ADS
Jak można stworzyć sprzyjające warunki pracy w miejscu pracy? Co stanowi dobrą przestrzeń pracy? Istnieje wiele różnych definicji tego, co stanowi świetne środowisko pracy, często zależnie od ideałów określonego biznesu.
Pracownicy naturalnie powinni pragnąć czuć się jak wartościowi członkowie firmy, dla której pracują. Zwłaszcza biorąc pod uwagę ile czasu spędzamy w pracy.
Pozytywne miejsce pracy może pomóc pracownikom czuć się dobrze, przypływając do pracy lub spędzając cały dzień przy komputerze. Ich produkcja pokaże, że są zaangażowani i zmotywowani.
Czy jesteś doświadczonym specjalistą czy świeżym absolwentem, ważne jest, aby ocenić środowisko pracy każdej kariery, którą rozważasz.
Przecież będziesz tu spędzać znaczną część swojego tygodnia i najprawdopodobniej chcesz cieszyć się tym czasem.
Picie kawy na zewnątrz czytelni na kampusie Footscray Park to pracownicy.
Zalety porządkowego miejsca pracy
Doświadczenia pracownicze i kultura korporacyjna zależą od dobrego środowiska pracy.
Nikt nie chce pracować tam, gdzie czuje, że jego praca jest niedoceniana, że jest traktowany niesprawiedliwie lub nie może przejawiać swojego własnego “ja”.
Czy mogę stworzyć dobre środowisko pracy zarówno w małych, jak i dużych firmach?
Owszem, niezależnie od wielkości firmy, można zaprojektować i utrzymać piękne miejsce pracy.
Praca w zarządzaniu niewielką firmą pozwala ustalić politykę w celu stworzenia silnej kultury korporacyjnej, która przeniknie całą organizację.
W dużej firmie również można zaprojektować fantastyczne miejsce pracy. Zarządzanie zespołem lub działem pozwala priorytetowo traktować równowagę między pracą a życiem, szacunek, różnorodność i poczucie humoru, a także cele działu.
Jako przedstawiciel HR lub członek zarządu możesz kierować podstawowymi wartościami, ideami i postawami firm, aby zmotywować pracowników i wspierać wzrost twojej organizacji.
Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak stworzyć przyjazne miejsce pracy.
Stwórz fantastyczne doświadczenie adaptacyjne.
Czy próbujesz poprawić swoje umiejętności zarządzania i zastanawiasz się, co pozwoliłoby Twoim pracownikom poczuć się swobodnie w pracy już od pierwszego dnia?
Dzięki 82% retencji nowych pracowników i wzrostowi produktywności o ponad 70%, doskonałe doświadczenie adaptacyjne może pomóc w zwiększeniu obu tych wskaźników.
Aby nowi pracownicy czuli się swobodnie, rozważ zaplanowanie ich pierwszych dwóch tygodni z wyprzedzeniem. To pozwala im poczuć kulturę twojej firmy i pomaga określić, czy będą dla nich odpowiednim wyborem.
Zaplanuj czas na etapie adaptacji na:
wprowadzenie do biur w całej firmie
jeśli twój zespół spędza trochę czasu pracując zdalnie, nasłuchując spotkań, przeglądając ważne dokumenty i dokumentację procedur firmy, ukończenie programów szkoleniowych odpowiadających ich stanowisku lub ustalonych przez HR, jasny przegląd roli, wycieczka po biurze, cienie pracowników, ustawienie w domu.
Docierając do nowych pracowników i pomagając tam, gdzie można, jako pracownik pomagasz stworzyć wspaniałe miejsce pracy.
Małe gesty, takie jak zachęcanie ich do wspólnego lunchu z tobą, zabieranie ich na napoje po pracy czy pokazywanie, jak działa ekspres do kawy w kuchni, wszystko to się liczy. Możesz też pomóc w szkoleniu i odpowiadać na pytania w razie potrzeby. To naprawdę robi sporą różnicę.
Zachęcaj do silnej równowagi między pracą a życiem osobistym.
Większa satysfakcja z pracy wśród pracowników wynika z solidnej równowagi między pracą a życiem osobistym.
Pracownicy zyskują większe zaufanie, realizując swoje liczne wymagania i cele życiowe – czas z rodziną i przyjaciółmi, a także na rozwój osobisty. Zazwyczaj radzą sobie lepiej w swoich rolach, ponieważ tego rodzaju działania sprzyjają kreatywnemu myśleniu.
W końcu ciężka praca zasługuje na uznanie. Zachęcanie do korzyści z zdrowej równowagi między pracą a życiem oraz zniechęcanie pracowników do ciągłego nadgodzin spoczywa na firmie i zarządzie.
Utrzymuj otwartą i szczery komunikację.
Prowadzenie uczciwej i otwartej komunikacji pomaga stworzyć dobre środowisko pracy. Miejsca pracy i menedżerowie powinni być otwartymi słuchaczami dla pracowników i poświęcać im czas na ważne rozmowy.
Do tych należą:
bycie otwartym na sugestie i opinie pracowników; wprowadzenie mechanizmu, w ramach którego pracownicy mogą anonimowo zgłaszać wszelkie problemy lub obawy.
Jak mogę powiedzieć swojemu szefowi, że uważam, że atmosfera w moim biurze nie jest szczególnie pozytywna?
Rozpoczęcie dyskusji pomaga ustalić, czy twój przełożony zdaje sobie sprawę z problemu, czy nie.
Wyślij e-maile z prośbą o spotkanie i sugeruj czas spotkania. Jeśli się na to czujesz, możesz zasugerować temat spotkania w e-mailu.
Postaraj się prowadzić otwartą rozmowę ze swoim szefem. Wiele menedżerów z pewnością chce wspierać swoich pracowników w rozwoju i wykonywaniu swoich obowiązków.
Cześć starannych wysiłków.
Skuteczna miejsce pracy to taka, w której pracownicy czują, że ich wysiłki są doceniane.
Aby zainspirować określone działania osobiste, konieczne są nagrody. Inne nazwy to pozytywne wzmocnienie.
Te korzyści nie zawsze muszą być finansowe. Czasem to po prostu docenianie pracownika za dobrze wykonaną pracę.
Twoi pracownicy poczują się docenieni przez firmę, jeśli będą doceniali i nagradzali staranne wysiłki w odpowiedniej skali. To zmotywuje ludzi do dawania z siebie wszystkiego przy każdym zadaniu i ogólnie sprzyja tworzeniu lepszego miejsca pracy.
Wsparcie szans rozwoju osobistego i edukacji.
Zarządzanie lub praca dla kogoś innego może łatwo spowodować zagubienie się w krótkoterminowej produkcji. Jednak sukces zależy także od osobistego i zawodowego rozwoju pracowników oraz ich edukacji.
Dlaczego jest to tak istotne? Skutkuje to lepszą wydajnością, co przyczynia się do poprawy sytuacji firmy na dłuższą metę.
Jest wiele innych sposobów nauki i rozwoju, w tym seminaria – wiele z nich jest teraz transmitowanych na żywo na całym świecie.
Twoja firma może zapewnić urlopy na naukę, które mogą być wykorzystane do skupienia się na testach lub uczestnictwa w zajęciach.
Dla pracowników idealne są krótkie kursy, ponieważ mogą być zakończone w kilka miesięcy – czasami w ciągu kilku dni. Dla osób starających się łączyć edukację z pełnym etatem, kursy online i szkolenia prowadzone indywidualnie są bardzo pomocne.
Nieformalna nauka również pomoże pracownikom. Nie jest to typowa, zdyscyplinowana edukacja, ponieważ często jest prowadzona przez uczącego się.
Poprzez udostępnianie zasobów na korporacyjnych kanałach – takich jak miesięczny biuletyn, Microsoft Team lub Slack – tego rodzaju nauka może być promowana. Umówienie czasu na wymianę wiedzy między zespołami podczas nieformalnych sesji “pokaż i powiedz” także pomaga.
Zadbaj o to, aby twoje biuro było komfortowe.
Produkcja pracownika i ogólne zadowolenie mogą być znacznie poprawione nawet przez układ fizycznej przestrzeni pracy.
Wyobraź sobie pracę w ponurym, ciemnym lub sztucznie oświetlonym miejscu. Termostat zazwyczaj jest kilka stopni za ciepło lub za zimno; meble są niewygodne i nieprzyjemne.
W przeciwnym razie, pomyśl o miejscu pracy, które spełnia te kryteria:
dużo okien lub miłe oświetlenie; rośliny oczyszczające powietrze; meble ergonomiczne; klimatyzowane pomieszczenia wewnętrzne.
Projektowanie obszarów do projektów grupowych i relaksu jest także istotne, aby zachęcać pracowników do tworzenia więzi społecznych i dbania o ich zdrowie psychiczne.
Promuj współpracę i ducha zespołowego.
Silne relacje w zespole pomogą im radzić sobie z problemami, które pojawiają się w firmie.
Związek zbliża gościa. Pracownicy wiedzą, że dążą do wspólnego celu, nie pracując sami.
Możesz odczuć trudności w rozwijaniu silnego ducha zespołowego. Wymaga to zaakceptowania różnic między członkami zespołu.
Wydarzenia zespołowe pomagają pracownikom skoncentrować się na mocnych stronach każdego członka zespołu, wzmacniając tym samym relacje.
Wspólne rozwiązywanie problemów jest istotne; co byś nie zrobił, upewnij się, że robisz to jako zespół.
Jako menedżer lub pracodawca, można zachęcać do społeczności i relacji wewnątrz swojego zespołu na wiele różnych sposobów:
Świętuj wydarzenia życiowe i urodziny; planuj aktywności zespołowe i obiady lub imprezy końcoworoczne.
Wydarzenia mogą być takie proste jak napoje po pracy lub okazje, aby wspólnie zainteresować się nowym hobby, takim jak malowanie farbami wodnymi lub nieformalne zajęcia kulinarnie.
Z budżetem na organizację imprez i wizyt zespołowych, możesz nawet stworzyć dobrowolny klub społeczny lub kulturalny.
Nawet te drobne kroki mogą znacznie poprawić ogólne warunki pracy w twojej firmie.
