Naukowcy twierdzą, że NASA przypadkowo mogła zlikwidować życie na Marsie: Perspektywa na przyszłość badań życia na Czerwonej Planecie.

ADS

Według naukowca NASA może przypadkowo zniszczyć życie na Marsie.

Zdjęcie komputerowe wschodu słońca na Marsie.

Do dnia dzisiejszego nie znaleziono żadnych dowodów podczas naszych eksploracji Marsa spełniających rygorystyczne standardy konieczne do stwierdzenia, że ostatecznie odkryliśmy życie.

Jednak dekady temu w latach 70., gdy lądowniki Viking były pierwszą misją USA, która bezpiecznie wylądowała na i eksplorowała czerwoną planetę, mogliśmy być blisko.

Jeden badacz sugeruje, że istnieje możliwość występowania życia w próbce gleby marsjańskiej. Następnie zgasiliśmy je w naszym wysiłku, aby je odkryć. Dokładnie to.

Eksperyment mający na celu zidentyfikowanie obecności życia mikrobiologicznego na Marsie mógł być śmiertelny, według astrobiologa Dirka Schulze-Makuch z Technical University w Berlinie w Niemczech.

Przedstawia on, że nasze metody mogły być destrukcyjne same w sobie w kolumnie opublikowanej we wrześniu w Nature Astronomy i artykule opublikowanym w Big Think w zeszłym roku.

W takim przypadku konieczne jest uwzględnienie ekologii Marsa przy projektowaniu przyszłych eksperymentów. Ponadto Schulze-Makuch sugeruje, że ludzkość powinna wysłać dodatkową misję, której głównym celem będzie poszukiwanie życia, mając te czynniki na uwadze.

Lądowniki Viking miały listę celów, gdy wylądowały na Marsie w 1976 roku. Jednym z nich było przeprowadzenie serii eksperymentów mających na celu ocenę gleby marsjańskiej pod kątem biosygnałów, czyli cząsteczek sugerujących obecność życia.

Są to jedyne badania biologiczne przeprowadzone do tej pory na Marsie.

Gas chromatograph-mass spectrometer (GCMS) został wykorzystany w jednym z tych badań w celu zidentyfikowania zorganicznych związków chloru. Wtedy wynik ten został zinterpretowany jako zanieczyszczenie pochodzące z produktów higieny osobistej, co spowodowało brak wykrycia sygnałów biologicznych.

Obecnie wiadomo, że związki chloru są rodzime dla Marsa, jednak dokładny mechanizm ich pochodzenia jest nieznany.

W ostatnich latach pojawiły się spekulacje na temat destrukcyjności biologicznych eksperymentów Vikinga. GCMS wymagał, aby próbki były podgrzewane w celu rozdzielenia licznych materiałów obecnych. Analiza wskazała, że mogło to spowodować spalenie poszukiwanych związków organicznych.

Schulze-Makuch proponuje teraz, że inne eksperymenty, takie jak eksperymenty z oznakowaniem i pirolitycznym uwolnieniem, również mogły zniszczyć dowody. Te eksperymenty polegały na podaniu płynu do próbek marsjańskich, a następnie badaniu wyników pod kątem obecności metabolizmu i fotosyntezy.

Wyniki wskazywały na pozytywny sygnał, który wydawał się przeczyć niewykrytym wynikom czwartego eksperymentu – wymiany gazowej. Schulze-Makuch pisze, że było to i nadal jest zagadkowe.

Jednakże prawdopodobne jest, że eksperymenty uwolnienia były źle zaprojektowane z perspektywy retrospektywy. Wtedy wierzyliśmy, że życie na Marsie będzie podobne do życia na Ziemi i będzie kwitło w obecności wody, a im więcej, tym lepiej.

Jednakże, jak odkryliśmy niedawno, życie może dostosować się do doskonałej pracy w bardzo suchych środowiskach. Ponadto Mars jest bardzo suchy.

Zmiana tych warunków może doprowadzić do jego zakończenia.

“Teraz powinniśmy zapytać o potencjalne konsekwencje zalewania suchych drobnoustrojów.” Czy to wystarczy, aby ich przytłoczyć? Schulze-Makuch wyjaśnił w swoim artykule, że technicznie określilibyśmy to jako hiperhydra…

Trending Topics

Latest News

Jak zdobyć awans: co zrobić i na co uważać Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu Osiem błędów, których należy unikać, jeśli chcesz awansować Wielu z nas wychowywano w przekonaniu, że nasza pracowitość mówi sama za siebie. Niestety, to może nie wystarczyć, gdy konkurencja o awans staje się coraz większa. Pomimo złej opinii, jaką mają wspinacze po szczeblach kariery, prawdą jest, że dążenie do uzyskania uznania za swoją pracę jest całkowicie normalne. Bycie wartościowym członkiem firmy to kluczowy pierwszy krok, jeśli marzysz o lepszym stanowisku lub wyższym wynagrodzeniu w przyszłości. Oto pewne czynności, które możesz podjąć, aby dowiedzieć się, jak zdobywać awans w pracy i faktycznie wyróżniać się jako przyszły lider. Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu 1. Ułatw pracę swojemu przełożonemu. Spędziwszy trochę czasu na swoim stanowisku, z pewnością wiesz, co najbardziej martwi twojego szefa. Usuwanie tych zmartwień z ich planu będzie sprawiać, że zostaniesz postrzegany jako osoba solidna i kompetentna. Podkreśla to twoją zdolność do pracy w zespole i skupianie się na większym obrazie. Gdy są poza biurem, spróbuj przejąć ich obowiązki, aby mogli cieszyć się czasem wolnym. 2. Pracuj nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi. Zwykle awans wiąże się z objęciem stanowiska kierowniczego. Twoje umiejętności komunikacyjne staną się coraz bardziej istotne im więcej osób będziesz nadzorować. Poświęć trochę czasu teraz na rozwijanie umiejętności komunikacji z różnymi osobami. Nauka, jak zdobywać awans, ściśle wiąże się z nauką, jak porozumiewać się. Inwestowanie teraz w te relacje pomoże ci ułatwić przyszłą zmianę, jeśli znajdziesz się na czele tych relacji. 3. Dowiedz się, jak podnieść standardy. Aby udowodnić swoim przełożonym, że jesteś gotów na awans, musisz już sprawować świetnie swoje obecne stanowisko. To nie oznacza jednak, że nie ma miejsca na rozwój. Zapytaj o swoją ścieżkę rozwoju. Poświęć czas na doskonalenie nowych umiejętności i praktykowanie przyjmowania opinii od przełożonego. Jeśli potrafisz przyjmować pomocną krytykę bez defensywnego zachowania, udowodnisz swoją gotowość do awansu na wyższe stanowisko. 4. Zachowaj się uprzejmie. Zbuduj bliskie relacje wewnątrz firmy. Większość menedżerów wie, że awansowanie kogoś wiąże się również z opiniami innych. Utrzymywanie pozytywnych relacji zmotywuje innych kolegów do podejmowania działań za ciebie w najważniejszych momentach. Zawsze traktuj wszystkich życzliwie i z szacunkiem. 5. Doceniaj innych. Twój awans nie dotyczy tylko ciebie osobiście. Firmy wspierają osoby, które potrafią inspirować i skutecznie zarządzać zespołami. Być może poszukując awansu, będziesz skłonny chwalić siebie samego. Ale poprzez docenianie innych, będziesz zaczynać wyglądać równie dobrze. A kto wie – współpracownik, którego wychwalisz, może wrócić, by ci podziękować. 6. Rozmawiaj z przełożonym. Powiedz swojemu kierownictwu, że chcesz awansu, nie wahaj się. Mogą pomóc ci rozwijać podstawowe umiejętności i pamiętać o tobie, gdy nadarzy się okazja do awansu. Nie musisz zaczynać rozmowy od prośby o awans. Raczej dowiedz się od nich, jakie kroki są potrzebne, aby go zdobyć. To ustawia twojego przełożonego jako mentora lub trenera i równocześnie inspiruje ich do twojego zawodowego sukcesu. 7. Zarabiaj pieniądze. Każda firma martwi się o wyniki finansowe. Jeśli potrafisz zarabiać pieniądze – albo oszczędzać je – zostaniesz uznany za wielką wartość dla firmy. Na podstawie swoich wyników, będziesz mocno ustawiony do awansu i otrzymania związanej z tym podwyżki. 8. Skup się na tych, którzy zostali awansowani. Czy ktoś ostatnio dostał awans? Dowiedz się, jak to osiągnął. Czy z czasem przejął więcej odpowiedzialności? Poszedł na studia, czy dostał nowe stanowisko? Z ich doświadczenia dowiedz się, co możesz wyciągnąć. Sprawdź, czy mogą ci udzielić rad lub opinii. 9. Stawaj się silniejszy. Kiedy twój awans nadchodzi, powinieneś się cieszyć; jednak może to również powodować stres. Liderzy mają więcej czasu na scenie, ponieważ mają do czynienia z większą liczbą osób i stawkami. Budowanie odporności teraz poprzez koncentrację na zdolności radzenia sobie ze stresem i poprawianie równowagi między pracą a życiem osobistym. W miarę jak będziesz awansować na wyższe stanowiska, te miękkie cechy przywódcze opłacą się. 10. Twórz wartość tam, gdzie tylko możesz. Wiele osób uważa, że jakość przywództwa polega na kontrolowaniu każdej dyskusji. Mów celnie, aby zacząć być znany z przynoszenia wartościowych komentarzy. Szukaj sposobów uproszczenia zadań, aby zwiększyć swoją efektywność. Spędź ten zwolniony czas na doskonalenie swojego zestawu umiejętności lub inicjatyw zasługujących na twoją szczególną uwagę.

ADS Mówią, że praca zasługuje na nagrodę, ale czy rzeczywiście spełnienie obowiązków w pracy jest wystarczające, aby otrzymać awans? W rzeczywistości nie zawsze tak jest.

Keep Reading →