ADS
Jak zdobyć pracę jako specjalista zasobów ludzkich
Większość osób pracujących w dziale zasobów ludzkich potrzebuje co najmniej licencjatu. Przeważnie specjaliści ds. zasobów ludzkich potrzebują licencjatu z zakresu zasobów ludzkich, biznesu, komunikacji lub dziedziny pokrewnej.
Staże w trakcie studiów dają studentom cenne doświadczenie, które może pomóc im zdobyć pracę jako specjaliści ds. zasobów ludzkich. Staże w dziale zasobów ludzkich mogą pomóc osobom, które chcą zostać specjalistami, dowiedzieć się więcej o dziedzinie i nawiązać kontakty w branży.
Inne prace
Niektóre prace w zasobach ludzkich wymagają od osób odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Kandydaci mogli pracować jako przedstawiciele obsługi klienta, asystenci ds. zasobów ludzkich (pracownicy biurowi ds. informacyjnych) lub w innych podobnych zawodach.
Pracodawcy mogą również zdecydować się zatrudniać osoby, które pracowały w obszarach rekrutowania pracowników, szkolenia i rozwoju personelu, radzenia sobie z pracownikami oraz zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami. Niektórzy kandydaci zdobywają to doświadczenie podczas studiów, zarówno poprzez uczęszczanie na zajęcia, jak i przez wolontariat.
Licencje, certyfikaty i rejestracje
Organizacje zawodowe skupiające się na zasobach ludzkich oferują kursy pomagające swoim członkom doskonalić swoje umiejętności, a niektóre nawet oferują programy certyfikacyjne. Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) oferuje certyfikaty SHRM Certified Professional (SHRM-CP) i SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). Instytut Certyfikacji Zasobów Ludzkich (HRCI) również oferuje wiele certyfikatów dla osób posiadających różne poziomy wiedzy.
Przeważnie kandydaci do certyfikacji muszą zdać egzamin sprawdzający ich wiedzę z zakresu zasobów ludzkich oraz prosić ich o wykorzystanie tej wiedzy w różnych sytuacjach. Przeważnie osoby pragnące uzyskać certyfikację muszą również spełnić określone kryteria minimalnego wykształcenia i doświadczenia.
Przeważnie certyfikacja jest opcjonalna, ale niektórzy pracodawcy ją wymagają lub preferują. Certyfikacja może być pomocna szczególnie dla specjalistów ds. zasobów ludzkich, ponieważ wskazuje, że posiadają oni szeroką wiedzę na temat wszystkich aspektów zasobów ludzkich i są dobrzy w swojej pracy.
Postęp w karierze
Specjaliści ds. zasobów ludzkich, którzy dobrze znają swoją firmę i jej zasady dotyczące pracowników, mogą awansować na stanowisko menedżera ds. zasobów ludzkich. Podjęcie dodatkowych zadań lub ukończenie programów certyfikacyjnych może pomóc specjalistom w awansie na wyższe stanowiska.
Ważne cechy
Umiejętności komunikacyjne. Specjaliści ds. zasobów ludzkich muszą potrafić dobrze słuchać i rozmawiać. Muszą być w stanie udzielać odpowiedzi na zapytania i problemy pracodawców, poszukujących pracy oraz pracowników w sposób klarowny i pomocny.
Umiejętność podejmowania decyzji. Przy ocenie kwalifikacji kandydatów lub próbach rozstrzygania konfliktów specjaliści ds. zasobów ludzkich muszą wykazywać się dobrą oceną sytuacji.
Uwaga na detale. Przy analizowaniu dokumentów aplikacyjnych kandydatów, wykonując kontrole weryfikacyjne, prowadząc dokumentację reklamacji pracowników oraz zapewniając przestrzeganie przepisów dotyczących pracy, specjaliści muszą zwracać szczególną uwagę na detale.
Umiejętności współpracy z innymi. Specjaliści zasobów ludzkich stale współpracują z innymi ludźmi, dlatego muszą być w stanie rozmawiać i nawiązywać relacje z osobami z różnych środowisk.
