Ratownicy medyczni kontra lekarze: podobieństwa i różnice

ADS

Porównywanie paramedyka i lekarza to ważny krok w zrozumieniu pracy w opiece zdrowotnej na sytuacje awaryjne. Zarówno paramedyk, jak i lekarz mogą pracować w zespołach ratunkowych, ale ich kwalifikacje edukacyjne różnią się znacznie. Zastanów się nad tym, jakie talenty i obowiązki są wymagane w tych zawodach, aby móc podjąć dobrze przemyślaną decyzję.

Paramedyk – kim jest?
Paramedycy udzielają pomocy pacjentom przed dotarciem do szpitala. Mogą udzielać pomocy w domu, na ulicy, w pracy czy w ambulansie. Świadczą oni zarówno podstawową, jak i zaawansowaną pomoc medyczną, włącznie z reanimacją, kontrolą krwotoków, podaniem płynów dożylnie, RKO czy unieruchomieniem.
Wypadki czy sytuacje medyczne często wymagają interwencji paramedycznego zespołu. Zanim pacjent trafi do szpitala, paramedyk ocenia i udziela pomocy. Choć niektórzy paramedycy pracują samodzielnie w pojazdach ratowniczych, większość z nich działa w zespołach ambulansu.

Lekarz – kim jest?
Lekarze diagnozują, leczą i zarządzają chorobami i urazami. Pracują oni w szpitalach, przychodniach, gabinetach lekarskich czy innych placówkach medycznych. Lekarze w szpitalnym oddziale ratunkowym oceniają pacjentów przybyłych z chorobami, urazami czy sytuacjami medycznymi.
Po zbadaniu pacjentów, lekarze mogą zlecić im badania, skany, zdjęcia rentgenowskie czy leki. Mogą oni również kierować pacjentów do fizjoterapeutów, pielęgniarek czy specjalistów. Lekarze specjalizują się w wielu dziedzinach, takich jak kardiologia, radiologia, patologia, chirurgia ogólna, anestezjologia, pediatria, traumatologia, ginekologia, ortopedia czy medycyna ogólna.

Kwalifikacje paramedyka vs. lekarza
Porównanie kwalifikacji paramedyka i lekarza pomaga zrozumieć różnice między tymi zawodami. Istnieją znaczące różnice edukacyjne:

Wymagania wstępne dla lekarzy
General Medical Council (GMC) zatwierdza stopnie medyczne lekarzy. Aby uzyskać ten stopień, potrzeba pięciu lub sześciu lat. Program szybkiego dostępu dla absolwentów może pozwolić Ci uzyskać stopień medyczny w ciągu czterech lat, jeśli masz stopień naukowy. Po ukończeniu studiów musisz odbyć dwuletni program szkolenia ogólnego, zanim specjalizujesz się w medycynie.
Studenci medycyny muszą złożyć podanie o tymczasową rejestrację w GMC i zdać test oceniający cechy lekarzy. Szkolenie podstawowe obejmuje praktyki w szpitalu, przychodni czy chirurgii. Po roku pracy można się zarejestrować w GMC jako lekarz. W drugim roku można specjalizować się w opiece ostrej, psychiatrii, chirurgii, pediatrii czy medycynie ogólnej.
Wymagania wstępne dla paramedyków
Pierwszym krokiem do zostania paramedycznym jest posiadanie uznawanego naukowego kwalifikacji. Aby móc pracować jako paramedyk, konieczna jest rejestracja w Health & Care Professions Council. Istnieją trzy ścieżki szkoleniowe paramedyka, zależnie od wcześniejszych kwalifikacji i doświadczenia:
Uzyskaj stopień. Rozważ uzyskanie licencjatu z paramedyką, paramedycyną czy podobnym kierunku.
Naucz się na praktyce. Dołącz do ambulansu jako student paramedyczny i zdobądź stopień naukowy na uczelni partnerskiej.
Studia magisterskie. Jako pracownik służby zdrowia, pielęgniarka czy położna, możesz zostać paramedycznym poprzez ukończenie kursu rejestrowanego na poziomie 7.
Szkolenie paramedyka trwa około czterech lat. Wiele kursów HCPC zatwierdzonych przez College of Paramedics łączy teorię z praktycznymi zajęciami i praktykami w ambulansach lub placówkach medycznych. Kryteria wstępu na kursy różnią się w zależności od uczelni i służby ambulansowej.

Trending Topics

Latest News

Komunikacja asertywna: Klucz do sukcesu w pracy Jaką wartość niesie ze sobą komunikacja asertywna? Oznacza to wypowiadanie się i bycie szczerym. Liderzy zespołów i menedżerowie mogą dobrze się komunikować dzięki tej umiejętności. Komunikacja asertywna pozwala mówić w sposób szanujący drugą osobę. Ten rodzaj komunikacji może pomóc w wyrażeniu swoich praw, zwłaszcza w przypadku dużego problemu w miejscu pracy. Komunikacja asertywna wymaga jasności, słuchania i szczerości. Mówiąc, stosuj fakty, nie hipotetyczne scenariusze. Wiele osób potrafi się asertywnie komunikować. Ci bardziej wrażliwi lub niepewni mogą kłamać. Zrozumienie komunikacji asertywnej pomaga ją stosować w odpowiednich momentach. Dwójka ludzi może rozmawiać wyraźnie i pewnie, używając komunikacji asertywnej. Najczęściej do tego dochodzi w wyniku nieporozumień. Przekazuj swoją opinię bez złości, korzystając z komunikacji asertywnej. Możesz przekonać kogoś w sporze. W jaki sposób komunikacja asertywna może pomóc menedżerom? Komunikacja asertywna może pomóc liderom szanować poglądy innych i wiedzieć, kiedy ustąpić i zgodzić się z kolegą z zespołu. Komunikacja asertywna może pomóc menedżerom przekazywać członkom zespołu informacje dotyczące ich zadań. To pomaga zarządzać pracownikami, którzy odrzucają proste polecenia. Komunikuj się asertywnie gdy Mimo że skuteczna, komunikacja asertywna nie zawsze jest odpowiednia. Przed jej zastosowaniem, rozważ, w jaki sposób zbyt silna komunikacja może zaszkodzić relacjom zawodowym. Niewłaściwie użyta komunikacja asertywna może powodować tarcia w zespole. Kiedy jest stosowana odpowiednio, komunikacja asertywna może pomóc w szacunku dla innych. Komunikacja asertywna Komunikacja może być prostsza dzięki silnej komunikacji. Wskazówki dla nowicjuszy w komunikacji asertywnej: Jasność: Mowa musi być zwięzła, aby było możliwe asertywne wyrażanie myśli. Porozmawiaj ze współpracownikami o swoich uczuciach. Słuchanie jest kluczowym elementem skutecznej komunikacji. Słuchanie pokazuje, że szanujesz poglądy innych. Szczerość jest kluczem do komunikacji asertywnej. Komunikacja asertywna wymaga zachowania opanowania. Jeśli krzyczysz, inni mogą cię bać się lub nie szanować. Postawa: Istotny element komunikacji niewerbalnej. Zajmuj wygodną pozycję, nie garb się. Powołuj się na fakty w sposób asertywny. Bez względu na kwestię, fakty powinny dominować w komunikacji, aby zapewnić zrozumienie. Popraw komunikację asertywną Te taktyki silnej komunikacji mogą pomóc menedżerom, liderom zespołów i innym osobom poprawić swoją komunikację: 1. Ćwiczenie mówienia Ćwiczenia mówienia to pierwszy krok do lepszej komunikacji. Jeśli komunikacja asertywna jest odpowiednia dla ciebie, ćwicz ją z przyjaciółmi i rodziną. Wypróbuj podobne scenariusze sytuacyjne z przyjaciółmi, aby ćwiczyć swoje odpowiedzi. Ćwicz komunikację asertywną, aż osiągniesz sukces. 2. Poznaj swoją postawę i ekspresję Twój wygląd i postawa są kluczowe dla komunikacji asertywnej. Po pierwsze, kontroluj wyraz twarzy podczas grzecznej rozmowy. Ćwicz z wyprostowaną postawą i lekkim nachyleniem. Kontakt wzrokowy jest kluczowy podczas rozmowy. Ogranicz agresywne gesty rąk i mimikę twarzy. 3. Prowadź częste rozmowy. Rozmowy mogą pomóc w komunikacji asertywnej. Popraw swoje umiejętności, rozmawiając o ciekawych tematach z przyjaciółmi lub współpracownikami. Dołączenie do lokalnego klubu dyskusyjnego to kolejny sposób na częstą komunikację. Komunikacja asertywna Wiele umiejętności komunikacji asertywnej może pomóc ci komunikować się skutecznie, szczerze i uprzejmie. Korzystaj z tych sposobów, aby ćwiczyć komunikację asertywną: Negatywne przyznanie Pomaga to przyznać swoje wady bez defensywy lub strachu. Akceptowanie negatywnych i pozytywnych cech osobowości może ulepszyć rozmowy. Patrzenie na siebie tak, jak to robią inni, może pomóc ci mówić bardziej rozważnie i unikać gniewu. Zamglenie W każdej rozmowie warto stosować technikę zamglenia. Możesz przyjmować krytykę, nie stając się defensywny lub przerażony. Kiedy akceptujesz to, co inni mówią o tobie lub sytuacji, zamglenie działa najlepiej. Rozumienie krytyki jest istotne, ale może nie zmienić twojego zdania. Możesz wtedy spokojnie omówić swoje stanowisko z drugą stroną. Zamglenie ułatwia niezręczne sytuacje. Negatywne pytanie Słuchanie krytyki od bliskich sprawia, że nauka tej metody jest trudna. Promuje ono szczerość podczas dzielenia się negatywnymi uczuciami. Ta metoda działa najlepiej, gdy słuchasz, potwierdzasz zrozumienie, a potem odpowiadasz na krytykę. Ta strategia wymaga identyfikacji konstruktywnej krytyki. Ulepsz swoje zachowanie zawodowe lub osobiste dzięki pomocnym uwagom. Słuchaj bez reagowania na negatywne komentarze. Akceptowalny kompromis Każdy pracownik potrzebuje umiejętności kompromisu. Użyj kompromisu, aby osiągnąć rozwiązanie z współpracownikami. Kompromis jest możliwy bez szkody dla twojego sumienia ani poczucia własnej godności. Jeśli współpracownik nie jest przyjazny, możesz pracować oddzielnie w ciągu dnia i razem, gdy jest to konieczne.

ADS Komunikacja asertywna to coś więcej niż tylko mówienie i bycie szczerym. Liderzy zespołów i menedżerowie mogą doskonale komunikować się, posiadając tę umiejętność. Komunikacja asertywna

Keep Reading →