Durov’s Defense: Telegram CEO Vows to Crack Down on Crime in Response to French Charges

ADS

Pavel Durov, założyciel i CEO Telegrama, zobowiązał się do walki z przestępczością na swojej platformie komunikacyjnej w swoich pierwszych publicznych oświadczeniach po tym, jak francuskie władze oskarżyły go o ułatwianie nielegalnego zachowania na sieci.

Durov argumentował w wiadomości na Telegramie w czwartek wieczorem, że nie powinien być celem francuskiego śledztwa sądowego.

W artykule przypomniano, że wykorzystanie ustawodawstwa przed-smartfona do karania CEO za przestępstwa popełnione przez osoby trzecie na jego platformie jest nieuzasadnione. “Budowanie technologii jest wystarczająco trudne. Jeśli będą oni pociągani osobiście do odpowiedzialności za nadużycie narzędzi, innowatorzy nigdy nie stworzą nowych narzędzi”.

Mimo że podkreślił, że Telegram nie jest “jakimś rodzajem anarchicznego raju”, Durov stwierdził, że rosnąca liczba użytkowników “spowodowała rosnące bóle, które ułatwiły przestępcom nadużycie naszej platformy”.

Więc uczyniłem to swoim osobistym celem, aby znacznie poprawić sytuację w tym aspekcie. Zaczęliśmy to wewnętrznie, i wkrótce was zaktualizuję” – powiedział.

Francuskie władze zatrzymały Durova na lotnisku Le Bourget koło Paryża pod koniec sierpnia i przesłuchały go przez cztery dni w ramach szeroko zakrojonego śledztwa rozpoczętego wcześniej w tym roku. Durov, który jest na wolności za kaucją w wysokości 5 milionów euro, musi się meldować na policji dwa razy w tygodniu. Pochodzący z Rosji, posiada obywatelstwo francuskie.

Francuskie zarzuty wobec Durova obejmują to, że Telegram handluje narkotykami i treściami dotyczącymi wykorzystywania seksualnego dzieci i odmawia udzielenia informacji policji, gdy jest to wymagane przez prawo.

Durov powiedział, że w czasie aresztowania przez policję “powiedziano mi, że mogę być osobiście odpowiedzialny za nielegalne użytkowanie Telegrama przez innych, ponieważ francuskie władze nie otrzymały odpowiedzi z Telegramu”.

“To było zaskakujące z kilku powodów” – powiedział.

Poinformował, że Telegram ma publiczny adres e-mail do przedstawiciela z UE, który odpowiada na zapytania. Użytkownicy mogą zgłaszać nielegalne treści i kontaktować się z Telegramem za pomocą bota na swojej stronie internetowej. Udostępnia również e-mail i numer telefonu “kompetentnym organom UE i członkom UE”. “Jeśli nie jesteś kompetentnym organem UE lub organem członkowskim UE, twoje żądanie nie zostanie przetworzone” – zapewniono.

Durov powiedział, że “francuskie władze miały liczne sposoby na skontaktowanie się ze mną w celu uzyskania pomocy”. Jego wcześniejsza współpraca z nimi polegała na “ustanowieniu linii telefonicznej z Telegramem w celu zwalczania zagrożeń terrorystycznych we Francji”.

“Jeśli kraj jest niezadowolony z usługi internetowej, ustalona praktyka polega na pozwanie tej usługi” – dodał.

Trending Topics

Latest News

Jak zdobyć awans: co zrobić i na co uważać Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu Osiem błędów, których należy unikać, jeśli chcesz awansować Wielu z nas wychowywano w przekonaniu, że nasza pracowitość mówi sama za siebie. Niestety, to może nie wystarczyć, gdy konkurencja o awans staje się coraz większa. Pomimo złej opinii, jaką mają wspinacze po szczeblach kariery, prawdą jest, że dążenie do uzyskania uznania za swoją pracę jest całkowicie normalne. Bycie wartościowym członkiem firmy to kluczowy pierwszy krok, jeśli marzysz o lepszym stanowisku lub wyższym wynagrodzeniu w przyszłości. Oto pewne czynności, które możesz podjąć, aby dowiedzieć się, jak zdobywać awans w pracy i faktycznie wyróżniać się jako przyszły lider. Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu 1. Ułatw pracę swojemu przełożonemu. Spędziwszy trochę czasu na swoim stanowisku, z pewnością wiesz, co najbardziej martwi twojego szefa. Usuwanie tych zmartwień z ich planu będzie sprawiać, że zostaniesz postrzegany jako osoba solidna i kompetentna. Podkreśla to twoją zdolność do pracy w zespole i skupianie się na większym obrazie. Gdy są poza biurem, spróbuj przejąć ich obowiązki, aby mogli cieszyć się czasem wolnym. 2. Pracuj nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi. Zwykle awans wiąże się z objęciem stanowiska kierowniczego. Twoje umiejętności komunikacyjne staną się coraz bardziej istotne im więcej osób będziesz nadzorować. Poświęć trochę czasu teraz na rozwijanie umiejętności komunikacji z różnymi osobami. Nauka, jak zdobywać awans, ściśle wiąże się z nauką, jak porozumiewać się. Inwestowanie teraz w te relacje pomoże ci ułatwić przyszłą zmianę, jeśli znajdziesz się na czele tych relacji. 3. Dowiedz się, jak podnieść standardy. Aby udowodnić swoim przełożonym, że jesteś gotów na awans, musisz już sprawować świetnie swoje obecne stanowisko. To nie oznacza jednak, że nie ma miejsca na rozwój. Zapytaj o swoją ścieżkę rozwoju. Poświęć czas na doskonalenie nowych umiejętności i praktykowanie przyjmowania opinii od przełożonego. Jeśli potrafisz przyjmować pomocną krytykę bez defensywnego zachowania, udowodnisz swoją gotowość do awansu na wyższe stanowisko. 4. Zachowaj się uprzejmie. Zbuduj bliskie relacje wewnątrz firmy. Większość menedżerów wie, że awansowanie kogoś wiąże się również z opiniami innych. Utrzymywanie pozytywnych relacji zmotywuje innych kolegów do podejmowania działań za ciebie w najważniejszych momentach. Zawsze traktuj wszystkich życzliwie i z szacunkiem. 5. Doceniaj innych. Twój awans nie dotyczy tylko ciebie osobiście. Firmy wspierają osoby, które potrafią inspirować i skutecznie zarządzać zespołami. Być może poszukując awansu, będziesz skłonny chwalić siebie samego. Ale poprzez docenianie innych, będziesz zaczynać wyglądać równie dobrze. A kto wie – współpracownik, którego wychwalisz, może wrócić, by ci podziękować. 6. Rozmawiaj z przełożonym. Powiedz swojemu kierownictwu, że chcesz awansu, nie wahaj się. Mogą pomóc ci rozwijać podstawowe umiejętności i pamiętać o tobie, gdy nadarzy się okazja do awansu. Nie musisz zaczynać rozmowy od prośby o awans. Raczej dowiedz się od nich, jakie kroki są potrzebne, aby go zdobyć. To ustawia twojego przełożonego jako mentora lub trenera i równocześnie inspiruje ich do twojego zawodowego sukcesu. 7. Zarabiaj pieniądze. Każda firma martwi się o wyniki finansowe. Jeśli potrafisz zarabiać pieniądze – albo oszczędzać je – zostaniesz uznany za wielką wartość dla firmy. Na podstawie swoich wyników, będziesz mocno ustawiony do awansu i otrzymania związanej z tym podwyżki. 8. Skup się na tych, którzy zostali awansowani. Czy ktoś ostatnio dostał awans? Dowiedz się, jak to osiągnął. Czy z czasem przejął więcej odpowiedzialności? Poszedł na studia, czy dostał nowe stanowisko? Z ich doświadczenia dowiedz się, co możesz wyciągnąć. Sprawdź, czy mogą ci udzielić rad lub opinii. 9. Stawaj się silniejszy. Kiedy twój awans nadchodzi, powinieneś się cieszyć; jednak może to również powodować stres. Liderzy mają więcej czasu na scenie, ponieważ mają do czynienia z większą liczbą osób i stawkami. Budowanie odporności teraz poprzez koncentrację na zdolności radzenia sobie ze stresem i poprawianie równowagi między pracą a życiem osobistym. W miarę jak będziesz awansować na wyższe stanowiska, te miękkie cechy przywódcze opłacą się. 10. Twórz wartość tam, gdzie tylko możesz. Wiele osób uważa, że jakość przywództwa polega na kontrolowaniu każdej dyskusji. Mów celnie, aby zacząć być znany z przynoszenia wartościowych komentarzy. Szukaj sposobów uproszczenia zadań, aby zwiększyć swoją efektywność. Spędź ten zwolniony czas na doskonalenie swojego zestawu umiejętności lub inicjatyw zasługujących na twoją szczególną uwagę.

ADS Mówią, że praca zasługuje na nagrodę, ale czy rzeczywiście spełnienie obowiązków w pracy jest wystarczające, aby otrzymać awans? W rzeczywistości nie zawsze tak jest.

Keep Reading →