ADS
Dlaczego potencjalny pracodawca zawsze chce wiedzieć, “Co możesz wnieść do tej firmy?”
Podczas zatrudniania nowego pracownika wiele firm koncentruje się na życiorysie kandydata lub listy umiejętności; niemniej jednak, rozmowa kwalifikacyjna pozwala im ocenić odpowiednie kandydata na stanowisko w bardziej wyrafinowany sposób. Odpowiedź na pytanie: “Co możesz wnieść do tej firmy?” może wiele powiedzieć o Tobie, w tym Twoje podejście do kultury firmy, etyka pracy, nastawienie do pracy zespołowej i sposób w jaki planujesz przyczynić się do stanowiska.
Pytanie kandydatów, “Co możesz wnieść do firmy?” pozwala osobom przeprowadzającym rozmowę oszacować ich potencjału w kilku istotnych kwestiach:
Jak dobrze Twoje doświadczenie pasuje do wymagań stanowiska.
Zaufają Ci bardziej, jeśli emanujesz pewnością siebie w swoich umiejętnościach.
Co może się wydarzyć, jeśli zdecydują się z Tobą współpracować.
Jak dokładnie współgrasz z etosem firmy.
W odpowiedzi od Ciebie oczekują wielu rzeczy:
Wyniki Twojego badania firmy: Twoja odpowiedź pokaże, jak dobrze przeanalizowałeś organizację i stanowisko, aby znaleźć swoje mocne strony.
Entuzjazm i zaangażowanie: Chcą zobaczyć, że bardzo Ci zależy na tej roli oraz potrafisz wysłowić, dlaczego byłbyś w niej doskonały.
Jedną specjalną korzyścią współpracy z Tobą: Pytanie nie mówi tego wprost, ale to świetny sposób na dowiedzenie się, co sprawia, że wyróżniasz się spośród innych kandydatów. Jeśli jest to autentyczne i związane z stanowiskiem, podkreślenie unikalnej cechy lub talentu może sprawić, że będziesz zauważony.
Przeanalizowanie tego pytania i sposobu, w jaki chcesz odpowiedzieć na nie z wyprzedzeniem, pozwoli Ci zastanowić się nad swoją historią zawodową i przypomnieć sobie konkretne obowiązki i osiągnięcia, które dowodzą Twojej wartości dla poprzednich pracodawców.
Sposoby na odpowiedź na pytanie “Co możesz wnieść do tej firmy?”
Zadanie pytania, “Co możesz wnieść do tej firmy?” jest doskonałym sposobem na przedstawienie bardziej szczegółowych informacji i przykładów, które potwierdzą informacje zawarte w Twoim CV. Weź pod uwagę tę strategię dla najbardziej wnikliwej odpowiedzi na to pytanie:
1. Przedstaw swoje umiejętności
Mimo że Twoje CV podkreśli Twoje umiejętności, może nie wchodzić w detale, jak przyczyniłeś się do sukcesu firmy dzięki tym umiejętnościom. Zamiast tylko powiedzieć, “Mam doskonałe umiejętności komunikacyjne,” skuteczniej będzie dostarczyć konkretne przykłady tego, jak wykorzystałeś takie umiejętności w poprzedniej pracy.
Możesz powiedzieć coś w stylu: “W moim poprzednim miejscu pracy zostałem mianowany menedżerem projektu częściowo ze względu na moją biegłość w koordynowaniu między działami i efektywne przewodzenie zebraniom, aby zapewnić, że wszystkie zaangażowane strony otrzymały niezbędne informacje. Gdy pojawił się konflikt lub sprzeczka między członkami zespołu, działami lub klientem, byłem również osobą, do której mogli się zwrócić o pomoc.
2. Podkreśl, jak Twoje umiejętności współgrają z oczekiwaniami na stanowisku, na które aplikujesz.
Aby imponować menadżerowi rekrutacji, ważne jest, aby pokazać, że zgłębiłeś wiedzę o organizacji, jej zasadach i stanowisku, na które aplikujesz.
Jednym ze sposobów na ułożenie odpowiedzi jest podzielenie się swoimi celami dotyczącymi tej roli. Możesz przytoczyć, jak Twoje wcześniejsze doświadczenia przygotowały Cię do pracy w firmie z takim celem. Mogłbyś wspomnieć, że dowiedziałeś się, iż firma ceni sobie swoje gwarancje produktów i 24-godzinny dostęp do obsługi klienta. Możesz również dodać, że uważasz, że posiadasz dobre umiejętności obsługi klienta.
3. Zwróć uwagę na konkretne przykłady
Jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem dla projektów trwających, możesz wyróżnić i szczegółowo omówić ten jeden projekt na swoim CV.
Możesz podać liczbę dodatkowych pracowników w swoim zespole i wyróżnić konkretne osiągnięcia, takie jak osiąganie dat wprowadzeń produktów, otrzymywanie pozytywnych opinii od klientów, zdobywanie nagród (zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych) lub zwiększanie przychodów. Możesz szczegółowo opisać swój styl zarządzania, procedury rekrutacji i proces budowania zespołu.
Dane powinny być używane do potwierdzenia Twoich odpowiedzi.
Wykorzystaj odpowiednie fakty, aby potwierdzić swoje twierdzenia dotyczące swojej wydajności w przeszłości. Jeśli chcesz imponować menadżerowi rekrutacji, jest to jeden ze sposobów na pokazanie swoich mierzalnych osiągnięć. Możesz udowodnić swoją wartość, podając liczby, takie jak Twoje sprzedaże, liczba razy, gdy udało Ci się dotrzymać terminu, czy liczba razy, gdy polepszyłeś jakiś proces.
Sprawdź bezpośrednią ocenę Twojego CV dostarczoną przez Indeed.
Przykładowe rozwiązania
Optymalny sposób na odpowiedź na to pytanie będzie zależny od Twoich umiejętności i stanowiska, na które aplikujesz. Poniżej przedstawione są trzy różne zawody wraz z przykładowymi odpowiedziami:
Asystent administracyjny (PRZYKŁAD 1)
Praca w szybkim biurze naprawdę poprawiła moje umiejętności wielozadaniowe. Moje poprzednie stanowisko wymagało odemnie otwierania biura każdego dnia, zarządzania harmonogramami czterech dyrektorów i udzielania pomocy przy dodatkowych obowiązkach w miarę pojawiania się. Mogę to robić codziennie i kiedy przychodzę do pracy, mogę być elastyczny i przejmować różne zadania. Twoje zaangażowanie w pracę i entuzjazm dla tego, co oferujesz to dwa główne powody, dla których chciałem pracować w Twojej firmie. Jestem przekonany, że mogę być nieocenionym zasobem w pomocy priorytetyzacji zadań.
Kierownik projektu (PRZYKŁAD 2)
Utworzenie platformy online, która łączyła lokalnych rzemieślników z konsumentami poszukującymi unikatowych, ręcznie wykonanych towarów, było moją ostatnią inicjatywą w mojej poprzedniej firmie. Mój oryginalny pomysł rozwinął się w zgrany zespół sześciu osób poświęconych jego urzeczywistnieniu. Projekt został zakończony trzy tygodnie wcześniej. Platforma została wkrótce po swoim uruchomieniu wyróżniona w prestiżowym blogu poświęconym designowi. W tym samym tygodniu mieliśmy czterokrotny wzrost rejestracji użytkowników. Sukces zespołu w dotrzymaniu i przekroczeniu wszystkich terminów i celów był w dużej mierze zależny ode mnie i jestem przekonany, że mój entuzjazm i determinacja będą służyły nam dobrze w tej innowacyjnej działalności handlowej.
Trzeci przypadek: Handlowiec
W przeciągu ostatniego roku zdałem sobie sprawę, jak bardzo lubię sprzedaż, dzięki mojemu awansowi do zespołu sprzedaży terenowej w moim poprzednim miejscu pracy. Zostałem uhonorowany nagrodą Top Regional Sales za pozyskanie nowych klientów po pierwszych sześciu miesiącach. Spotkanie klientów w różnych lokalizacjach było przyjemnym wyzwaniem, ale nie mogę się doczekać nawiązania kontaktów w tej dziedzinie i poświęcenia im swojej pełnej uwagi. Jestem w stanie udzielić solidnych rekomendacji na podstawie mojej szerokiej wiedzy na temat towarów Twojej firmy.
