ADS
Wskazówki dotyczące pisania historii zatrudnienia na Twoim CV
Dlaczego historia zatrudnienia ma znaczenie?
Część dotycząca historii zatrudnienia w Twoim CV jest kluczowa, ponieważ lista osiągnięć i potwierdza Twoje umiejętności. Sekcja dotycząca umiejętności może określić programy, w których się sprawdzasz, ale historia Twojej pracy pokaże, co udało Ci się z nimi osiągnąć. Pracodawcy dowiadują się różnych rzeczy, patrząc na Twoją historię zatrudnienia:
Wykonaj te kroki, aby stworzyć obszerną historię zatrudnienia na Twoim CV:
1. Uporządkuj swoje zadania. Rozpocznij swoje CV od najnowszej pracy i cofnij się wstecz w ciągu ostatniej dekady. Twoje CV nie powinno przekraczać dwóch stron, ale idealnie byłoby, gdyby zajmowało tylko jedną stronę, jeśli masz mniej doświadczenia. Pomijaj krótkotrwałe lub nieistotne prace, jeśli to konieczne.
2. Podaj nazwę firmy i lokalizację. Historia Twojej pracy powinna zawierać nazwę i lokalizację pracodawcy. Jeśli pracowałeś zdalnie, wpisz „zdalnie” zamiast lokalizacji. Starannie zapisz nazwę firmy, zwłaszcza jeśli skrót jest mylący.
3. Wymień swoje stanowisko. Zapisz swoje stanowisko pracy. Możesz dodać je pod nazwę i lokalizację firmy lub na tej samej linii, aby było równie widoczne, co pracodawca. Jeśli uważasz, że twoje stanowisko pracy jest ważniejsze niż nazwa firmy, umieść je na pierwszym miejscu, a informacje o firmie poniżej.
4. Podaj daty zatrudnienia. Podaj daty zatrudnienia dla każdej firmy. Historia zatrudnienia określa, czy podajesz miesiąc i rok, czy tylko rok. Dokładne daty są zbędne. Zazwyczaj są one wyrównane do prawej strony w stosunku do nazwy stanowiska lub firmy, chociaż mogą być pod nimi. Zamiast daty zakończenia, wpisz „obecnie”, jeśli ciągle pracujesz w swoim ostatnim zatrudnieniu.
5. Wymień swoje najlepsze osiągnięcia i obowiązki. Obowiązki i osiągnięcia to najważniejsze części Twojego CV. Jeśli miałeś dwa lub trzy stanowiska, podziel je na przywództwo zespołu, zarządzanie kontem i sprzedaż. Możesz również wymienić zadania, osiągnięcia i nagrody oddzielnie. Krótkość jest kluczem do rozległej historii zatrudnienia. Tylko najważniejsze fakty powinny być tu umieszczone.
Wypisz swoje obowiązki w czasie przeszłym. Jedynym wyjątkiem jest Twoje najnowsze zatrudnienie, jeśli wciąż tam pracujesz. W takim przypadku użyj czasu teraźniejszego dla swoich obowiązków.
6. Podkreśl nagrody. Dodaj wszelkie znaczące nagrody. W zależności od miejsca na CV, możesz umieścić je razem z osiągnięciami i obowiązkami lub w osobnej sekcji.
Porady dotyczące historii zatrudnienia na CV Te wskazówki mogą pomóc Ci ulepszyć swoją historię zatrudnienia, aby dać potencjalnym pracodawcom najważniejsze informacje.
Podaj interesujące obowiązki zawodowe. Niektóre rutynowe zadania można przypuszczać na podstawie stanowiska pracy. Twoje CV nie musi zawierać informacji o tym, że obsługiwałeś kasę jako kasjer. Zamiast tego podaj rzeczy, o których menedżer rekrutacji może nie wiedzieć, na przykład o organizacji rzędów sklepowych w celu promocji lokalnych impulsywnych zakupów.
Wybierz przemyślane przymiotniki. Spraw, aby Twoje sukcesy wyróżniały się słowami „innowacyjny”, „porywający”, „oddany” lub „diplomatyczny”. Wybieraj unikalne słownictwo, z którego menedżerowie rekrutacji nie będą korzystać w każdym zgłoszeniu i podkreślaj główne tematy swojego tekstu.
Licz osiągnięcia. Statystyki, kwoty pieniężne i inne fakty powinny obficie występować na Twoim CV. To ilustruje Twoje sukcesy i wzmacnia Twój przypadek.
Użyj czasownika działania. Użyj czasowników działania, aby rozpocząć każde zadanie. To urozmaica język i wzmacnia Twoje CV.
Wybierz słowa kluczowe z listy ofert pracy. Twórz swoje CV, korzystając z treści oferty pracy jako inspiracji. Jeśli ogłoszenie podkreśla przyjazne podejście do obsługi klienta, dołącz do swoich obowiązków zdolność przekazywania informacji w ciekawy sposób, miłą postawę i osobisty sposób bycia. Aby ta strategia była dyskretna, zmodyfikuj tekst wystarczająco, aby wyróżnić swoje CV spośród ogłoszenia o pracę.
O ile nie jesteś nowy, umieść historię zatrudnienia na pierwszym miejscu. Większość menedżerów rekrutacji preferuje CV chronologiczne z historią zatrudnienia na górze. Wybieraj tę strategię praktycznie zawsze. Wyjątkiem są osoby z krótką historią zatrudnienia. Funkcjonalne CV, które kładzie nacisk na umiejętności ponad historią zatrudnienia, może być preferowane przez absolwentów lub osoby po raz pierwszy szukające pracy.
