Unlocking the Mysteries: A Brazilian Astronaut’s Journey to Finding Life beyond Earth

ADS

“We are closer to finding life” outside Earth, says Laysa Peixoto, a Brazilian astronaut who recently shared her experiences and scientific findings during the CCXP23 pre-event. Peixoto, who works at NASA’s L’SPACE Academy, believes that discovering life on other planets is not a question of if, but when.

Peixoto made history at the age of 19 as the first Brazilian to command an aircraft from NASA. Currently, she is involved in developing space exploration technologies at the academy and has also undergone training to become the first Brazilian woman to travel to space.

On a personal level, Peixoto firmly believes in the possibility of intelligent life in the universe. Scientifically speaking, she asserts that we are getting closer to finding various forms of life, some of which we may not have even identified yet. Contrary to the popular portrayal of “smart life” in science fiction movies, Peixoto suggests that there are numerous types of life in space.

Water, a crucial element for life as we know it, has been found on multiple planets, and Peixoto hopes that future expeditions will uncover signs of life on Mars. She draws comparisons between the imaginary world of the novel “Dune” and the diverse characteristics of planets that astrophysicists and astronomers have discovered. Peixoto highlights the possibility of planets entirely covered by water, capturing her fascination with the vastness of the universe.

Peixoto’s interest in astronomy and geophysics was sparked in 2020 after attending a class by Andrea Ghez, the Nobel laureate in physics for her groundbreaking research on black holes. She emphasizes the importance of representation in science and advocates for increased female participation in astronomy and astrophysics. Peixoto believes that media, particularly science fiction films, should portray women as scientists and explorers, breaking traditional gender stereotypes.

Additionally, Peixoto stresses the need for programs and projects that shed light on the achievements of women who have made significant contributions to science. She argues that it is crucial for children and teenagers to see individuals like themselves succeeding in scientific fields. She points out that many women scientists have had their stories erased or overshadowed throughout history.

During the COVID-19 pandemic, Peixoto immersed herself in a research project related to space. She learned to use various software programs to analyze different aspects of astronomy. At the age of 18, while studying physics at the Federal University of Minas Gerais, Peixoto participated in The International Astronomical Search Collaboration program, which searched for celestial bodies in collaboration with NASA. She helped discover a new asteroid, which was subsequently named LPS0003, with her initials featured as an identifier. Peixoto explains that the process of identifying and naming an asteroid involves analyzing images captured by telescopes.

Catastrophic asteroid impacts, as depicted in films like Netflix’s “Don’t Look Up,” are a cause for concern for scientists. Peixoto acknowledges that while movies tend to exaggerate the threat, the possibility of an asteroid colliding with Earth does exist. NASA continuously monitors celestial bodies that pass through our solar system to assess the risk of a potential impact.

Peixoto’s journey into NASA began through her involvement in asteroid research. Despite studying physics at UFMG, she managed to gain entry into the prestigious U.S. government agency with the support of Manhattan University. Her passion for astronomy and dedication to research propelled her career in the field.

In conclusion, Laysa Peixoto’s enthusiasm and optimism regarding the search for life outside Earth are evident in her belief that it is only a matter of time before we make groundbreaking discoveries. Her advocacy for greater representation and recognition of women in astronomy and astrophysics showcases her commitment to fostering a more inclusive scientific community. As she continues to explore the mysteries of the universe, Peixoto serves as an inspiration and role model for aspiring scientists, especially young girls who dream of venturing into the final frontier.

Trending Topics

Latest News

Komunikacja asertywna: Klucz do sukcesu w pracy Jaką wartość niesie ze sobą komunikacja asertywna? Oznacza to wypowiadanie się i bycie szczerym. Liderzy zespołów i menedżerowie mogą dobrze się komunikować dzięki tej umiejętności. Komunikacja asertywna pozwala mówić w sposób szanujący drugą osobę. Ten rodzaj komunikacji może pomóc w wyrażeniu swoich praw, zwłaszcza w przypadku dużego problemu w miejscu pracy. Komunikacja asertywna wymaga jasności, słuchania i szczerości. Mówiąc, stosuj fakty, nie hipotetyczne scenariusze. Wiele osób potrafi się asertywnie komunikować. Ci bardziej wrażliwi lub niepewni mogą kłamać. Zrozumienie komunikacji asertywnej pomaga ją stosować w odpowiednich momentach. Dwójka ludzi może rozmawiać wyraźnie i pewnie, używając komunikacji asertywnej. Najczęściej do tego dochodzi w wyniku nieporozumień. Przekazuj swoją opinię bez złości, korzystając z komunikacji asertywnej. Możesz przekonać kogoś w sporze. W jaki sposób komunikacja asertywna może pomóc menedżerom? Komunikacja asertywna może pomóc liderom szanować poglądy innych i wiedzieć, kiedy ustąpić i zgodzić się z kolegą z zespołu. Komunikacja asertywna może pomóc menedżerom przekazywać członkom zespołu informacje dotyczące ich zadań. To pomaga zarządzać pracownikami, którzy odrzucają proste polecenia. Komunikuj się asertywnie gdy Mimo że skuteczna, komunikacja asertywna nie zawsze jest odpowiednia. Przed jej zastosowaniem, rozważ, w jaki sposób zbyt silna komunikacja może zaszkodzić relacjom zawodowym. Niewłaściwie użyta komunikacja asertywna może powodować tarcia w zespole. Kiedy jest stosowana odpowiednio, komunikacja asertywna może pomóc w szacunku dla innych. Komunikacja asertywna Komunikacja może być prostsza dzięki silnej komunikacji. Wskazówki dla nowicjuszy w komunikacji asertywnej: Jasność: Mowa musi być zwięzła, aby było możliwe asertywne wyrażanie myśli. Porozmawiaj ze współpracownikami o swoich uczuciach. Słuchanie jest kluczowym elementem skutecznej komunikacji. Słuchanie pokazuje, że szanujesz poglądy innych. Szczerość jest kluczem do komunikacji asertywnej. Komunikacja asertywna wymaga zachowania opanowania. Jeśli krzyczysz, inni mogą cię bać się lub nie szanować. Postawa: Istotny element komunikacji niewerbalnej. Zajmuj wygodną pozycję, nie garb się. Powołuj się na fakty w sposób asertywny. Bez względu na kwestię, fakty powinny dominować w komunikacji, aby zapewnić zrozumienie. Popraw komunikację asertywną Te taktyki silnej komunikacji mogą pomóc menedżerom, liderom zespołów i innym osobom poprawić swoją komunikację: 1. Ćwiczenie mówienia Ćwiczenia mówienia to pierwszy krok do lepszej komunikacji. Jeśli komunikacja asertywna jest odpowiednia dla ciebie, ćwicz ją z przyjaciółmi i rodziną. Wypróbuj podobne scenariusze sytuacyjne z przyjaciółmi, aby ćwiczyć swoje odpowiedzi. Ćwicz komunikację asertywną, aż osiągniesz sukces. 2. Poznaj swoją postawę i ekspresję Twój wygląd i postawa są kluczowe dla komunikacji asertywnej. Po pierwsze, kontroluj wyraz twarzy podczas grzecznej rozmowy. Ćwicz z wyprostowaną postawą i lekkim nachyleniem. Kontakt wzrokowy jest kluczowy podczas rozmowy. Ogranicz agresywne gesty rąk i mimikę twarzy. 3. Prowadź częste rozmowy. Rozmowy mogą pomóc w komunikacji asertywnej. Popraw swoje umiejętności, rozmawiając o ciekawych tematach z przyjaciółmi lub współpracownikami. Dołączenie do lokalnego klubu dyskusyjnego to kolejny sposób na częstą komunikację. Komunikacja asertywna Wiele umiejętności komunikacji asertywnej może pomóc ci komunikować się skutecznie, szczerze i uprzejmie. Korzystaj z tych sposobów, aby ćwiczyć komunikację asertywną: Negatywne przyznanie Pomaga to przyznać swoje wady bez defensywy lub strachu. Akceptowanie negatywnych i pozytywnych cech osobowości może ulepszyć rozmowy. Patrzenie na siebie tak, jak to robią inni, może pomóc ci mówić bardziej rozważnie i unikać gniewu. Zamglenie W każdej rozmowie warto stosować technikę zamglenia. Możesz przyjmować krytykę, nie stając się defensywny lub przerażony. Kiedy akceptujesz to, co inni mówią o tobie lub sytuacji, zamglenie działa najlepiej. Rozumienie krytyki jest istotne, ale może nie zmienić twojego zdania. Możesz wtedy spokojnie omówić swoje stanowisko z drugą stroną. Zamglenie ułatwia niezręczne sytuacje. Negatywne pytanie Słuchanie krytyki od bliskich sprawia, że nauka tej metody jest trudna. Promuje ono szczerość podczas dzielenia się negatywnymi uczuciami. Ta metoda działa najlepiej, gdy słuchasz, potwierdzasz zrozumienie, a potem odpowiadasz na krytykę. Ta strategia wymaga identyfikacji konstruktywnej krytyki. Ulepsz swoje zachowanie zawodowe lub osobiste dzięki pomocnym uwagom. Słuchaj bez reagowania na negatywne komentarze. Akceptowalny kompromis Każdy pracownik potrzebuje umiejętności kompromisu. Użyj kompromisu, aby osiągnąć rozwiązanie z współpracownikami. Kompromis jest możliwy bez szkody dla twojego sumienia ani poczucia własnej godności. Jeśli współpracownik nie jest przyjazny, możesz pracować oddzielnie w ciągu dnia i razem, gdy jest to konieczne.

ADS Komunikacja asertywna to coś więcej niż tylko mówienie i bycie szczerym. Liderzy zespołów i menedżerowie mogą doskonale komunikować się, posiadając tę umiejętność. Komunikacja asertywna

Keep Reading →