Tajemnicze przypadki ptasiej grypy wśród ludzi w USA: co z tego wynika?

ADS

Przypadki wysokopatogennego ptasiego grypy u ludzi zostały potwierdzone w Stanach Zjednoczonych, jak potwierdzają wyniki badań 115 pracowników ferm mleczarskich w Michigan i Kolorado.

Przeciwciała przeciwko wysoce zjadliwemu szczepowi H5N1 zostały wykryte we krwi 7% osób badanych między czerwcem a sierpniem 2024 roku przez badaczy z Centrów Kontroli i Zapobiegania Chorobom (CDC) w USA.

Pozytywną informacją jest fakt, że oznacza to, że większość osób, które zachorowały na ptasią grypę do tej pory, nie doznała znaczących uszkodzeń. Istnieje możliwość, że tylko połowa osób, które miały przeciwciała wirusowe we krwi, nie zgłosiła złego samopoczucia, ponieważ nie odnotowała objawów choroby.

Niektórzy badacze obawiają się jednak, że niekontrolowane rozprzestrzenianie się wirusa zwiększa jego potencjał do mutacji w bardziej śmiertelne warianty, mimo że obecne zagrożenie dla zdrowia publicznego jest wciąż niskie.

W Kambodży wirulencja choroby uległa zmianie, powodując śmierć co najmniej trzech pacjentów. Ten szczep ptasiej grypy, przenoszony z drobiu, to hybryda między 2.3.2.1c a 2.3.4.4b. Badanie wstępne wskazuje, że ta hybryda zawiera mutacje, które ułatwiają transmisję drogą powietrzną i zakażenia ssaków.

Stosunek jej śledzi wykazał, że wybuch w Kambodży jest na szczęście kontrolowany i nie zidentyfikowano żadnej transmisji międzyludzkiej.

Kanada niedawno ujawniła swoją pierwszą ludzką infekcję ptasią grypą. Pacjent, nastolatek, jest obecnie hospitalizowany w stanie krytycznym i posiada zmutowany szczep wirusa zidentyfikowany w wybuchu w fermach mleczarskich w USA. W początkowej sekwencjonowaniu genetycznym widoczna jest mutacja w genie uznawanym za zwiększający zdolność wirusa do zarażania ludzi.

Na razie przypadka w Kanadzie wydaje się być wyizolowanym zdarzeniem; jednak te niepokojące przykłady podkreślają podatność wirusów na zmienne ryzyko, co podkreśla konieczność skrupulatnego zarządzania wybuchem i ścisłego monitorowania.

Obecnie jest tylko jeden potwierdzony przypadek ptasiej grypy bez znanego pochodzenia zwierzęcego, co rodzi obawy, że wirus mógł się rozprzestrzenić między ludźmi.

Pracownicy ferm mleczarskich w Stanach Zjednoczonych, którzy wykazywali objawy wcześniejszej infekcji, wszyscy zajmowali się udojem krów lub czyszczeniem pomieszczenia udojarni. Osoby zgłaszające dolegliwości miały objawy takie jak gorączka, ból gardła, zatkany nos, katar, biegunka lub migreny. Ponadto zauważono czerwone, wypływające lub podrażnione oczy.

W swoim raporcie naukowiec ds. zdrowia publicznego CDC Alexandra Mellis i jej współpracownicy stwierdzili, że „żaden z pracowników z przeciwciałami przeciwko wirusowi HPAI A(H5) nie korzystał z zalecanego sprzętu ochrony osobistej (PPE) do obsługi zwierząt zakażonych HPAI A(H5), a stosowanie zalecanej PPE było niskie wśród wszystkich pracowników”.

CDC bacznie obserwuje sytuację. Wysoce zjadliwa ptasia grypa zakażała ponad 400 stad mlecznych w 48 stanach, obok wybuchów ptasich.

Konieczność ciągłego, rygorystycznego nadzoru w celu zapobiegnięcia dalszemu rozprzestrzenianiu się obecnych wybuchów u zwierząt oraz poprawy zarządzania nimi jest podkreślana przez badaczy i pracowników służby zdrowia.

Mellis i jej współpracownicy wyjaśniają, że te ustalenia podkreślają potrzebę zintensyfikowanej informacji dla pracodawców i pracowników dotyczącej ryzyka związanego z pracą z bydłem mlecznym zakażonymi wirusami HPAI A(H5), a także wprowadzenia środków zapobiegawczych takich jak sprzęt ochrony osobistej (PPE). Podkreślają również, że informacja musi być odpowiednia kulturowo, ponieważ znacząca liczba pracowników w najnowszym raporcie posługuje się językiem hiszpańskim.

Władze na całym świecie zachęcają osoby do zgłaszania obserwacji wielu chorych lub martwych ptaków oraz zachowania dobrej higieny podczas obcowania ze zwierzętami. Senność, brak koordynacji, niezdolność do stania lub latania, ruchy w kręgach, przechylenie głowy i/lub brak koordynacji są wszystkie oznaki zakażenia u zwierząt.

Tylko w Stanach Zjednoczonych wysoce zjadliwa ptasia grypa spowodowała likwidację ponad 90 milionów domowych ptaków od 2022 roku. Aby złagodzić skutki choroby dla krytycznie zagrożonego kondora kalifornijskiego, wprowadzono program szczepień; jednak prawdopodobnie wiele innych gatunków będzie wymagać pomocy.

Tymczasem badacze jednocześnie wytężają wysiłki, aby stworzyć szczepionkę dla ludzi.

Trending Topics

Latest News

Jak zdobyć awans: co zrobić i na co uważać Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu Osiem błędów, których należy unikać, jeśli chcesz awansować Wielu z nas wychowywano w przekonaniu, że nasza pracowitość mówi sama za siebie. Niestety, to może nie wystarczyć, gdy konkurencja o awans staje się coraz większa. Pomimo złej opinii, jaką mają wspinacze po szczeblach kariery, prawdą jest, że dążenie do uzyskania uznania za swoją pracę jest całkowicie normalne. Bycie wartościowym członkiem firmy to kluczowy pierwszy krok, jeśli marzysz o lepszym stanowisku lub wyższym wynagrodzeniu w przyszłości. Oto pewne czynności, które możesz podjąć, aby dowiedzieć się, jak zdobywać awans w pracy i faktycznie wyróżniać się jako przyszły lider. Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu 1. Ułatw pracę swojemu przełożonemu. Spędziwszy trochę czasu na swoim stanowisku, z pewnością wiesz, co najbardziej martwi twojego szefa. Usuwanie tych zmartwień z ich planu będzie sprawiać, że zostaniesz postrzegany jako osoba solidna i kompetentna. Podkreśla to twoją zdolność do pracy w zespole i skupianie się na większym obrazie. Gdy są poza biurem, spróbuj przejąć ich obowiązki, aby mogli cieszyć się czasem wolnym. 2. Pracuj nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi. Zwykle awans wiąże się z objęciem stanowiska kierowniczego. Twoje umiejętności komunikacyjne staną się coraz bardziej istotne im więcej osób będziesz nadzorować. Poświęć trochę czasu teraz na rozwijanie umiejętności komunikacji z różnymi osobami. Nauka, jak zdobywać awans, ściśle wiąże się z nauką, jak porozumiewać się. Inwestowanie teraz w te relacje pomoże ci ułatwić przyszłą zmianę, jeśli znajdziesz się na czele tych relacji. 3. Dowiedz się, jak podnieść standardy. Aby udowodnić swoim przełożonym, że jesteś gotów na awans, musisz już sprawować świetnie swoje obecne stanowisko. To nie oznacza jednak, że nie ma miejsca na rozwój. Zapytaj o swoją ścieżkę rozwoju. Poświęć czas na doskonalenie nowych umiejętności i praktykowanie przyjmowania opinii od przełożonego. Jeśli potrafisz przyjmować pomocną krytykę bez defensywnego zachowania, udowodnisz swoją gotowość do awansu na wyższe stanowisko. 4. Zachowaj się uprzejmie. Zbuduj bliskie relacje wewnątrz firmy. Większość menedżerów wie, że awansowanie kogoś wiąże się również z opiniami innych. Utrzymywanie pozytywnych relacji zmotywuje innych kolegów do podejmowania działań za ciebie w najważniejszych momentach. Zawsze traktuj wszystkich życzliwie i z szacunkiem. 5. Doceniaj innych. Twój awans nie dotyczy tylko ciebie osobiście. Firmy wspierają osoby, które potrafią inspirować i skutecznie zarządzać zespołami. Być może poszukując awansu, będziesz skłonny chwalić siebie samego. Ale poprzez docenianie innych, będziesz zaczynać wyglądać równie dobrze. A kto wie – współpracownik, którego wychwalisz, może wrócić, by ci podziękować. 6. Rozmawiaj z przełożonym. Powiedz swojemu kierownictwu, że chcesz awansu, nie wahaj się. Mogą pomóc ci rozwijać podstawowe umiejętności i pamiętać o tobie, gdy nadarzy się okazja do awansu. Nie musisz zaczynać rozmowy od prośby o awans. Raczej dowiedz się od nich, jakie kroki są potrzebne, aby go zdobyć. To ustawia twojego przełożonego jako mentora lub trenera i równocześnie inspiruje ich do twojego zawodowego sukcesu. 7. Zarabiaj pieniądze. Każda firma martwi się o wyniki finansowe. Jeśli potrafisz zarabiać pieniądze – albo oszczędzać je – zostaniesz uznany za wielką wartość dla firmy. Na podstawie swoich wyników, będziesz mocno ustawiony do awansu i otrzymania związanej z tym podwyżki. 8. Skup się na tych, którzy zostali awansowani. Czy ktoś ostatnio dostał awans? Dowiedz się, jak to osiągnął. Czy z czasem przejął więcej odpowiedzialności? Poszedł na studia, czy dostał nowe stanowisko? Z ich doświadczenia dowiedz się, co możesz wyciągnąć. Sprawdź, czy mogą ci udzielić rad lub opinii. 9. Stawaj się silniejszy. Kiedy twój awans nadchodzi, powinieneś się cieszyć; jednak może to również powodować stres. Liderzy mają więcej czasu na scenie, ponieważ mają do czynienia z większą liczbą osób i stawkami. Budowanie odporności teraz poprzez koncentrację na zdolności radzenia sobie ze stresem i poprawianie równowagi między pracą a życiem osobistym. W miarę jak będziesz awansować na wyższe stanowiska, te miękkie cechy przywódcze opłacą się. 10. Twórz wartość tam, gdzie tylko możesz. Wiele osób uważa, że jakość przywództwa polega na kontrolowaniu każdej dyskusji. Mów celnie, aby zacząć być znany z przynoszenia wartościowych komentarzy. Szukaj sposobów uproszczenia zadań, aby zwiększyć swoją efektywność. Spędź ten zwolniony czas na doskonalenie swojego zestawu umiejętności lub inicjatyw zasługujących na twoją szczególną uwagę.

ADS Mówią, że praca zasługuje na nagrodę, ale czy rzeczywiście spełnienie obowiązków w pracy jest wystarczające, aby otrzymać awans? W rzeczywistości nie zawsze tak jest.

Keep Reading →