Pozwólmy Młodzieży na Rozmowę: Wsłuchajmy Się w Nich, Zamiast Zakazywać Im Korzystania z Mediów Społecznościowych.

ADS

Anthony Albanese powinien priorytetowo słuchać młodych ludzi zamiast zakazywać im korzystania z mediów społecznościowych.

Jako członek Generacji Z, media społecznościowe znacząco wpłynęły na moje istnienie w licznych sposobach. Urodziłem się w Australii zaledwie 10 miesięcy przed wprowadzeniem Facebooka, i doświadczyłem każdej chwili mojego życia, począwszy od moich pierwszych kroków na stronie Facebook mojej matki. Nigdy nie zetknąłem się z światem pozbawionym mediów społecznościowych. Ważne jest, aby nauczyć dzieci, jak współistnieć z mediami społecznościowymi, zamiast zakazywać im korzystania z nich.

Rząd Albana niedawno zaproponował „światowej klasy” ustawę, która zakazałaby osobom niepełnoletnim poniżej 16 roku życia korzystania ze wszystkich platform mediów społecznościowych, w tym platform takich jak TikTok i Roblox. Te platformy są kluczowym źródłem niezbędnego wsparcia w obecnym okresie. Młodzież nie jest jedyną grupą, która żegna się z bezpośrednimi wiadomościami na Instagramie czy sekwencjami na Snapchacie w wyniku tego paternalistycznego środka, który został wprowadzony bez konsultacji z osobami dotkniętymi.

Według badań przeprowadzonych przez Western Sydney University, media społecznościowe są głównym źródłem informacji dla ponad sześciu na dziesięcioro nastolatków (63%) i czwórki na dziesięcioro dzieci (37%). Podkreśla to znaczenie tych platform w edukowaniu młodych ludzi o świecie, w którym żyją, i kształtowaniu przekonania, które umożliwia im wpływ na swoją przyszłość.

Jednakże, firmy mediów społecznościowych mają obowiązek promowania treści szanujących i nietoksycznych, obowiązek, którego często zaniedbują. Mimo że media społecznościowe mają swoje ograniczenia jeśli chodzi o możliwość prowadzenia subtelnych dyskusji na temat złożonych kwestii politycznych, nie jest to ważny powód do zakazywania niepełnoletnim korzystania z tych platform. Raczej jest to okazja do kształcenia kluczowej umiejętności życiowej i dostarczenia im edukacji adekwatnej do wieku na temat znaczenia współistnienia w szanujący i zdrowy sposób.

Rząd zamierza również ustanowić „cyfrowy obowiązek troski”, który nałoży obowiązek na firmy mediów społecznościowych, aby chronić zdrowie psychiczne swoich użytkowników. Inicjatywa ta cieszy się entuzjastycznym poparciem wszystkich grup zainteresowanych, które są niezadowolone z tego, w jaki sposób firmy zaniedbują te obowiązki.

Jednakże warto zauważyć, że jest to ten sam rząd, który niedawno odrzucił inicjatywę młodych ludzi dotyczącą wprowadzenia w ramach prawa federalnego obowiązku troski klimatycznej. Inicjatywa ta miała na celu ochronę zdrowia fizycznego i psychicznego australijskiej młodzieży w kontekście kryzysu klimatycznego. Jest to świadectwo gotowości rządu do ochrony młodych ludzi i ich walki o szybką zwycięską zmianę.

Anthony Albanese stwierdził, że przeprowadził rozmowy z „tysiącami” rodziców i innych dorosłych na temat ograniczenia wieku użytkowników mediów społecznościowych. Jednak gdzie było zaangażowanie młodych ludzi, grup, które są bezpośrednio dotknięte? Nie do przyjęcia jest ustanawianie polityk, które wpływają na młodzież bez ich udziału. Talenty, pasja i pragnienie młodych ludzi są wystarczające, aby wpływać na ich przyszłość. Jest niezbędne, żeby rząd zapewnił im niezbędną pomoc w osiągnięciu tego celu.

Media społecznościowe stają się coraz bardziej popularną platformą dla działalności studenckiej, umożliwiając młodym ludziom interakcję z osobami, które podzielają ich zainteresowania, edukację na temat globalnych problemów i mobilizację do pozytywnych zmian.

Na własne oczy widziałem, w jaki sposób media społecznościowe mają zdolność wpływania na młodych ludzi i powodowania zmian w mojej roli aktywisty młodzieżowego. W mojej pracy nad miarą obowiązku troski, media społecznościowe stanowią nasze główne narzędzie do komunikacji i edukacji. Tworzymy i dystrybuujemy treści edukacyjne dostosowane do wieku i mające na celu zachęcenie młodych ludzi do wzięcia odpowiedzialności za swoją przyszłość poprzez nasze konta na Instagramie i TikToku. Nasza publiczność skutecznie angażuje się w te krótkie, łatwe do przyswojenia dźwięki, które dostarczają im informacji na tematy bezpośrednio ich dotyczące i dają im możliwości podjęcia działań na rzecz pozytywnych zmian.

Obowiązek troski, towarzyszenie młodym ludziom w działaniach na rzecz lepszego jutra oraz bezpieczeństwo społeczności są ważne dla wszystkich zainteresowanych.

Działalność studencka jest istotna w każdej demokracji, zwłaszcza ponieważ jest to jeden z niewielu kanałów, przez które osoby poniżej 18 roku życia mogą wpłynąć na zmiany. Ograniczając ich zdolność do uczestnictwa w dyskursie politycznym i działaniach internetowych, skutecznie ograniczasz ich punkt widzenia i wyrazistość, co ogranicza ich zdolność do zdobycia niezbędnych umiejętności na przyszłość.

Zazwyczaj remedium jest niedoskonałe w jakiejś formie, gdyż zakazanie młodym ludziom angażowania się w jakąkolwiek aktywność okazało się nieskuteczne. Raczej powinniśmy współpracować z osobami, które są najbardziej zorientowane na ten temat: młodzieżą. Pozwólmy wspólnie stworzyć platformę, która umożliwi jednostkom wszystkich wieku i faz życia angażowanie się w sposób bezpieczny i szanujący, wspierając ich wzajemny rozwój zarówno obecnie, jak i w przyszłości.

Trending Topics

Latest News

Jak zdobyć awans: co zrobić i na co uważać Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu Osiem błędów, których należy unikać, jeśli chcesz awansować Wielu z nas wychowywano w przekonaniu, że nasza pracowitość mówi sama za siebie. Niestety, to może nie wystarczyć, gdy konkurencja o awans staje się coraz większa. Pomimo złej opinii, jaką mają wspinacze po szczeblach kariery, prawdą jest, że dążenie do uzyskania uznania za swoją pracę jest całkowicie normalne. Bycie wartościowym członkiem firmy to kluczowy pierwszy krok, jeśli marzysz o lepszym stanowisku lub wyższym wynagrodzeniu w przyszłości. Oto pewne czynności, które możesz podjąć, aby dowiedzieć się, jak zdobywać awans w pracy i faktycznie wyróżniać się jako przyszły lider. Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu 1. Ułatw pracę swojemu przełożonemu. Spędziwszy trochę czasu na swoim stanowisku, z pewnością wiesz, co najbardziej martwi twojego szefa. Usuwanie tych zmartwień z ich planu będzie sprawiać, że zostaniesz postrzegany jako osoba solidna i kompetentna. Podkreśla to twoją zdolność do pracy w zespole i skupianie się na większym obrazie. Gdy są poza biurem, spróbuj przejąć ich obowiązki, aby mogli cieszyć się czasem wolnym. 2. Pracuj nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi. Zwykle awans wiąże się z objęciem stanowiska kierowniczego. Twoje umiejętności komunikacyjne staną się coraz bardziej istotne im więcej osób będziesz nadzorować. Poświęć trochę czasu teraz na rozwijanie umiejętności komunikacji z różnymi osobami. Nauka, jak zdobywać awans, ściśle wiąże się z nauką, jak porozumiewać się. Inwestowanie teraz w te relacje pomoże ci ułatwić przyszłą zmianę, jeśli znajdziesz się na czele tych relacji. 3. Dowiedz się, jak podnieść standardy. Aby udowodnić swoim przełożonym, że jesteś gotów na awans, musisz już sprawować świetnie swoje obecne stanowisko. To nie oznacza jednak, że nie ma miejsca na rozwój. Zapytaj o swoją ścieżkę rozwoju. Poświęć czas na doskonalenie nowych umiejętności i praktykowanie przyjmowania opinii od przełożonego. Jeśli potrafisz przyjmować pomocną krytykę bez defensywnego zachowania, udowodnisz swoją gotowość do awansu na wyższe stanowisko. 4. Zachowaj się uprzejmie. Zbuduj bliskie relacje wewnątrz firmy. Większość menedżerów wie, że awansowanie kogoś wiąże się również z opiniami innych. Utrzymywanie pozytywnych relacji zmotywuje innych kolegów do podejmowania działań za ciebie w najważniejszych momentach. Zawsze traktuj wszystkich życzliwie i z szacunkiem. 5. Doceniaj innych. Twój awans nie dotyczy tylko ciebie osobiście. Firmy wspierają osoby, które potrafią inspirować i skutecznie zarządzać zespołami. Być może poszukując awansu, będziesz skłonny chwalić siebie samego. Ale poprzez docenianie innych, będziesz zaczynać wyglądać równie dobrze. A kto wie – współpracownik, którego wychwalisz, może wrócić, by ci podziękować. 6. Rozmawiaj z przełożonym. Powiedz swojemu kierownictwu, że chcesz awansu, nie wahaj się. Mogą pomóc ci rozwijać podstawowe umiejętności i pamiętać o tobie, gdy nadarzy się okazja do awansu. Nie musisz zaczynać rozmowy od prośby o awans. Raczej dowiedz się od nich, jakie kroki są potrzebne, aby go zdobyć. To ustawia twojego przełożonego jako mentora lub trenera i równocześnie inspiruje ich do twojego zawodowego sukcesu. 7. Zarabiaj pieniądze. Każda firma martwi się o wyniki finansowe. Jeśli potrafisz zarabiać pieniądze – albo oszczędzać je – zostaniesz uznany za wielką wartość dla firmy. Na podstawie swoich wyników, będziesz mocno ustawiony do awansu i otrzymania związanej z tym podwyżki. 8. Skup się na tych, którzy zostali awansowani. Czy ktoś ostatnio dostał awans? Dowiedz się, jak to osiągnął. Czy z czasem przejął więcej odpowiedzialności? Poszedł na studia, czy dostał nowe stanowisko? Z ich doświadczenia dowiedz się, co możesz wyciągnąć. Sprawdź, czy mogą ci udzielić rad lub opinii. 9. Stawaj się silniejszy. Kiedy twój awans nadchodzi, powinieneś się cieszyć; jednak może to również powodować stres. Liderzy mają więcej czasu na scenie, ponieważ mają do czynienia z większą liczbą osób i stawkami. Budowanie odporności teraz poprzez koncentrację na zdolności radzenia sobie ze stresem i poprawianie równowagi między pracą a życiem osobistym. W miarę jak będziesz awansować na wyższe stanowiska, te miękkie cechy przywódcze opłacą się. 10. Twórz wartość tam, gdzie tylko możesz. Wiele osób uważa, że jakość przywództwa polega na kontrolowaniu każdej dyskusji. Mów celnie, aby zacząć być znany z przynoszenia wartościowych komentarzy. Szukaj sposobów uproszczenia zadań, aby zwiększyć swoją efektywność. Spędź ten zwolniony czas na doskonalenie swojego zestawu umiejętności lub inicjatyw zasługujących na twoją szczególną uwagę.

ADS Mówią, że praca zasługuje na nagrodę, ale czy rzeczywiście spełnienie obowiązków w pracy jest wystarczające, aby otrzymać awans? W rzeczywistości nie zawsze tak jest.

Keep Reading →