Sabotaż czy wypadek? Skandaliczne odcięcie kluczowych podmorskich kabli wywołuje spór między amerykańskimi i europejskimi urzędnikami

ADS

Sabotaz lub wypadek? Przecięcie krytycznych kabli podmorskich spowodowało nieporozumienie między amerykańskimi i europejskimi urzędnikami.

Europejscy urzędnicy twierdzą, że zakłócenie było wynikiem sabotażu, podczas gdy urzędnicy amerykańscy sugerują, że było to prawdopodobnie wypadek. Śledczy obecnie pracują nad rozwikłaniem zagadki, jak zostały przecięte w ciągu kilku godzin dwa podmorskie kable internetowe na Morzu Bałtyckim.

Europejscy liderzy natychmiast wyrazili swoje obawy. Boris Pistorius, minister obrony Niemiec, oświadczył, że “nikt nie wierzy, że te kable zostały przypadkowo przerwane”.

W wspólnym oświadczeniu ministrowie spraw zagranicznych Finlandii i Niemiec wyrazili swoje “poważne zaniepokojenie” związane z incydentem i sugerowali, że może to być element “wojny hybrydowej”, ze szczególnym odniesieniem do Rosji.

Ich ocena nie była wzięta znikąd. Po serii podejrzanych incydentów, podpaleń, eksplozji i innych aktów sabotażu w licznych krajach europejskich, Moskwę oskarżono o prowadzenie wojny hybrydowej przeciwko Europie.

Kable zostały uszkodzone kilka tygodni po tym, jak Stany Zjednoczone wydały ostrzeżenie, że Moskwa prawdopodobnie będzie celować w kluczową infrastrukturę podmorską. Stało się to po znaczącym rozszerzeniu rosyjskiej tajnej jednostki morskiej odpowiedzialnej za badanie dna morskiego oraz miesięcy podejrzanych ruchów rosyjskich jednostek pływających w wodach europejskich.

Jednakże, CNN została poinformowana we wtorek przez dwóch amerykańskich urzędników, którzy znali pierwszą ocenę incydentu, że uszkodzenia nie były uważane za wynik działania celowo przez Rosję ani inny kraj.

Ci dwaj urzędnicy poinformowali CNN, że uważali, iż najprawdopodobniej były one spowodowane przeciągnięciem kotwicy przez mijający statek. Mimo że takie incydenty miały miejsce w przeszłości, nie zdarzyły się one w tak szybkiej kolejności jak dwa, które miały miejsce w niedzielę i poniedziałek.

W środę Kreml zdementował “śmieszne” zarzuty o swoją rolę, stwierdzając, że “absurdalne jest ciągłe obwinianie Rosji o cokolwiek bez podstaw”.

Jednak agencje egzekwowania prawa w Finlandii i Szwecji wyraziły przekonanie, że uszkodzenia miały charakter celowy.

Preliminaryjne śledztwo w sprawie podejrzenia sabotażu zostało wszczęte przez Szwedzki Urząd Prokuratorski we wtorek. Fińskie Biuro Śledcze Narodowe ogłosiło następnie w środę, że rozpocznie dochodzenie karne w sprawie podejrzanych przestępstw: przestępstwa kryminalnego wzmocnionego i zakłócenia komunikacji.

Statek stanowił zagrożenie
Władze i śledczy internetowi interesują się jednym statkiem w szczególności.

Chiński statek Yi Peng 3 przeciął oba kable niemal w tym samym czasie, według danych z monitorowania statków od Kplera. Siły Zbrojne Litwy poinformowały, że BCS EastWest został przecięty około godziny 10 rano miejscowego czasu w niedzielę, podczas gdy C-Lion 1 został przecięty około 4 rano miejscowego czasu w poniedziałek, według fińskiego operatora telekomunikacyjnego Cinia.

Statek towarowy odpływał z rosyjskiego portu i był zakotwiczony przez pewien czas.

Duńskie Siły Zbrojne ogłosiły swoją obecność w pobliżu Yi Peng 3 w środę; nie określiły jednak, czy ścigały statek.

Yi Peng 3 został uznany zarówno przez urzędnika amerykańskiego, jak i zachodniego urzędnika wywiadowczego za najprawdopodobniejszy statek zaangażowany w incydent. Niemniej jednak źródła wskazują, że Stany Zjednoczone jeszcze nie zidentyfikowały żadnych połączeń między tym statkiem a państwami lub podmiotami, które autoryzowałyby taką działalność.

Choć takie incydenty miały miejsce w przeszłości, nie zdarzyły się one w tak szybkiej kolejności jak dwa, które miały miejsce w niedzielę i poniedziałek.

Cinia zaktualizowała swoją ocenę lokalizacji przecięcia w środę, wskazując, że miało ono miejsce o 50 mil dalej na zachód niż wcześniej sądzono. Ta lokalizacja korespondowała z trasą Yi Peng 3. Około sześć godzin po przecięciu drugiego kabla chiński statek zatrzymał się na około trzydzieści minut przed kontynuowaniem swojej podróży.

Statek obecnie zakotwiczony jest w międzynarodowych wodach w Kattegacie, około 30 mil od wybrzeży Szwecji i Danii.

Yi Peng 3 opuszczał Morze Bałtyckie po postoju w porcie w Vistino, Rosja. Dane z monitorowania statków wskazują, że przeszedł on przez dodatkową infrastrukturę podmorską w Bałtyku, taką jak cztery gazociągi i wodociągi, linię energetyczną oraz kolejny kabel telekomunikacyjny, który obecnie jest w budowie.

Lin Jian, rzecznik chińskiego ministerstwa spraw zagranicznych, oświadczył, że “nie jest świadomy sytuacji”, gdy zapytano go o statek podczas konferencji prasowej w środę.

Trending Topics

Latest News

Jak zdobyć awans: co zrobić i na co uważać Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu Osiem błędów, których należy unikać, jeśli chcesz awansować Wielu z nas wychowywano w przekonaniu, że nasza pracowitość mówi sama za siebie. Niestety, to może nie wystarczyć, gdy konkurencja o awans staje się coraz większa. Pomimo złej opinii, jaką mają wspinacze po szczeblach kariery, prawdą jest, że dążenie do uzyskania uznania za swoją pracę jest całkowicie normalne. Bycie wartościowym członkiem firmy to kluczowy pierwszy krok, jeśli marzysz o lepszym stanowisku lub wyższym wynagrodzeniu w przyszłości. Oto pewne czynności, które możesz podjąć, aby dowiedzieć się, jak zdobywać awans w pracy i faktycznie wyróżniać się jako przyszły lider. Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu 1. Ułatw pracę swojemu przełożonemu. Spędziwszy trochę czasu na swoim stanowisku, z pewnością wiesz, co najbardziej martwi twojego szefa. Usuwanie tych zmartwień z ich planu będzie sprawiać, że zostaniesz postrzegany jako osoba solidna i kompetentna. Podkreśla to twoją zdolność do pracy w zespole i skupianie się na większym obrazie. Gdy są poza biurem, spróbuj przejąć ich obowiązki, aby mogli cieszyć się czasem wolnym. 2. Pracuj nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi. Zwykle awans wiąże się z objęciem stanowiska kierowniczego. Twoje umiejętności komunikacyjne staną się coraz bardziej istotne im więcej osób będziesz nadzorować. Poświęć trochę czasu teraz na rozwijanie umiejętności komunikacji z różnymi osobami. Nauka, jak zdobywać awans, ściśle wiąże się z nauką, jak porozumiewać się. Inwestowanie teraz w te relacje pomoże ci ułatwić przyszłą zmianę, jeśli znajdziesz się na czele tych relacji. 3. Dowiedz się, jak podnieść standardy. Aby udowodnić swoim przełożonym, że jesteś gotów na awans, musisz już sprawować świetnie swoje obecne stanowisko. To nie oznacza jednak, że nie ma miejsca na rozwój. Zapytaj o swoją ścieżkę rozwoju. Poświęć czas na doskonalenie nowych umiejętności i praktykowanie przyjmowania opinii od przełożonego. Jeśli potrafisz przyjmować pomocną krytykę bez defensywnego zachowania, udowodnisz swoją gotowość do awansu na wyższe stanowisko. 4. Zachowaj się uprzejmie. Zbuduj bliskie relacje wewnątrz firmy. Większość menedżerów wie, że awansowanie kogoś wiąże się również z opiniami innych. Utrzymywanie pozytywnych relacji zmotywuje innych kolegów do podejmowania działań za ciebie w najważniejszych momentach. Zawsze traktuj wszystkich życzliwie i z szacunkiem. 5. Doceniaj innych. Twój awans nie dotyczy tylko ciebie osobiście. Firmy wspierają osoby, które potrafią inspirować i skutecznie zarządzać zespołami. Być może poszukując awansu, będziesz skłonny chwalić siebie samego. Ale poprzez docenianie innych, będziesz zaczynać wyglądać równie dobrze. A kto wie – współpracownik, którego wychwalisz, może wrócić, by ci podziękować. 6. Rozmawiaj z przełożonym. Powiedz swojemu kierownictwu, że chcesz awansu, nie wahaj się. Mogą pomóc ci rozwijać podstawowe umiejętności i pamiętać o tobie, gdy nadarzy się okazja do awansu. Nie musisz zaczynać rozmowy od prośby o awans. Raczej dowiedz się od nich, jakie kroki są potrzebne, aby go zdobyć. To ustawia twojego przełożonego jako mentora lub trenera i równocześnie inspiruje ich do twojego zawodowego sukcesu. 7. Zarabiaj pieniądze. Każda firma martwi się o wyniki finansowe. Jeśli potrafisz zarabiać pieniądze – albo oszczędzać je – zostaniesz uznany za wielką wartość dla firmy. Na podstawie swoich wyników, będziesz mocno ustawiony do awansu i otrzymania związanej z tym podwyżki. 8. Skup się na tych, którzy zostali awansowani. Czy ktoś ostatnio dostał awans? Dowiedz się, jak to osiągnął. Czy z czasem przejął więcej odpowiedzialności? Poszedł na studia, czy dostał nowe stanowisko? Z ich doświadczenia dowiedz się, co możesz wyciągnąć. Sprawdź, czy mogą ci udzielić rad lub opinii. 9. Stawaj się silniejszy. Kiedy twój awans nadchodzi, powinieneś się cieszyć; jednak może to również powodować stres. Liderzy mają więcej czasu na scenie, ponieważ mają do czynienia z większą liczbą osób i stawkami. Budowanie odporności teraz poprzez koncentrację na zdolności radzenia sobie ze stresem i poprawianie równowagi między pracą a życiem osobistym. W miarę jak będziesz awansować na wyższe stanowiska, te miękkie cechy przywódcze opłacą się. 10. Twórz wartość tam, gdzie tylko możesz. Wiele osób uważa, że jakość przywództwa polega na kontrolowaniu każdej dyskusji. Mów celnie, aby zacząć być znany z przynoszenia wartościowych komentarzy. Szukaj sposobów uproszczenia zadań, aby zwiększyć swoją efektywność. Spędź ten zwolniony czas na doskonalenie swojego zestawu umiejętności lub inicjatyw zasługujących na twoją szczególną uwagę.

ADS Mówią, że praca zasługuje na nagrodę, ale czy rzeczywiście spełnienie obowiązków w pracy jest wystarczające, aby otrzymać awans? W rzeczywistości nie zawsze tak jest.

Keep Reading →