Oto jedenastka firm transportowych, które nie będą pytać o Twój rekord kierowcy

ADS

Oto jedenaście firm transportowych, które nie będą pytać o Twój rekord kierowcy

Ponieważ większość firm transportowych oferuje szkolenie zawodowe, często rekrutują ludzi bez wcześniejszego doświadczenia w tej branży. Dla tych, którzy chcą przejść z innej dziedziny do branży transportowej, może to być świetna opcja. Dowiedzenie się, które organizacje zatrudniają osoby bez doświadczenia w danej branży pomoże Ci zawęzić swoje poszukiwania pracy, jeśli interesuje Cię kariera w transporcie, ale nie masz odpowiedniego doświadczenia. Poniżej przedstawiono jedenaście najlepszych firm transportowych zobowiązanych do zatrudniania niedoświadczonych kierowców.

Aplikanci bez odpowiedniego doświadczenia zawodowego są zazwyczaj mile widziani w tych firmach transportowych. Oto 11 miejsc w branży transportowej, które zatrudniają niedawnych absolwentów:

1. Sieć PAM
Gdzie: Tontitown, Arkansas
Wielkość: od 1001 do 5000 pracowników
Zlokalizowana w górach Ozark, firma PAM Transport prowadzi działalność transportową od 1980 roku. Firma świadczy usługi logistyczne, transport surowców w suchych cysternach, przyspieszony transport surowców oraz inne usługi transportowe. W PAM Transport dostępne są liczne stanowiska, takie jak kierowca, rekruter korporacyjny i inspektor półciężarówki. Firma oferuje swoim pracownikom następujące korzyści:
Dopasowanie do 401(k) planu
Urlop płatny
Ochrona zdrowia
Ochrona od niezdolności do pracy
Premie uzależnione od wyników

2. Podróżna Ambulans
Miejsce: Olathe, Kansas
Wielkość: od 501 do 1000 pracowników
Opis: Pionierem w dziedzinie transportu towarów w kontrolowanej temperaturze, TransAm Trucking powstał w 1987 roku. Flota firmy składająca się z ponad 1900 naczep i ponad 1000 ciągników umożliwia obsługę klientów na terenie całych USA. Specjalista ds. pomocy drogowej, technik ciągnika i osoba szkoląca w zakresie pomocy drogowej to tylko niektóre stanowiska dostępne w TransAm Trucking. Ponadto, firma zwykle oferuje swoim pracownikom dodatkowe korzyści, takie jak:
Plan oszczędności emerytalnych
Płatne święta
Członkostwo w siłowni.

3. US Xpress
Miejsce spotkania: Chattanooga, Tennessee
Wielkość: Ponad 10 000 pracowników
U.S. Xpress to czołowy przewoźnik ładunków na terenie Stanów Zjednoczonych, który powstał w 1985 roku. Firmy z całej Ameryki Północnej mogą skorzystać z usług transportowych firmy, które są obsługiwane przez flotę pojazdów o różnych rozmiarach. Pracownicy wsparcia, specjaliści ds. dyspozytora, specjaliści ds. rozwoju kierowców to tylko niektóre z oferowanych stanowisk w US Xpress. Firma oferuje swoim pracownikom następujące korzyści:
Ochrona zdrowia
Finansowanie edukacji
Plan oszczędności emerytalnych Ubezpieczenie emerytalne
Ochrona stomatologiczna

4. Transport KLLM
Miejscowość Jackson, Mississippi
Wielkość: od 1000 do 5000 pracowników
Specjalizacją firmy KLLM Transport jest transport ładunków w kontrolowanej temperaturze; firma została założona w 1963 roku. Dlatego większość przesyłek firmy to żywność łatwo psująca się dostarczana do różnych lokalizacji w całym kraju. Pracowników firmy KLLM Transport zatrudniają m.in. kierowcy kategorii A, O oraz kierowcy ciągników z naczepami. Typowe benefity oferowane przez firmę to m.in.: dopasowywanie 401(k),
Ochrona zdrowia
Urlop płatny
Dni wolne płatne

5. Covenant Logistics
Miejsce spotkania: Chattanooga, Tennessee
Wielkość: od 1001 do 5000
Opis: Covenant Transport to ogólnokrajowa firma świadcząca usługi transportowe, która działa od 1986 roku. Firma przewozi towary dla klientów z różnych branż, w tym hurtownie i detaliści, korzystając z przewoźników jadących na pełnych ładunkach i ciągników. Praca jako menadżer floty, kierowca-działacz, i pracownik magazynu są dostępne w Covenant Transport. Niektóre korzyści oferowane pracownikom przez pracodawcę obejmują:
Płatne wakacje
Plan oszczędności emerytalnych
Rezygnacja z polisy zdrowotnej
Płatne za edukację i certyfikaty

6. Stevens Transport
Miejsce: Dallas, Texas
Wielkość: od 1001 do 5000 pracowników
Opis: Flota multimodalnych pojazdów chłodniczych firmy Stevens Transport uczyniła ją znaną od swojego założenia w 1980 roku. Firma skutecznie obsługuje klientów w różnych dziedzinach, takich jak transport dalekobieżny, transport tankowiec, i przyspieszony transport, przestrzegając ściśle harmonogramów dostaw czasowych. Stevens Transport oferuje wiele różnych możliwości zatrudnienia, w tym dla nowych kierowców ciężarówek, dyspozytorów dla logistyki kolejowej, i menadżerów bezpieczeństwa floty. Oto przykładowe korzyści dla pracowników oferowane przez firmę:
Program premii paliwowej
Polisa na życie
Premia za polecenie doświadczonego kierowcy
Płatne wakacje
Premie co miesiąc

7. Rapid Transport
Gdy jesteś w Arizonie, szukaj w Phoenix.
Wielkość: Ponad 10 000 pracowników
Swift Transportation działa od 1966 roku i posiada flotę ponad 14 000 ciężarówek. Firma świadczy usługi transportowe na różne zdolności, w tym bardzo ciężkie ładunki, z ponad 40 lokalizacji w Stanach Zjednoczonych i Meksyku. Kierowcy dedykowani klasy A, przeszkoleni w HRIS, i nowi Koordynatorzy Kierowców to tylko kilka z dostępnych stanowisk w Swift Transportation. Firma oferuje swoim pracownikom następujące korzyści:
Incentive rekrutacji
Program polecania
Ochrona zdrowia
Plan emerytalny
Premia co tydzień

8. Schneider
Gdzie jest Green Bay, Wisconsin?
Wielkość: Ponad 10 000 pracowników
Schneider jest liderem wśród amerykańskich firm transportowych. Rozległa flota firmy umożliwia świadczenie różnorodnych usług, takich jak rozwiązania logistyczne, transport międzymodalny, i premium transport pełnociężarowy, między innymi. Rekruter ds. kierowców, broker towarowy, i koordynator ds. utrzymania obiektów to tylko niektóre z dostępnych stanowisk w Schneider. Ponadto, firma zazwyczaj oferuje swoim pracownikom dodatkowe korzyści, takie jak:
Incentive rekrutacyjne
Ochrona zdrowia
Oszczędności pracownicze
Wsparcie dla adopcji
Płatne wakacje

9. The Outlaw Transport Company
Konkretnie, Little Rock, Arkansas
Wielkość: od 1001 do 5000 pracowników
Jedna z najbardziej znanych północnoamerykańskich firm transportowych, Maverick Transportation istnieje od 1983 roku. Transport za pośrednictwem ciężarówek platformowych i usługi logistyczne należą do najbardziej poszukiwanych ofert firmy. W Maverick Transportation dostępne są różne stanowiska, takie jak menedżer łańcucha dostaw, kierowca ciężarówki CDL-A dla studentów, oraz instruktor szkolenia kierowców CDL. Niektóre korzyści oferowane pracownikom przez pracodawcę obejmują:
Finansowanie edukacji
Dopasowywanie w składkę 401(k)
Wsparcie dla dojazdów
Program polecania
Premie za wyniki

10. Roehl Transport
Lokalizacja: Marshfield w Wisconsin
Wielkość: od 1001 do 5000 pracowników
Roehl Transport to jedna z największych firm transportowych w Stanach Zjednoczonych, działająca od 1962 roku i posiadająca flotę ponad 5 200 przyczep i 1 900 ciągników. Ciężarówki na platformie, vany i kontenery na ładunki chłodzone to tylko niektóre z maszyn użytkowanych przez dostawcę usług transportowych. Praca jako kierowca ciężarówki, właściciel/operator, lub menedżer floty jest możliwa w firmie Roehl Transport. Ponadto, pracownikom zazwyczaj oferowane są dodatkowe korzyści przez firmę, takie jak:
Ochrona zdrowia
Konta na wydatki z góry
Urlop i strategia oszczędnościowa na emeryturę
Podział zysków

11. Knight Transportation
Gdy jesteś w Arizonie, szukaj w Phoenix.
Wielkość: od 1001 do 5000 pracowników
Opis: Knight Transportation, powstała w 1990 roku, oferuje różnorodne usługi transportowe, takie jak transport pełną przyczepą i przewóz kontenerów, zapewniając przystępne ceny i wysoką jakość usług. Z ponad 30 centrami obsługi, firma skupia się na zapewnieniu konkurencyjnych usług. Stanowiska takie jak menadżer kierowców, dyspozytor, oraz kierowca klasy CDL A są dostępne w Knight Transportation. Firma oferuje swoim pracownikom wiele różnych korzyści, w tym:
Ochrona zdrowia
Program zysku z akcji
Premia miesięczna
Płatne wakacje
Plan emerytalny

W powyższym zestawieniu przedstawiono jedenastu przewoźników, którzy są gotowi zatrudnić kierowców bez doświadczenia zawodowego. Dzięki temu możesz znaleźć optymalną firmę transportową, aby rozpocząć karierę kierowcy. Czy to będzie praca jako kierowca, dyspozytor czy menedżer floty, znajdziesz wiele możliwości zatrudnienia w tych renomowanych firmach transportowych. Zatem, jeśli jesteś gotów rozpocząć swoją karierę w branży transportowej, te 11 firm to miejsca, które nie będą wymagać od Ciebie historii kierowcy.

Trending Topics

Latest News

Komunikacja asertywna: Klucz do sukcesu w pracy Jaką wartość niesie ze sobą komunikacja asertywna? Oznacza to wypowiadanie się i bycie szczerym. Liderzy zespołów i menedżerowie mogą dobrze się komunikować dzięki tej umiejętności. Komunikacja asertywna pozwala mówić w sposób szanujący drugą osobę. Ten rodzaj komunikacji może pomóc w wyrażeniu swoich praw, zwłaszcza w przypadku dużego problemu w miejscu pracy. Komunikacja asertywna wymaga jasności, słuchania i szczerości. Mówiąc, stosuj fakty, nie hipotetyczne scenariusze. Wiele osób potrafi się asertywnie komunikować. Ci bardziej wrażliwi lub niepewni mogą kłamać. Zrozumienie komunikacji asertywnej pomaga ją stosować w odpowiednich momentach. Dwójka ludzi może rozmawiać wyraźnie i pewnie, używając komunikacji asertywnej. Najczęściej do tego dochodzi w wyniku nieporozumień. Przekazuj swoją opinię bez złości, korzystając z komunikacji asertywnej. Możesz przekonać kogoś w sporze. W jaki sposób komunikacja asertywna może pomóc menedżerom? Komunikacja asertywna może pomóc liderom szanować poglądy innych i wiedzieć, kiedy ustąpić i zgodzić się z kolegą z zespołu. Komunikacja asertywna może pomóc menedżerom przekazywać członkom zespołu informacje dotyczące ich zadań. To pomaga zarządzać pracownikami, którzy odrzucają proste polecenia. Komunikuj się asertywnie gdy Mimo że skuteczna, komunikacja asertywna nie zawsze jest odpowiednia. Przed jej zastosowaniem, rozważ, w jaki sposób zbyt silna komunikacja może zaszkodzić relacjom zawodowym. Niewłaściwie użyta komunikacja asertywna może powodować tarcia w zespole. Kiedy jest stosowana odpowiednio, komunikacja asertywna może pomóc w szacunku dla innych. Komunikacja asertywna Komunikacja może być prostsza dzięki silnej komunikacji. Wskazówki dla nowicjuszy w komunikacji asertywnej: Jasność: Mowa musi być zwięzła, aby było możliwe asertywne wyrażanie myśli. Porozmawiaj ze współpracownikami o swoich uczuciach. Słuchanie jest kluczowym elementem skutecznej komunikacji. Słuchanie pokazuje, że szanujesz poglądy innych. Szczerość jest kluczem do komunikacji asertywnej. Komunikacja asertywna wymaga zachowania opanowania. Jeśli krzyczysz, inni mogą cię bać się lub nie szanować. Postawa: Istotny element komunikacji niewerbalnej. Zajmuj wygodną pozycję, nie garb się. Powołuj się na fakty w sposób asertywny. Bez względu na kwestię, fakty powinny dominować w komunikacji, aby zapewnić zrozumienie. Popraw komunikację asertywną Te taktyki silnej komunikacji mogą pomóc menedżerom, liderom zespołów i innym osobom poprawić swoją komunikację: 1. Ćwiczenie mówienia Ćwiczenia mówienia to pierwszy krok do lepszej komunikacji. Jeśli komunikacja asertywna jest odpowiednia dla ciebie, ćwicz ją z przyjaciółmi i rodziną. Wypróbuj podobne scenariusze sytuacyjne z przyjaciółmi, aby ćwiczyć swoje odpowiedzi. Ćwicz komunikację asertywną, aż osiągniesz sukces. 2. Poznaj swoją postawę i ekspresję Twój wygląd i postawa są kluczowe dla komunikacji asertywnej. Po pierwsze, kontroluj wyraz twarzy podczas grzecznej rozmowy. Ćwicz z wyprostowaną postawą i lekkim nachyleniem. Kontakt wzrokowy jest kluczowy podczas rozmowy. Ogranicz agresywne gesty rąk i mimikę twarzy. 3. Prowadź częste rozmowy. Rozmowy mogą pomóc w komunikacji asertywnej. Popraw swoje umiejętności, rozmawiając o ciekawych tematach z przyjaciółmi lub współpracownikami. Dołączenie do lokalnego klubu dyskusyjnego to kolejny sposób na częstą komunikację. Komunikacja asertywna Wiele umiejętności komunikacji asertywnej może pomóc ci komunikować się skutecznie, szczerze i uprzejmie. Korzystaj z tych sposobów, aby ćwiczyć komunikację asertywną: Negatywne przyznanie Pomaga to przyznać swoje wady bez defensywy lub strachu. Akceptowanie negatywnych i pozytywnych cech osobowości może ulepszyć rozmowy. Patrzenie na siebie tak, jak to robią inni, może pomóc ci mówić bardziej rozważnie i unikać gniewu. Zamglenie W każdej rozmowie warto stosować technikę zamglenia. Możesz przyjmować krytykę, nie stając się defensywny lub przerażony. Kiedy akceptujesz to, co inni mówią o tobie lub sytuacji, zamglenie działa najlepiej. Rozumienie krytyki jest istotne, ale może nie zmienić twojego zdania. Możesz wtedy spokojnie omówić swoje stanowisko z drugą stroną. Zamglenie ułatwia niezręczne sytuacje. Negatywne pytanie Słuchanie krytyki od bliskich sprawia, że nauka tej metody jest trudna. Promuje ono szczerość podczas dzielenia się negatywnymi uczuciami. Ta metoda działa najlepiej, gdy słuchasz, potwierdzasz zrozumienie, a potem odpowiadasz na krytykę. Ta strategia wymaga identyfikacji konstruktywnej krytyki. Ulepsz swoje zachowanie zawodowe lub osobiste dzięki pomocnym uwagom. Słuchaj bez reagowania na negatywne komentarze. Akceptowalny kompromis Każdy pracownik potrzebuje umiejętności kompromisu. Użyj kompromisu, aby osiągnąć rozwiązanie z współpracownikami. Kompromis jest możliwy bez szkody dla twojego sumienia ani poczucia własnej godności. Jeśli współpracownik nie jest przyjazny, możesz pracować oddzielnie w ciągu dnia i razem, gdy jest to konieczne.

ADS Komunikacja asertywna to coś więcej niż tylko mówienie i bycie szczerym. Liderzy zespołów i menedżerowie mogą doskonale komunikować się, posiadając tę umiejętność. Komunikacja asertywna

Keep Reading →