ADS
Siedem czynników do rozważenia podczas zmiany kariery
Kiedy należy zacząć szukać nowej pracy?
Strategie zmiany pracy
Jak często należy zmieniać pracę?
Czy warto zmieniać zawód?
Rozpoczęcie ścieżki zmiany kariery z odpowiednim wsparciem
Choć może to być trudne, zmiana pracy może także stanowić szansę na rozwój osobisty, sukces zawodowy i większe szczęście, które odmieni Twoje życie. Być może obecna pozycja wydaje Ci się nudna lub niezadowalająca pod względem nazwy stanowiska. Być może obecna firma nie oferuje szans ani kultury potrzebnej do rozwoju w dziedzinach istotnych dla Ciebie.
Niezależnie od powodu, dla którego chcesz zmienić pracę, jest to naturalne i nie powinno być lekceważone. Biorąc pod uwagę rosnący czas spędzany w pracy, satysfakcja zawodowa stanowi ważny składnik ogólnego zadowolenia.
Decyzja o zmianie pracy to ważna decyzja, która wymaga dużo przemyśleń. Powinieneś zastanowić się, czy to odpowiedni moment, aby złożyć wypowiedzenie w obecnej firmie i jak najlepiej zarządzać zmianą taktycznie przed tym.
Kiedy należy zmieniać pracę?
Zmiana pracy jest zwykle podyktowana czynnikami takimi jak satysfakcja zawodowa, wynagrodzenie, szanse rozwoju, kultura firmy, poziom stresu oraz pakiet świadczeń. Ludzie często zmieniają pracę, aby wykorzystać inne umiejętności lub zmienić zawód.
Przemyśl te typowe wskaźniki, by zdecydować, czy zmiana może być dobrym (lub złym) pomysłem, jeśli zastanawiasz się, czy zostać na obecnym stanowisku.
Siedem wskaźników, że powinieneś zmienić pracę
Narzekasz na wstawanie rano. Może to być dobry moment, by zastanowić się, czy masz odpowiednią pracę lub karierę, jeśli czujesz się zestresowany lub zdenerwowany myśląc o wstawaniu rano, by iść do pracy. Zazwyczaj to uczucie nie zniknie bez poważnych zmian w Twoim życiu.
Nie interesujesz się swoim stanowiskiem: Może się zdarzyć, że utkniesz w karierze, którą “możesz robić we śnie”. Może to być czas, by szukać nowej pracy i nowych wyzwań, które wykraczają poza Twoją strefę komfortu, jeśli jesteś znudzony i nie masz motywacji, by wykonać więcej niż minimalne wymagania pracy.
Brak perspektyw rozwoju zawodowego: Często doskonałym motorem są postępy w Twojej karierze. Może zależeć Ci na zostaniu menedżerem, ale Twoja obecna firma nie oferuje Ci możliwości awansu. Być może Twoje postępy zatrzymały się, a nie ma miejsca, aby podnieść swoje wpływy w firmie. Niezależnie od Twoich aspiracji zawodowych, może się okazać, że Twoje obecne stanowisko nie jest najlepszym wyborem, jeśli nie widzisz wyraźnej drogi do osiągnięcia swojej wymarzonej pracy.
Uważasz, że Twoje wynagrodzenie jest niewystarczające: Dowiedz się, jaka jest skala wynagrodzeń na Twoim stanowisku, aby dowiedzieć się, ile zarabiają inni w Twoich rolach. Na podstawie swojego regionu, strony takie jak Glassdoor i ZipRecruiter mogą pomóc Ci znaleźć średnie wynagrodzenie dla określonego stanowiska. Możesz odkryć, że skala wynagrodzeń dla Twojego konkretnego stanowiska uważa Cię za osobę na szczycie lub niedoszacowaną. Wiedza ta może pomóc Ci lepiej zrozumieć, czy w razie decyzji o opuszczeniu obecnej pracy możliwe jest wyższe wynagrodzenie.
Już nie podzielasz podstawowych wartości firmy: Może się zdarzyć, że doszło do reorganizacji lub masz nowego przełożonego i nie pasujesz już do wizji, celu lub kierunku firmy. Może to sprawić, że stracisz chęć i zaczniesz okazywać obojętność wobec swojego zadania.
Praca sprzed wczorajania pasuje do dzisiejszego Ciebie: Twoje priorytety, przekonania osobiste i sytuacja będą się zmieniać, gdy rosniesz i zdajesz sobie sprawę, że Twoja obecna praca już Ci nie odpowiada. To, co kiedyś było satysfakcjonujące, dzisiaj może wydawać się ograniczone lub niezgodne z Twoją tożsamością. To może skłonić Cię do poszukiwania pracy, która lepiej odpowiada Twojej obecnej osobowości.
Twoja praca bezpośrednio wpływa na Ciebie. To może być czas, by przemyśleć zmianę zawodu, jeśli Twoja praca stale wpływa na Twoje relacje osobiste lub równowagę między pracą a życiem osobistym. Oceń sytuację, aby ustalić, czy jest to stres okolicznościowy, czy też stan strukturalny firmy, działu lub stanowiska.
Kiedy warto poczekać z podjęciem nowej pracy?
Choć jest jasne, że należy zmienić pracę, nie oznacza to, że właśnie teraz jest idealny moment, aby to zrobić. Podjęcie tej decyzji wymaga odpowiedniego czasu, co jest bardzo istotne. Oto kilka istotnych czynników, które warto rozważyć przed podjęciem decyzji o zmianie pracy.
Masz fantastyczne zarobki i wspaniałe korzyści: Twoja jakość życia poza pracą może być o wiele lepsza dzięki stabilności finansowej i doskonałym dodatkowym korzyściom, takim jak dużo czasu wolnego i dobre ubezpieczenie zdrowotne. Przed podjęciem decyzji o opuszczeniu pracy, rozważ, jak dużą stratę wynagrodzenia byłbyś gotów zaakceptować i jak wpłynęłaby ona na Twoje codzienne życie.
Twoja firma oferuje solidną kulturę organizacyjną i mentoring. Jeśli Twoja obecna firma oferuje doskonałe mentorowanie, szanse na rozwój osobisty i / lub dobrą kulturę, warto zastanowić się nad długoterminowymi korzyściami pozostania. Dobra sieć wsparcia może pomóc Ci rosnąć zarówno emocjonalnie, jak i zawodowo, co może być trudne do znalezienia w nowej firmie.
Dla Twojej branży sytuacja na rynku pracy nie jest zbyt dobra: Jeśli w ostatnim czasie zwolnienia w Twojej branży były dosyć powszechne, warto zaczekać, aż sytuacja się uspokoi przed zmianą pracy. Na przykład CrunchBase informuje, że powszechne zwolnienia w 2023 roku spowodowały zwolnienie około 191 000 pracowników firm IT z znaczącą obecnością w USA. Zmiana pracy w takiej sytuacji rynkowej oznacza ryzyko utraty stabilności zatrudnienia w nowej firmie, która mogłaby mieć nadchodzące zwolnienia.
Nie byłeś na stanowisku zbyt długo; nie ma idealnej długości pracy, którą powinieneś spełniać. Firmy mogą przejawiać obawy o syndrom częstych zmian pracy, jeśli Twój CV pokazuje nowe stanowisko co kilka miesięcy lub rocznie. Jeśli masz historię częstych zmian pracy, mogą uważać, że i u nich nie zostaniesz długo, co może zniechęcić ich do inwestowania w Ciebie jako nowego pracownika.
Nie masz ani oszczędności, ani planu. Badanie Banku Ameryki z 2024 roku wskazuje, że około połowa Amerykanów uważa, że żyją od wypłaty do wypłaty. Nie mają więc środków na nieoczekiwane wydatki. Jeśli planujesz odejście, ale nie masz nic zaplanowane na przyszłość, możesz okazać się bardziej zaniepokojony niż jesteś w obecnej pracy. Znalezienie nowej pracy może potrwać, dlatego jedną z najważniejszych rzeczy, o których nie powinieneś zapomnieć, jest świadomość tego, co możesz sobie pozwolić.
