kariery, od pracy zespołowej po finanse. Dzięki jasno określonym celom, możesz wizualizować swoje zamierzenia, czy pracujesz nad dużym projektem, próbujesz zwiększyć przychody, lub doskonalić swoje podejście marketingowe, jasno określone cele pomagają skupić się na realizacji swojej wizji. Menadżerowie projektu mogą skorzystać ze znanego wśród wielu biznesmenów modelu SMART, który pomaga w ustalaniu celów. Kierowanie. Aby stać się dyrektorem firmy lub menadżerem, potrzebujesz zdolności przywódczych i zarządczych. Liderzy potrzebują inteligencji emocjonalnej, umiejętności interpersonalnych, oraz zdolności motywowania innych do osiągania celów organizacyjnych. Aby efektywnie kierować, daj przykład i miej silne zasady, które motywują Twój zespół do wspólnej pracy i osiągania swojego potencjału. Krytyczne myślenie, rozwiązywanie problemów. Krytyczne myślenie i rozwiązywanie problemów pokazują pracodawcom logiczne, kreatywne oraz boczne myślenie. Analiza wydarzeń, informacji oraz danych jest kluczowa przy rozwiązywaniu problemów w każdej dziedzinie. Kreatywne myślenie pozwala na stworzenie nowych, innowacyjnych rozwiązań i sposobów wyróżnienia się spośród konkurencji. Zarządzanie finansami. Zarządzanie finansami jest kluczowe dla sukcesu firmy, nie tylko w pracy zorientowanej na liczby. Kontrola przepływu pieniężnego oraz zwiększenie rentowności wymagają podstawowych umiejętności księgowości, od budżetowania projektów po ROI. Czytanie i zrozumienie bilansu jest niezbędne, jeśli planujesz założyć własną firmę. Nawiązywanie kontaktów. Biznes polega na tym, kogo i co znasz, dlatego nawiązywanie kontaktów jest kluczowe. Budowanie długoterminowych relacji z liderami branży otwiera liczne możliwości. Silne koneksje prowadzą do nowych szans zawodowych, a każda osoba, którą spotykasz, ma ważne talenty do zaoferowania. Udział w wydarzeniach branżowych, korzystanie z mediów społecznościowych, oraz wymiana wizytówek biznesowych są istotne dla twojego wizerunku zawodowego. Zarządzanie czasem. W biznesie czas jest kluczowy. Planuj i priorytetyzuj, aby zarządzać swoim dniem pracy i efektywniej pracować w kierunku swoich celów. Zarządzanie czasem wymaga ustawiania terminów oraz listy zadań, a narzędzia do zarządzania cyfrowego przepływu pracy mogą pomóc skoncentrować się na istotnych zadaniach w celu osiągnięcia codziennych celów. Negocjacje. Sukces w biznesie wymaga umiejętności negocjacji, zwłaszcza w sprzedaży i marketingu. Znajomość negocjacji może pomóc w budowaniu solidnych relacji zawodowych, czy negocjujesz dużą umowę z klientami, umowy prawne, czy wynagrodzenia. Negocjacje wymagają praktyki, ale kluczem do sukcesu jest komunikacja. Dla osiągnięcia sukcesu, korzystaj z aktywnego słuchania, improwizacji oraz inteligencji emocjonalnej. Zarządzanie projektami. Firmy wymagają wielu działań planowania, zarządzania oraz kierowania. Budżetowanie, zatrudnianie personelu oraz zarządzanie zasobami są jego częścią. Wymaga to identyfikacji ryzyka, utrzymywania projektu na właściwej ścieżce, komunikacji z zespołem oraz interesariuszami, zarządzania i rozwiązywania sporów, organizowania i przydzielania zadań, oraz rozwiązywania problemów w miarę ich pojawiania się. Menadżerowie projektu współpracują z różnymi osobami, w tym sponsorami. Marketing. Umiejętności marketingowe są istotne dla sukcesu biznesu. Aby przyciągnąć klientów i wyróżnić się spośród konkurencji, konieczne jest wykorzystanie tych umiejętności oraz pozostawanie na bieżąco z trendami rynkowymi. Umiejętności reklamy cyfrowej oraz SEO są kluczowe dla zaangażowania klienta. Tworzenie treści i generowanie leadów wymaga dobrych umiejętności pisarskich. Kreatywność i innowacyjność. Kreatywne oraz innowacyjne umiejętności zarządzania biznesem są bardzo poszukiwane. Kreatywne myślenie pomaga rozwiązywać problemy, dostarczać nowe pomysły, oraz przyspieszać procesy. Będziesz wielce szanowany w każdej firmie, jeśli potrafisz tworzyć warunki dla współpracy i kreatywności. Adaptacja do postępu technologicznego oraz być na bieżąco z trendami biznesowymi może zwiększyć kreatywność. Karierami wymagającymi umiejętności biznesowych. Umiejętności biznesowe mogą znaleźć zastosowanie w każdej dziedzinie, ale niektóre z nich są niezbędne. Od bankowości, poprzez marketing, po obsługę klienta, można odnaleźć różnorodne zawody. Jeśli planujesz studiować biznes lub pracować w dziedzinie, która wymaga umiejętności biznesowych, sprawdź kilka powiązanych karier poniżej: Przedsiębiorca, menedżer projektu, administrator, analityk, analityk danych, analityk finansowy, manager ds. rozwoju biznesu, makler giełdowy, manager ds. marketingu, manager ds. sprzedaży detalicznej, biegły księgowy, bankier inwestycyjny korporacyjny, manager łańcucha dostaw, manager ds. HR, analityk operacyjny.

ADS Solidne zrozumienie idei biznesowych może prowadzić do awansów i wymarzonych posad. Umiejętności biznesowe mogą pomóc ci stać się kierownikiem na poziomie ‘c-level’. Dowiedz się,

Keep Reading →

9 cech przywództwa Silny lider posiada różnorodne talenty przywódcze, które można wykorzystać w różnych sytuacjach. Umiejętności przywódcze te można rozwijać w trakcie kariery, aby pomóc Tobie, Twoim kolegom oraz Twojej organizacji osiągnąć sukces. Te cechy przywódcze mogą przygotować Cię do pracy przywódczej i poprawić Twoją wydajność: 1. Określanie celów, planowanie Określanie skromnych i wielkich celów dla dobra organizacji wymaga umiejętności określania celów. Umiejętności planowania są wykorzystywane do ustawiania mniejszych celów lub działań w celu osiągnięcia większego celu. Te zdolności pozwalają Ci ocenić zasoby swojego zespołu, określić osiągalne cele oraz przydzielić obowiązki, aby wszyscy pracowali na rzecz osiągnięcia celu. 2. Umiejętność komunikacji Pisanie, słuchanie, rozmawianie i skuteczne przekazywanie informacji to umiejętności komunikacyjne. Skuteczne umiejętności komunikacyjne pozwalają Ci wybrać optymalną metodę dla określonych komunikatów, np. e-mail versus spotkanie osobiste. 3. Delegacja Ta umiejętność polega na zlecaniu obowiązków, zwłaszcza tych, które wymagają pomocy jako lider. Skuteczne delegowanie pozwala Ci wybrać najlepszego członka zespołu i jasno określić mu zadania. 4. Wiarygodność Wiarygodność oznacza, że ludzie mogą polegać na Tobie, aby wykonać zadanie na czas i pomóc w razie potrzeby. Ta cecha wymaga rozwinięcia standardu postępowania i etyki pracy w miejscu pracy, np. punktualność lub uprzejmość. Wiarygodność oznacza także dawanie przykładu, który zainspiruje innych. 5. Uczciwość Sprawiedliwość polega na byciu szczerym i moralnym pod presją. Oprócz ponoszenia odpowiedzialności za swoje czyny, dobry lider może również wziąć na siebie odpowiedzialność za niepowodzenia swojego zespołu. Liderzy działający zgodnie z zasadami uczciwości potrafią także zainspirować swoje zespoły do przyjęcia odpowiedzialności za swoje cele, działania i błędy. 6. Decyzyjność Bycie decyzyjnym oznacza podejmowanie szybkich, dobrze poinformowanych decyzji pod presją. Decyzyjni liderzy rozumieją alternatywy i konsekwencje decyzji. Tę umiejętność można zdobyć w czasie, posiadając dogłębną wiedzę branżową i doświadczenie. 7. Motywacja Motywowanie członków zespołu do wykonywania zadań, osiągania celów i rozwijania swojej kariery jest kluczowe. Motywacja własna pomaga Ci wykonać swoją pracę, osiągnąć cele i dawać przykład. 8. Radzenie sobie z konfliktami Mediacja polega na godzeniu sprzecznych punktów widzenia. Zarządzanie konfliktami pomoże Ci zrozumieć stanowisko obu stron, przeanalizować wszystkie punkty, wszcząć dyskusję i osiągnąć porozumienie. 9. Budowanie zespołu Rozpoznawanie mocnych i słabych stron członków zespołu pomaga tworzyć wspaniałe zespoły z odpowiednimi talentami i osobowościami. Budowanie zespołu obejmuje szkolenia i działania integracyjne, które pomagają zespołowi poznać się nawzajem jako profesjonalistów, by wspierać współpracę.

ADS 9 cech przywódczych Silny lider posiada różnorodne talenty przywódcze, które mogą być wykorzystywane w wielu sytuacjach. Te umiejętności przywódcze mogą być rozwijane w trakcie

Keep Reading →