TAP Air Portugal Expands Reach to Brazil with Launch of Florianópolis Route

ADS

Linie lotnicze TAP Air Portugal uruchamiają Florianópolis, gdy rynek europejsko-brazylijski rośnie

Dzięki dodaniu połączenia do Florianópolis, miasta w stanie Santa Catarina na południu Brazylii, linie lotnicze TAP Air Portugal zwiększyły swoją udział w rynku na trasach Europa-Brazylia.

Trzy razy w tygodniu samoloty Airbus A330-200 będą latać między lotniskiem w Lizbonie a międzynarodowym lotniskiem Hercílio Luz w Florianópolis. Sojusz Star Alliance dodaje Florianópolis jako swój 13 brazylijski cel.

Henri-Charles Ozarovsky, szef strategii Grupy TAP, powiedział Aviation Week, że 5,244 mil (4,557 NM) trasa była rozważana od lat ze względu na rosnące zapotrzebowanie i sojusze codeshare z Azul i GOL.

“Śledzimy dane regionalne, aby znaleźć opłacalne i zrównoważone trasy.” Ozarovsky powiedział, że rozszerzenie do Florianópolis było świadomą decyzją, by wykorzystać istniejące firmy i sojusze.

Loty do Florianópolis zostały wznowione po powodziach na lotnisku Porto Alegre, które zakłóciły operacje TAP na początku tego roku. Ozarovsky twierdzi, że nowa trasa TAP była zaplanowanym ruchem, aby spełnić swoje brazylijskie aspiracje rynkowe.

“Pomimo tragedii w Porto Alegre, zapotrzebowanie na loty do Florianópolis rosło niezależnie. Myślimy, że w ten sposób zaspokoi zapotrzebowanie i ujawni niewykorzystany potencjał,” mówi.

Ozarovsky powiedział, że linia lotnicza może wznowić loty do Porto Alegre, gdy lotnisko będzie działać, a ruch z jej brazylijskimi partnerami lotniczymi się znormalizuje.

TAP wznowi loty między Lizboną a Manaus, stolicą Amazońskiej. od listopada, wspierając rozwój. Manaus obsługiwał przewoźnika od czerwca 2014 do lutego 2016, ale nie od tej pory.

Według analizatora rozkładów OAG, TAP ma teraz ponad 51 000 dwukierunkowych biletów tygodniowo i 213 600 miejsc miesięcznie do Brazyli jako efekt uruchomienia lotów do Florianópolis. TAP będzie miała 27,9% rynku Europa-Brazylia we wrześniu 2024 roku.

W tym miesiącu LATAM Airlines Group ma 21,8%, Air France-KLM Group 13,6%, Lufthansa Group i ITA Airways 11%, a British Airways i Iberia 9,5%.

TAP używa A321LR do lotów do Belém, Fortaleza, Maceió, Natal i Recife, co daje mu wyższy udział w rynku. We wrześniu dane OAG pokazały, że TAP miał 32% częstotliwości lotów Europa-Brazylia, a LATAM 18%.

Wzrost TAP-u podąża za rosnącym rynkiem Europa-Brazylia. W styczniu 2025 r. będzie 847 500 dwukierunkowych miejsc w planowanych lotach non-stop. Jest to o 11% więcej niż w styczniu 2024 roku i około 16% więcej niż przed pandemią.

Ozarovsky nie wie, czy rynek jest nadmiernie pojemny, ale liczba ta z stycznia 2025 roku jest najwyższą w historii i pojawia się w momencie, gdy podróżni są bardziej ostrożni ze względu na słabnący brazylijski real.

Dodaje, że TAP zarządzała rozszerzeniem zdolności, aby zaspokoić popyt, nie zatłaczając przy tym rynku i aktywnie obserwuje postępy przed świętami Bożego Narodzenia.

Trending Topics

Latest News

Jak zdobyć awans: co zrobić i na co uważać Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu Osiem błędów, których należy unikać, jeśli chcesz awansować Wielu z nas wychowywano w przekonaniu, że nasza pracowitość mówi sama za siebie. Niestety, to może nie wystarczyć, gdy konkurencja o awans staje się coraz większa. Pomimo złej opinii, jaką mają wspinacze po szczeblach kariery, prawdą jest, że dążenie do uzyskania uznania za swoją pracę jest całkowicie normalne. Bycie wartościowym członkiem firmy to kluczowy pierwszy krok, jeśli marzysz o lepszym stanowisku lub wyższym wynagrodzeniu w przyszłości. Oto pewne czynności, które możesz podjąć, aby dowiedzieć się, jak zdobywać awans w pracy i faktycznie wyróżniać się jako przyszły lider. Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu 1. Ułatw pracę swojemu przełożonemu. Spędziwszy trochę czasu na swoim stanowisku, z pewnością wiesz, co najbardziej martwi twojego szefa. Usuwanie tych zmartwień z ich planu będzie sprawiać, że zostaniesz postrzegany jako osoba solidna i kompetentna. Podkreśla to twoją zdolność do pracy w zespole i skupianie się na większym obrazie. Gdy są poza biurem, spróbuj przejąć ich obowiązki, aby mogli cieszyć się czasem wolnym. 2. Pracuj nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi. Zwykle awans wiąże się z objęciem stanowiska kierowniczego. Twoje umiejętności komunikacyjne staną się coraz bardziej istotne im więcej osób będziesz nadzorować. Poświęć trochę czasu teraz na rozwijanie umiejętności komunikacji z różnymi osobami. Nauka, jak zdobywać awans, ściśle wiąże się z nauką, jak porozumiewać się. Inwestowanie teraz w te relacje pomoże ci ułatwić przyszłą zmianę, jeśli znajdziesz się na czele tych relacji. 3. Dowiedz się, jak podnieść standardy. Aby udowodnić swoim przełożonym, że jesteś gotów na awans, musisz już sprawować świetnie swoje obecne stanowisko. To nie oznacza jednak, że nie ma miejsca na rozwój. Zapytaj o swoją ścieżkę rozwoju. Poświęć czas na doskonalenie nowych umiejętności i praktykowanie przyjmowania opinii od przełożonego. Jeśli potrafisz przyjmować pomocną krytykę bez defensywnego zachowania, udowodnisz swoją gotowość do awansu na wyższe stanowisko. 4. Zachowaj się uprzejmie. Zbuduj bliskie relacje wewnątrz firmy. Większość menedżerów wie, że awansowanie kogoś wiąże się również z opiniami innych. Utrzymywanie pozytywnych relacji zmotywuje innych kolegów do podejmowania działań za ciebie w najważniejszych momentach. Zawsze traktuj wszystkich życzliwie i z szacunkiem. 5. Doceniaj innych. Twój awans nie dotyczy tylko ciebie osobiście. Firmy wspierają osoby, które potrafią inspirować i skutecznie zarządzać zespołami. Być może poszukując awansu, będziesz skłonny chwalić siebie samego. Ale poprzez docenianie innych, będziesz zaczynać wyglądać równie dobrze. A kto wie – współpracownik, którego wychwalisz, może wrócić, by ci podziękować. 6. Rozmawiaj z przełożonym. Powiedz swojemu kierownictwu, że chcesz awansu, nie wahaj się. Mogą pomóc ci rozwijać podstawowe umiejętności i pamiętać o tobie, gdy nadarzy się okazja do awansu. Nie musisz zaczynać rozmowy od prośby o awans. Raczej dowiedz się od nich, jakie kroki są potrzebne, aby go zdobyć. To ustawia twojego przełożonego jako mentora lub trenera i równocześnie inspiruje ich do twojego zawodowego sukcesu. 7. Zarabiaj pieniądze. Każda firma martwi się o wyniki finansowe. Jeśli potrafisz zarabiać pieniądze – albo oszczędzać je – zostaniesz uznany za wielką wartość dla firmy. Na podstawie swoich wyników, będziesz mocno ustawiony do awansu i otrzymania związanej z tym podwyżki. 8. Skup się na tych, którzy zostali awansowani. Czy ktoś ostatnio dostał awans? Dowiedz się, jak to osiągnął. Czy z czasem przejął więcej odpowiedzialności? Poszedł na studia, czy dostał nowe stanowisko? Z ich doświadczenia dowiedz się, co możesz wyciągnąć. Sprawdź, czy mogą ci udzielić rad lub opinii. 9. Stawaj się silniejszy. Kiedy twój awans nadchodzi, powinieneś się cieszyć; jednak może to również powodować stres. Liderzy mają więcej czasu na scenie, ponieważ mają do czynienia z większą liczbą osób i stawkami. Budowanie odporności teraz poprzez koncentrację na zdolności radzenia sobie ze stresem i poprawianie równowagi między pracą a życiem osobistym. W miarę jak będziesz awansować na wyższe stanowiska, te miękkie cechy przywódcze opłacą się. 10. Twórz wartość tam, gdzie tylko możesz. Wiele osób uważa, że jakość przywództwa polega na kontrolowaniu każdej dyskusji. Mów celnie, aby zacząć być znany z przynoszenia wartościowych komentarzy. Szukaj sposobów uproszczenia zadań, aby zwiększyć swoją efektywność. Spędź ten zwolniony czas na doskonalenie swojego zestawu umiejętności lub inicjatyw zasługujących na twoją szczególną uwagę.

ADS Mówią, że praca zasługuje na nagrodę, ale czy rzeczywiście spełnienie obowiązków w pracy jest wystarczające, aby otrzymać awans? W rzeczywistości nie zawsze tak jest.

Keep Reading →