ADS
Wymagania zatrudnienia: Rodzaje i Ilustracje
Zazwyczaj przedsiębiorstwa chcą upewnić się, że zatrudniony kandydat spełnia określone kryteria stanowiska, gdy szukają nowego pracownika. Dlatego też często możesz napotkać ogłoszenia o pracę obejmujące listę wymagań, jakie chcieliby, aby zatrudniony kandydat posiadał. Twoje CV i list motywacyjny mogą również pomóc Ci w podkreśleniu swoich kwalifikacji, ułatwiając firmie ocenę Twoich silnych stron. Ta strona omawia różne rodzaje kwalifikacji, oferuje przykłady oraz pokazuje, jak aplikować o pracę wykorzystując doświadczenie zamiast kwalifikacji.
Rodzaje kwalifikacji
Przedsiębiorstwa poszukują różnych rodzajów kwalifikacji, w tym umiejętności miękkie i twarde, a także kwalifikacje materialne i niematerialne. Ważne są również umiejętności transferowalne. Te kategorie kwalifikacji są tu wyjaśnione:
Kwalifikacje w postaci materialnej
Można dosłownie zobaczyć i zmierzyć kwalifikacje materialne. Aby rozważyć Cię na stanowisko, na przykład Twoje przedsiębiorstwo może wymagać certyfikatu udzielania pierwszej pomocy lub resuscytacji krążeniowo-oddechowej. Jako kwalifikacje materialne możesz także udowodnić obserwowalne wyniki, takie jak rekord sprzedaży czy realizowane cele. Sektor, rodzaj pracy oraz kultura organizacyjna będą miały wpływ na to, jak bardzo pracodawca stawia na określone kwalifikacje. Na przykład certyfikaty bezpieczeństwa są zazwyczaj bezwzględne.
Kwalifikacje w postaci niematerialnej
Zwykle można lepiej zdefiniować niematerialne cechy niż zmierzyć je. Opisy takie jak zmotywowany, skrupulatny czy pasjonujący, są niematerialne, subiektywne i niezmiernie trudne do zmierzenia. Sposób, w jaki prezentujesz swoje niematerialne kwalifikacje, może znacznie wpłynąć na wrażenie, jakie potencjalna firma odniesie do Ciebie na podstawie aplikacji. Jeśli jesteś znany ze świadczenia dodatkowych nadgodzin dobrowolnie, określenie siebie jako zmotywowanego pomoże Ci wyróżnić się przed menedżerem rekrutacji.
Umiejętności miękkie
Podobnie jak kwalifikacje niematerialne, umiejętności miękkie są często łatwiejsze do zdefiniowania niż oceny. Wprowadzają one komunikację, zdolność twórczą oraz umiejętności interpersonalne. Do umiejętności miękkich zalicza się na przykład aktywne słuchanie i rozwiązywanie konfliktów. Nawet w środowisku technicznym wiele firm docenia umiejętności miękkie, ponieważ wpływają one na to, w jaki sposób pracownik komunikuje się z klientami i współpracownikami. Może to następnie pomóc w opinii publicznej o firmie oraz w produktywności.
Umiejętności twarde
Umiejętności twarde to takie, które łatwiej zdobyć poprzez szkolenie, odzwierciedlające umiejętności. Zazwyczaj mają one związek z produkcją jakiegoś dobra lub wykonaniem określonego zadania, w tym zrozumienie konkretnego języka programowania czy obsługę określonego sprzętu. Silne umiejętności techniczne i wiedza w określonej dziedzinie mogą pomóc Ci zakwalifikować się do danej pracy, ponieważ firma może łatwiej Cię uczyć, gdy rozwijasz się w trakcie pracy.
Przenośne
Kwalifikacje są uważane za przenośne, jeśli pasują do kilku kontekstów, środowisk lub sektorów. Ponieważ umiejętności miękkie zajmują się kwestiami interpersonalnymi, uznaje się je za stosunkowo przenośne. Silne umiejętności rozwiązywania konfliktów, na przykład, są przenośne i mogą być stosowane w sprzedaży detalicznej, edukacji czy zarządzaniu. Czasami także rzeczywiste kwalifikacje czy umiejętności twarde są przenośne. Jeśli masz szkolenie z zakresu pierwszej pomocy lub resuscytacji krążeniowo-oddechowej, Twoje umiejętności mogą być poszukiwane do pracy w opiece domowej, pracy z dziećmi czy nadzorowania basenu.
Przykłady wymagań pracy
Zazwyczaj zaleca się dopasowanie wybranych kwalifikacji do opisu stanowiska, na jakie aplikujesz. Na przykład możesz podkreślić swoje doskonałe umiejętności interpersonalne, organizacyjne oraz empatię, jeśli ubiegasz się o stanowisko recepcjonisty w biurze i wymagane są kwalifikacje z zakresu obsługi klienta. Oto kilka przykładów wymagań dotyczących umiejętności miękkich i twardych:
-Umiejętności miękkie
Oto kilka umiejętności miękkich, które możesz zobaczyć w opisie stanowiska lub chcieć umieścić w swoich materiałach aplikacyjnych:
Empatia to zdolność do dzielenia się emocjami innego człowieka. Empatia jest bardzo ceniona przez wiele firm, ponieważ gwarantuje zadowolenie klienta oraz dynamikę pracy.
Wiele firm ceni sobie umiejętność organizacji – czyli zdolność do klasyfikowania i kompartmentalizowania pomysłów i produktów – ponieważ może to poprawić efektywność i wydajność.
Przy zatrudnianiu pracowników, którzy będą bezpośrednio kontaktować się z klientami, firmy czasem kładą nacisk na umiejętności obsługi klienta. Silne umiejętności obsługi klienta w zawodach związanych z obsługą klienta publicznie są poszukiwane przez wiele firm, aby utrzymać lub poprawić swój wizerunek i reputację.
Uwaga do szczegółów to stopień skrupulatności pracownika wobec swojej pracy. Pracownik, który twierdzi, że jest skrupulatny, może być atrakcyjny dla rekrutera do pracy związanej z codziennymi czynnościami takimi jak wprowadzanie danych czy usługi ratownicze z ograniczonym marginesem błędu.
Cierpliwość: Niektóre firmy doceniają zdolność do eleganckiego radzenia sobie z nużącymi sytuacjami. W branżach takich jak opieka zdrowotna i edukacja cierpliwy pracownik może być bardzo poszukiwany.
W dynamicznych branżach lub firmach, które szybko się zmieniają, jak technologia, elastyczność i adaptacja mogą być poszukiwane. Również bardzo przenośna jest zdolność podejmowania znaczących, trafnych decyzji w różnych kontekstach.
Determinacja lub wytrwałość to zdolność do ukończenia czynności pomimo trudnych warunków lub długoterminowego horyzontu czasowego. Wiele różnych branż docenia wytrwałość, ponieważ może poprawić skuteczność pracowników i pozytywne wyniki firmy.
-Umiejętności twarde, według sektorów:
Poniżej znajduje się lista kilku typowych umiejętności twardych znalezionych w różnych branżach:
Technologia
Kierownictwo projektami
Komputerowe wspomaganie projektowania
Teksty techniczne
Testowanie QA
Programowanie komputerowe
Analiza danych
HTML/CSS/JS C; C++; C# Ruby; Python; MySQL; Swift
Dziedzina medyczna
Obsługa klienta
Zmiana opatrunków
Monitorowanie parametrów życiowych
Przyjmowanie leków
Pierwsza pomoc i resuscytacja krążeniowo-oddechowa
Prowadzenie dokumentacji
Pobieranie krwi
Telemetria
Zarządzanie zakażeniami
Edukacja
Planowanie lekcji
Kontrola zachowania
Analiza formacyjna
Ewaluacja summarystyczna
Technologia dydaktyczna
Korespondencja z rodzicami/opiekunami
Interakcja z społecznością
Udział
Konsekwentne pozytywne zachowanie
Standardowy design nauczania w internecie
Certyfikacja przez National Board Sales
Zdobycie klienta; utrzymanie klienta
Public relations; reklama; przemówienia publiczne; sprawy publiczne
Zarządzanie mediami społecznościowymi
bezpośredni marketing
Obsługa to
interakcja z klientem
Zarządzanie gotówką
gotowanie
gościnność w szpitalu
Uprzejme podejście; uprzejmość; skuteczność; inicjatywa; organizacja; pamięć; niezawodność.
Eksperci rzemieślnicy
Znajomość branży
Lekcje z bezpieczeństwa
Pierwsza pomoc/ RKO na pierwszym miejscu
Doskonałość poprzez drobiazgowość
Organizacja: Diagnostyka
Liczby
Precyzja detali
Zmienna
Grupowanie
Przydział czasu
Zdobywanie doświadczenia zamiast kwalifikacji
Czasami pracodawca może dopuścić odpowiednią zastępczą kwalifikację wymienioną w ogłoszeniu o pracę. Dotyczy to najczęściej kwalifikacji materialnych, ponieważ umiejętności miękkie, które są niematerialne i pożądane w wielu branżach, są łatwo przenośne i poszukiwane w różnych sektorach. Czasami firmy są gotowe rozważyć różne kombinacje doświadczenia jako substytutów dla określonych kwalifikacji, takich jak lata doświadczenia czy określony stopień. Wyjaśnienie umiejętności często kojarzonych z pożądanym osiągnięciem może pozwolić Ci wyjaśnić uzasadnienie za swoim doświadczeniem.
Stanowisko w rozwoju oprogramowania, na przykład, które wymaga licencjatu z informatyki, może Cię zainteresować. Pomimo braku stopnia licencjata, masz 15 lat doświadczenia w rozwoju oprogramowania i znajomość konkretnego języka programowania, którego firma używa. Twój list motywacyjny może pomóc Ci wytłumaczyć, jak czujesz, że Twoje doświadczenie i umiejętności mogą zastąpić wymóg wykształcenia, a Twoje CV może podkreślić Twoje wielkie doświadczenie.
