ADS
Rozwijające się elastyczne harmonogramy pracy i równowaga między pracą a życiem stają się coraz ważniejsze dla pracowników. Niektórzy pracownicy mogą chcieć zmniejszyć godziny pracy z różnych powodów. Zrozumienie sposobu podejścia do pracodawcy i tego, co należy rozważyć przed zmniejszeniem godzin, pomoże, jeśli rozważasz tę decyzję. Niniejszy artykuł omawia, dlaczego pracownicy mogą pragnąć zmniejszyć godziny pracy i jak to zrealizować.
Dlaczego pracownicy decydują się na zmniejszenie godzin?
Pracownicy mogą chcieć zmniejszyć godziny pracy z wielu powodów. Jeśli są chorzy, niektórzy mogą chcieć zmniejszyć godziny. Zmniejszenie godzin pracy może pomóc ludziom wyzdrowieć i uczestniczyć w wizytach lekarskich. Pracownicy, którzy radzą sobie z pracą, mogą zmniejszyć godziny pracy, aby zmniejszyć stres. Zredukowane godziny umożliwiają im rozluźnienie.
Niektórzy ludzie zmniejszają godziny pracy, aby poprawić równowagę między życiem zawodowym a osobistym lub stworzyć więcej czasu na inne obowiązki. Może to obejmować opiekę nad dziećmi, czas spędzony z rodziną lub studia dzienne dla pracownika. Niektórzy ludzie pracują mniej godzin, aby zaoszczędzić czas i pieniądze na dojazd.
Co zrobić, aby zmniejszyć godziny pracy
Jeśli chcesz pracować mniej godzin, porozmawiaj z szefem. Zwiększysz swoje szanse na powodzenie, poruszając kwestię w sposób profesjonalny. Zrozumienie tego, czego Twój pracodawca może dać i otwarte mówienie o swoich potrzebach pomogą Ci znaleźć rozwiązanie. Rozważ te metody w celu zmniejszenia godzin pracy:
1. Poznaj politykę firmy
Twój pracodawca prawdopodobnie posiada elastyczny harmonogram pracy i politykę dotyczącą obniżenia godzin pracy. Sprawdzanie podręcznika korporacyjnego często przynosi te informacje. Dobrym pomysłem jest również skontaktowanie się z współpracownikami korzystającymi z elastycznych lub obniżonych godzin pracy. Mogą doradzić Ci, jak podejść do pracodawcy.
2. Znajdź swoje cele
Znajdź to, czego chcesz osiągnąć poprzez obniżenie godzin pracy, przed rozmową z pracodawcą. Rozważ swoje możliwości obniżenia godzin. Niektóre z nich to:
– Praca cztery dni w tygodniu, wyjście godzinę wcześniej każdego dnia i przejście na niepełny etat.
Możesz prosić o to, czego chcesz, kiedy wiesz, czego chcesz. Korzystne jest pokazanie, dlaczego to dobre dla firmy i jak dostosowanie będzie działać. Pracodawcy chcą wiedzieć, że potrafisz utrzymać produktywność nawet przy obniżonych godzinach pracy.
3. Bądź wytrwały
Wytrwałość jest kluczem, jeśli chcesz mniej godzin pracy i wiesz, że nie zaszkodzi to Twojemu pracodawcy. Jeśli elastyczna praca jest nowością w firmie, Twój szef może się sprzeciwiać. Spróbuj przygotować wszystkie potrzebne dane z wyprzedzeniem. Pomoże Ci to wyjaśnić, dlaczego zmiana jest dobra i jak można dobrze wykonać swoją pracę.
4. Bądź elastyczny
Bądź elastyczny w swoich życzeniach, ponieważ Twój pracodawca może nie być w stanie się zgodzić. Przemyśl swoje ustępstwa dotyczące obniżenia godzin pracy przed rozmową. Oznacza to określenie, ile ze swojego wynagrodzenia jesteś gotów zrezygnować lub jakie projekty możesz przekazać współpracownikom. Możesz również rozważyć alternatywy, jeśli firma nie może spełnić Twojego preferowanego planu pracy.
5. Poproś o czas na przemyślenie, jeśli jest to potrzebne
Możesz poprosić o czas na przemyślenie propozycji swojego pracodawcy. Zmniejsza to prawdopodobieństwo podjęcia decyzji, której będziesz żałował. Zastanowienie się pozwala na rozważenie opcji, których mogłeś nie zauważyć. Bycie gotowym do ponownej rozmowy z pracodawcą o określonej porze wskazuje, że jesteś poważny w swoim zamiarze.
Rzeczy do rozważenia przed obniżeniem godzin pracy
Istnieje wiele korzyści płynących z pracy krótszego czasu, ale są także pewne kwestie do rozważenia. Praca krócej może wpłynąć na twoje wynagrodzenie i dodatkowe korzyści, w zależności od pracodawcy. Rozważ to, na co jesteś gotowy zrezygnować i czy na to Cię stać. Pamiętaj, że możesz zaoszczędzić na podróży, opiekę nad dziećmi lub podatki.
Jeśli Twój pracodawca oczekuje od Ciebie tej samej ilości pracy nawet jeśli zmniejszysz godziny, ocen, czy to jest możliwe. Wiele osób uważa, że obniżenie godzin pracy zwiększa produktywność, ale musisz nadal mieć odpowiednią ilość czasu na swoje obowiązki.
Alternatywy do obniżenia godzin pracy
Niektóre stanowiska pracy mogą korzystać z alternatyw do obniżenia godzin. Pracuj tę samą liczbę godzin na mniej dni za pomocą skróconych godzin. Jeśli chcesz pracować mniej dni i mieć więcej czasu na inne obowiązki, może to być doskonałą alternatywą. Mieszana metoda pracy, w której pracujesz zdalnie i w biurze, może być możliwa.
Czasami musisz znaleźć nowe zatrudnienie. Jeśli obniżenie godzin jest konieczne, jest to bardziej prawdopodobne. Na przykład możesz potrzebować czasu na uczęszczanie na zajęcia uniwersyteckie. Praca na niepełny etat lub pracodawca oferujący elastyczne godziny pracy mogą być lepsze.
Prośba o skrócenie godzin pracy: wskazówki
Prośba o skrócenie godzin pracy może być przerażająca, ale są wskazówki. Te wskazówki mogą pomóc Ci w konstruktywnej rozmowie z szefem i uzyskaniu pożądanego rezultatu:
Bądź zorganizowany
Bycie przygotowanym i ułożenie swoich słów pomaga skoncentrować rozmowę i wyrazić swoje poglądy. Pokazanie swoich zdolności organizacyjnych może pomóc zapewnić pracodawcy, że możesz pracować mniej. Bycie zorganizowanym przed rozpoczęciem rozmowy wskazuje, że potrafisz zorganizować swoje obowiązki, jeśli zmniejszysz godziny pracy.
Weź pod uwagę współpracowników
Obniżenie godzin pracy może wpłynąć na Twoich współpracowników, dlatego bierz pod uwagę ich potrzeby. Możesz zapytać zaufanych członków zespołu o obniżenie godzin pracy. Powiedz swojemu pracodawcy, czy Cię wspierają. Masz na względzie większe znaczenie Twojej decyzji, a zespół jest gotowy, by ci pomóc.
Myśl pozytywnie
Bądź optymistyczny i chętny do współpracy z firmą w celu znalezienia rozwiązania. Jeśli pracodawca odrzuca twoją prośbę, przygotuj alternatywne pomysły. Ofertowanie opcji pokazuje chęć kompromisu. Bycie otwartym na sugestie pracodawcy również jest przydatne.
Zdobądź wsparcie przełożonego
Niezależnie od tego, czy Twój bezpośredni przełożony podejmuje ostateczną decyzję, czy nie, ich wsparcie jest kluczowe. Przekonaj ich, że obniżenie godzin pracy jest dobrym posunięciem, jeśli to oni podejmują decyzję. Jeśli tym osobom, które podejmują decyzje są przedstawiciele działu HR lub kierownictwo, skontaktuj się najpierw z Twoim bezpośrednim przełożonym, aby zdobyć ich wsparcie. Mogą oni reprezentować Cię przed osobą decydującą.
Bądź gotowy na kompromis
Musisz być elastyczny, ponieważ niektórzy pracodawcy mogą nie zaakceptować Twojego początkowego żądania. W niektórych zawodach i sektorach trudno jest obniżyć godziny pracy. Twój gotowość do kompromisu pokazuje, że chcesz pomóc firmie prosperować. Twoje zaangażowanie może pomóc firmie spełnić Twoją prośbę.
