ADS
Z dniem zlikwidowania programów związanych z różnorodnością, Meta i Amazon dołączają do grona innych korporacji w Stanach Zjednoczonych Ameryki, które odwracają się od działań dotyczących zatrudnienia i szkoleń, które zostały skrytykowane przez konserwatystów, z uwzględnieniem potencjalnych obaw prawnych i politycznych.
Ta decyzja została podjęta zaledwie kilka dni po tym, jak Meta Platforms, firma właściciel Facebooka, Instagrama i WhatsAppa, ogłosiła, że zamierza zakończyć program faktów, który był krytykowany przez prezydenta-elekta Donalda Trumpa i Republikanów, między innymi grupy.
Meta zaznaczyła „zmieniający się krajobraz prawny i polityczny” w wiadomości wysłanej do swojej siły roboczej w związku z ich decyzją, która wpłynie na inicjatywy związane z zatrudnianiem, partnerstwami dostawców i szkoleniami.
Od czasu ponownego wyboru Trumpa, wiele innych firm, w tym Walmart i McDonald’s, podejmowało decyzje dotyczące inicjatyw związanych z różnorodnością, które są porównywalne do tych podjętych przez te dwie organizacje.
Meta cytując decyzję Sądu Najwyższego o rasie w rekrutacji na uczelniach, zaznaczyła również, że słowo „DEI” (różnorodność, równość i integracja) stało się „ładunkowe” w swojej wiadomości do personelu, która pierwotnie została opublikowana przez Axios i potwierdzona przez BBC. Memo zostało wysłane do pracowników.
Międzynarodowa firma technologiczna ogłosiła, że nadal będzie poszukiwać różnorodnych pracowników, ale zaniecha swojej obecnej strategii, która ma na celu wybór osób spośród zróżnicowanego szeregu kandydatów.
Amazon w oświadczeniu wydanym dla swoich pracowników w grudniu oświadczył, że „wycofuje przestarzałe programy i materiały” związane z reprezentacją i włączeniem, z zamiarem zakończenia procesu do końca 2024 roku.
“Ciążmy na programach z udokumentowanymi rezultatami, a także dążymy do stworzenia bardziej rzeczywiście inkluzywnej kultury” – powiedziała Candi Castleberry, wiceprezes ds. Doświadczeń i Technologii Inclusive Amazon, w e-mailu, który po raz pierwszy został opublikowany przez Bloomberga w piątek. „Zamiast tego, aby poszczególne grupy opracowywały programy, skupiamy się na programach z udokumentowanymi wynikami”.
Dodatkowo w ubiegłym tygodniu instytucje finansowe, takie jak JPMorgan Chase i BlackRock, wycofały się z grup skupiających się na zagrożeniach związanych ze zmianami klimatu.
Te działania są objawem przyspieszenia odwrotu, który rozpoczął się dwa lata temu, gdy Republikanie zaostrzyli ataki na firmy takie jak BlackRock i Disney, oskarżając je o „obudzoną” działalność postępową i zapowiadając reperkusje polityczne. Kroki te są oznaką przyspieszenia tego odwrotu.
Ponadto, duże korporacje, takie jak Bud Light i Target, były krytykowane i narażone na bojkoty z powodu swoich wysiłków w celu zwiększenia swojej klienteli wśród populacji LGBTQ.
Kilka z działań dotyczących różnorodności, równości i integracji zostało wprowadzonych w wyniku demonstracji ruchu Black Lives Matter, które odbyły się w roku 2020 w odpowiedzi na śmierć George’a Floyda z rąk służb policyjnych.
Osoby krytykujące programy, argumentując, że są one dyskryminujące, zyskały wsparcie ze strony ostatnich orzeczeń sądowych.
Władza instytucji prywatnych do uwzględniania czynników rasowych przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu została unieważniona przez Sąd Najwyższy w roku 2023.
W wyniku kolejnego wyroku sądu apelacyjnego, regulacja Nasdaq, która zobowiązywała firmy notowane na tej giełdzie do włączenia co najmniej jednego członka społeczności LGBTQ, członka mniejszości rasowej lub kobietę do swojej rady nadzorczej, została uznana za nieważną.
Dodatkowo Meta oświadczyła, że zakończy swoje próby współpracy z dostawcami „różniącymi się” i zamiast tego skupi się na pracy z małymi i średnimi przedsiębiorstwami.
Ponadto, zamiast szkolenia w zakresie „równości i włączenia”, firma zamierza oferować programy, które „wyrównują uprzedzenia dla wszystkich, niezależnie od twojego tła”.
Meta zdecydowała się nie komentować notatki, która została natychmiast odbierana z zarówno krytyką, jak i aplauzami po udostępnieniu jej publicznie.
„Siedzę i cieszę się każdą sekundą tego” — powiedział konserwatywny aktywista Robby Starbuck, który zabiegał o sukces w walce przeciwko politykom firm takich jak Ford, John Deere i Harley-Davidson. Starbuck przypisał sobie sukces w walce przeciwko tym politykom.
Dla grupy obrony praw osób LGBTQ, polityki dotyczące włączenia w miejscu pracy „są bezpośrednio związane z długoterminowym wzrostem biznesu” i pomagają w przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych pracowników.
„Ci, którzy rezygnują z tych zobowiązań, zaniedbują swoją odpowiedzialność wobec pracowników, konsumentów i udziałowców” — powiedziała RaShawn „Shawnie” Hawkins, starszy dyrektor programu równości w miejscu pracy w Fundacji HRC Foundation. „Ich pracownicy, konsumenci i udziałowcy są dotknięci ich działaniami”.
Decyzja podjęta przez Metę została przypieczętowana zaledwie kilka dni po tym, jak gigant technologiczny ogłosił, że zamierza zakończyć program faktów, który był krytykowany przez Trumpa i Republikanów oraz awansował konserwatystów na ważne stanowiska kierownicze.
Mark Zuckerberg, CEO Meta, stwierdził w rozmowie z Joe Roganem, podcasterem, że zawsze martwił się o bycie arbitrem „prawdy” i że był „źle przygotowany”, gdy temat rozgrzał się po wyborach 2016 roku. Wywiad trwał około trzech godzin.
Według niego, zażądanie usunięcia informacji stało się absurdalne podczas kadencji wiceprezydenta Joe Bidena. Na przykład wspomniał, że w czasie pandemii firma była naciskana, aby usunąć treści dotyczące negatywnych skutków szczepionek.
Według niego, co doprowadziło również do większego politycznego odzewu, w tym do własnego.
Oprócz stwierdzenia, że uważa, że rząd Stanów Zjednoczonych „powinien bronić swoich firm… a nie być strzałem zapalnym atakującym,” stwierdził, „Czuję, że teraz mam znacznie większą kontrolę nad tym, co według mnie powinny być polityki”.
„Kiedy USA robi to swojej branży technologicznej, formułuje de facto sezon polowań na resztę świata” — podsumował.
