ADS
Tworzenie bardziej osobistego CV opartego na sztucznej inteligencji
W dzisiejszych czasach narzędzia oparte na sztucznej inteligencji okazały się błogosławieństwem dla wszystkich stron zaangażowanych w proces poszukiwania i zatrudniania nowych pracowników.
Statista donosi, że ponad 65% profesjonalistów z dziedziny zasobów ludzkich używa sztucznej inteligencji do pisania opisów stanowisk pracy, a 34% do oceny i przeglądania kandydatów.
Jednocześnie niemal wszyscy badani poszukujący pracy (57%), którzy korzystali ze sztucznej inteligencji do pisania swoich CV (96%), otrzymali zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
Rozwiązania generatywne oparte na sztucznej inteligencji są promowane przez liczne firmy, jednak istnieje kilka istotnych rzeczy, o których warto pamiętać. Przedsiębiorstwo sztucznej inteligencji Anthropic, które stworzyło Claude’a, opublikowało oświadczenie proszące kandydatów o niekorzystanie z narzędzi sztucznej inteligencji podczas aplikowania. “Chcielibyśmy zrozumieć Twoje osobiste zainteresowania w stosunku do Anthropic bez użycia systemu sztucznej inteligencji…” – brzmiało oświadczenie.
Możliwe jest, że kwestia wskazania odpowiedniej ilości sztucznej inteligencji na CV może sprawiać trudności kandydatom.
Wykorzystanie technologii sztucznej inteligencji do wsparcia pisania CV jest pierwszym omawianym tematem w tym artykule. Dowiedzmy się, czego oczekują kadra menadżerska oraz jak uczynić te narzędzia bardziej osobistymi.
Zamiast zastępować, sztuczna inteligencja stanowi użyteczne narzędzie. CV napisane w sposób przemyślany, schludny i dobrze skonstruowany mają większe szanse na ocenienie przez kadry menadżerskie. Dobrze napisana aplikacja podkreśli odpowiednie cechy kandydata, cele zawodowe i doświadczenie.
Może być trudno dla osób poszukujących pracy stworzyć i ustroić CV w taki sposób, aby było optymalne dla systemów do śledzenia aplikacji (ATS), podkreślało odpowiednie zdolności oraz zawierało kluczowe słowa kluczowe. W takiej sytuacji narzędzie oparte na sztucznej inteligencji byłoby pomocne.
Krajowy Biuro Badań Ekonomicznych wykazało, że osoby, którym pomagała sztuczna inteligencja w tworzeniu CV, miały o 8% większe szanse na zatrudnienie. Zastosowanie sztucznej inteligencji do usprawniania procesów rekrutacyjnych również zostało potwierdzone.
Podczas pisania CV z myślą o sztucznej inteligencji, ważne jest pamiętać, że technologie te mają wzmacniać ludzkie talenty, a nie ich zastępować. Matt Berndt, szef Indeed’s Job Search Academy, rekomenduje korzystanie ze sztucznej inteligencji do wsparcia w poszukiwaniu pracy. Według niego, sztuczna inteligencja może tworzyć pierwsze wersje listów motywacyjnych i CV.
Przeprowadź badania i zweryfikuj potencjalnych pracodawców
Zbadaj potencjalne stanowiska pracy
Niestety nie jest w stanie tego robić:
CV i listy motywacyjne to miejsca, gdzie możesz zaprezentować swoją unikalną osobowość. Znajdź pracę, która pasuje do Twoich zainteresowań, stylu pracy i osobowości.
Znajdź właściwą profesję
Podczas dyskusji na temat potencjalnych korzyści sztucznej inteligencji w poszukiwaniu pracy, ostrzega, że niektórzy ludzie mogą mieć zbyt optymistyczne oczekiwania. Sztuczna inteligencja nie rozwiąże wszystkich Twoich problemów związanych z poszukiwaniem pracy. “To nadal tylko narzędzie, ale jest potężne” – twierdzi.
Szybszy sposób tworzenia CV przy użyciu SI
Znalezienie złotego środka między potrzebami kadry zarządzającej, a uczciwością i wiarygodnością kandydatów jest kluczowe podczas korzystania ze sztucznej inteligencji do tworzenia CV. Canva i Sago ustaliły, że 90% kadry zarządzającej jest otwarta na kandydatów korzystających z SI w poszukiwaniu pracy.
Jedno z możliwych zastosowań SI w procesie aplikacyjnym to:
Wybierz odpowiednie narzędzie
Do ulepszania lub strukturyzowania swojego CV możesz wykorzystać technologie oparte na sztucznej inteligencji, takie jak ChatGPT, Claude i Gemini.
Podaj konkretne szczegóły
Berndt podkreśla znaczenie stosownego wyzwalacza. Przykładem pytania, które może pomóc Ci ulepszyć już napisane CV, jest: “Czy mógłbyś porównać moje CV z opisem stanowiska pracy i powiedzieć mi, czy brakuje jakichkolwiek informacji dotyczących stanowiska data scientist?”
Pierwsza wersja to dobry moment, aby uzupełnić fakty, takie jak poprzednie doświadczenie zawodowe, edukacja i certyfikaty. Dzięki temu możesz uzyskać bardziej spersonalizowane rezultaty do dalszej pracy. Sprawdź poniżej.
Spersonalizuj swoje CV
Gdy jesteś zadowolony z ogólnego CV, możesz wrócić i dopracować je, aby zawierało pewne historie o sobie lub Twoich osiągnięciach. Upewnij się, że treści są dokładne i spróbuj użyć swojego charakterystycznego stylu i głosu, aby nadać im unikalność. Aby jeszcze bardziej ulepszyć swoje CV przed wysłaniem go, możesz również poprosić o komentarze od osób znanych lub od mentorów.
Powiązane: Edycja CV (Z szablonem i kilkoma wskazówkami)
Uwaga dla wszystkich użytkowników SI: pięć sygnałów ostrzegawczych, na które należy zwrócić uwagę
Sytuacje niepożądane mogą wyniknąć z naszej zależności od lub nadużywania SI. Według Wall Street Journal firmy mają obecnie do czynienia z większą liczbą kandydatów, niektórzy z nich stosując AI-generowane CV, aby automatycznie aplikować o setki stanowisk. W rezultacie coraz więcej przedsiębiorstw może w przyszłości wprowadzić restrykcyjne polityki.
Pisanie CV to uczciwy, czasochłonny i pracochłonny sposób prezentacji swoich umiejętności i historii zawodowej. Ale problem polega na tym, że kierownicy rekrutacji zawsze mogą zauważyć, czy zbyt często korzystałeś z ChatGPT i innych technologii SI.
Bezsensowne sformułowania
Według danych zebranych przez Resume Genius, ponad połowa kierowników rekrutacji jest nieufna wobec CV zawierających informacje wygenerowane przez sztuczną inteligencję. Generyczne CV generowane przez systemy SI mogą zawierać niezgrabne sformułowania, które sugerują rekruterom, że nie jesteś zainteresowany lub zaangażowany w poszukiwanie pracy.
Zbyt częste użycie pewnych terminów
Czasami generatory CV polegają na optymalizacji słów kluczowych, by ominąć systemy śledzenia aplikacji. Przykładem jest “wypełnianie słów kluczowych”, w którym automatyczne programy sztucznie zwiększają CV o takie terminy jak “gracz zespołowy” i “myśliciel strategiczny”.
Powiązane: Strategie CV do wykorzystania słów kluczowych i zwrotów
Brak personalizacji
Technologie SI mogą czasami usunąć subtelności w prezentacji, tonie i jasności, które nie odzwierciedlają Twojej osobowości lub sposobu komunikacji. Twoje umiejętności miękkie ze współpracy i dopasowanie do kultury przedsiębiorstwa mogą być trudniejsze do ocenienia w takim przypadku.
Mające zmyłować dane
Algorytmy SI mogą źle zinterpretować elementy Twojego CV lub tworzyć nieprawdziwe informacje. Na przykład mogą tworzyć fikcyjne tytuły i stanowiska pracy, aby uzupełnić luki w zatrudnieniu, lub mogą pomylić Twoje obowiązki po zmianie kariery.
Imponujące, ale nierealne rezultaty
Ponadto techniki SI mogą zawyżać kwalifikacje, co wymagać będzie w przyszłości rozległych weryfikacji dokładności. Takie CV mogą przejść pierwszy etap selekcji, ale byłyby ogromnym zniekształceniem Twoich umiejętności i ekspertyzy.
Berndt dobrze to ujął: SI jest użyteczna, gdy jest mądrze wykorzystywana, ale doprowadzi to do katastrofy, jeśli wszystko, co robisz, to kopiowanie odpowiedzi SI i składanie swojej aplikacji.
