Top 15 of Self-Employed Jobs in 2024: Find Your Perfect Career Today!

ADS

15 z najlepszych stanowisk dla samozatrudnionych w 2024 roku

Czas odkryć idealną karierę dla Ciebie w tym roku: oto najlepsze zawody w 2024 roku! W tym poście poddamy analizie wynagrodzenie, obowiązki oraz wymagane kwalifikacje niezbędne do zdobycia każdej pracy.

Czy chcesz odejść z obecnego stanowiska pracy czy też generować dodatkowe przychody, samozatrudnienie zapewnia większą swobodę i elastyczność niż praca dla pracodawcy.

W tym artykule przyjrzymy się korzyściom płynącym z samozatrudnienia, a także 15 najlepszym stanowiskom dla samozatrudnionych dostępnym obecnie, wliczając w to wynagrodzenie, zadania oraz niezbędne umiejętności.

Korzyści z samozatrudnienia
Oprócz ustalania własnych stawek godzinowych, możesz pracować tyle ile chcesz. Praca na własny rachunek może być odpowiednia dla rodziców, którzy chcą spędzać więcej czasu w domu, studentów potrzebujących pracy zgodnie z planem zajęć czy też każdego zainteresowanego przedsiębiorczością.

Jedną z zalet samozatrudnienia jest możliwość tworzenia i rozwijania własnych perspektyw. Innym rozwiązaniem jest znalezienie pracodawców poszukujących freelancerów. Takie oferty pracy można znaleźć na stronie Indeed, wyszukując hasło “freelance”. Można także szukać “gig jobs”.

Porada: Uściślij wyniki swojego wyszukiwania, podając swoją dziedzinę specjalizacji (np. “fotograf freelancer”).

15 stanowisk dla samozatrudnionych
Aby pomóc Ci zdecydować, jakiej kariery jesteś idealny, oto 15 najlepszych możliwości samozatrudnienia dostępnych obecnie. Zarobki dostępne na Indeed Salaries pomogą Ci określić, ile powinieneś pobierać za swoje usługi, ale pamiętaj, że możesz musieć dostosować stawki zależnie od poziomu doświadczenia, lokalnego kosztu życia oraz podatku od samozatrudnienia.
Aby dowiedzieć się najnowszych informacji o zarobkach z Indeed, odwiedź stronę indeed.com/salaries.

1. Ogrodnik
Średnie krajowe wynagrodzenie wynosi 52 089 dolarów rocznie.
Ogrodnicy są odpowiedzialni za różnorodne prace, takie jak sadzenie trawy, krzewów, drzew i kwiatów, a także aranżację innych elementów, aby stworzyć atrakcyjny ogród. Konserwacja terenów zieleni obejmuje koszenie, przycinanie, krawędziowanie, przycinanie, nawożenie i podlewanie. Klienci mogą być zarówno biznesowi, jak i rezydencjalni.
Wymagane umiejętności to pełne zrozumienie najlepszych praktyk ogrodniczych, zarządzanie trawą oraz prawidłowa pielęgnacja roślin.

2. Kierowca
Średnie krajowe wynagrodzenie wynosi 57 916 dolarów rocznie.
Kierowcy odbierają pasażerów z wyznaczonych miejsc i bezpiecznie i szybko dostarczają ich do celu. Kierowcy mogą pracować w takich usługach przewozowych jak Lyft i Uber, firmach taksówkarskich, firmach limuzynowych czy jako prywatni szoferzy.
Wymagane umiejętności to bycie bezpiecznym kierowcą z czystym rekordem jazdy i aktualnym prawem jazdy. Niektóre firmy zlecające kierowcom mogą poprosić Cię o zdanie testu jazdy lub dostarczenie własnego samochodu.

3. Doradca kariery
Średnie krajowe wynagrodzenie wynosi 44 330 dolarów rocznie.
Zakres obowiązków: Doradca kariery pomaga klientom określić cele zawodowe, rozwijać nowe umiejętności oraz planować swoją przyszłą ścieżkę zawodową. Mogą pomóc klientom w identyfikowaniu nowych możliwości oraz przygotowaniu się do rozmów kwalifikacyjnych i wydarzeń.
Wymagane umiejętności to znajomość rynku pracy w Twojej dziedzinie specjalizacji, silne umiejętności aktywnego słuchania oraz wiedza na temat technik zarządzania i sukcesu biznesowego.

4. Fotograf
Średnie krajowe wynagrodzenie wynosi 43 335 dolarów rocznie.
Zadania zawodowe obejmują korzystanie z aparatów fotograficznych i sprzętu fotograficznego do fotografowania ludzi, miejsc i przedmiotów dla firm lub osób indywidualnych. Śluby, fotoreportaże, dzika przyroda i inne tematy są często specjalizacją fotografów. W większości przypadków fotografowie muszą dostarczyć swój własny sprzęt.
Wymagane umiejętności: Powinieneś być ekspertem w ręcznej fotografii cyfrowej oraz mieć dużą praktykę w edycji obrazów i programach do obróbki zdjęć.

5. Specjalista od mediów społecznościowych
Średnie krajowe wynagrodzenie wynosi 53 255 dolarów rocznie.
Specjaliści od mediów społecznościowych wykorzystują metody marketingowe do budowania i utrzymywania obserwujących na platformach takich jak Facebook, Instagram, Twitter i YouTube. Zazwyczaj reprezentują organizacje lub osoby publiczne.
Wymagane umiejętności obejmują dogłębną znajomość marketingu w mediach społecznościowych, jak promować zaangażowanie organiczne i płatne w mediach społecznościowych oraz umiejętność analizowania statystyk, określania celów i raportowania wyników.

6. Transkryptor
Średnie krajowe wynagrodzenie wynosi 34 270 dolarów rocznie.
Transkryptorzy słuchają mowy na żywo lub nagranej i przekształcają ją na tekst z poprawną gramatyką i składnią. Mogą pracować bezpośrednio z firmami lub za pośrednictwem usługi transkrypcji.
Powinieneś być zaangażowanym słuchaczem, który potrafi szybko i poprawnie pisać. Powinieneś mieć dogłębną wiedzę nt. pisowni i gramatyki.

7. Grafik
Średnie krajowe wynagrodzenie wynosi 50 656 dolarów rocznie.
Projektanci graficzni wykorzystują oprogramowanie do tworzenia unikalnych wizualizacji dla stron internetowych, reklam i innych cyfrowych i drukowanych materiałów. Mogą pomagać firmom w tworzeniu logotypów oraz innych materiałów związanych z wizerunkiem marki.
Wymagane umiejętności obejmują znajomość projektowania i teorii koloru oraz umiejętność korzystania z narzędzi do projektowania.

8. Stylista fryzur
Średnie krajowe wynagrodzenie wynosi 31 468 dolarów rocznie.
Styliści fryzur tną, koloryzują i stylizują włosy, jednocześnie ucząc klientów o pielęgnacji włosów oraz stosowaniu produktów. Mogą także oferować zabiegi na skórę głowy, usługi golenia i aplikację peruk syntetycznych.
Wymagane umiejętności: Powinieneś mieć duże doświadczenie w stosowaniu różnych stylów i dogłębną wiedzę o aktualnych trendach. W większości stanów wymagane jest posiadanie licencji kosmetycznej.

9. Organizator imprez
Średnie krajowe wynagrodzenie wynosi 52 407 dolarów rocznie.
Zadania zawodowe: Organizator imprez nadzoruje wszystkie aspekty imprezy, takie jak ślub czy spotkanie biznesowe. Ich zadania często obejmują wynajem lokalu, rezerwację cateringu i rozrywki oraz nadzór nad przygotowaniem i sprzątaniem.
Wymagane talenty to doskonałe umiejętności organizacyjne i komunikacyjne, a także głęboka znajomość zasad zarządzania imprezami. Klienci mogą preferować współpracę z organizatorami, którzy mają wypracowane relacje z lokalnymi dostawcami.

10. Korepetytor
Średnia roczna pensja wynosi 39 217 dolarów.
Korepetytorzy udzielają lekcji w domach uczniów lub innych miejscach takich jak biblioteki bądź szkoły, pomagając im poprawić wyniki w jednym lub większej liczbie przedmiotów. Niektórzy korepetytorzy pracują elektronicznie, komunikując się z uczniami za pomocą oprogramowania do wideorozmów.
Wymagane umiejętności: opanowanie tematu, którego uczysz, odwaga i motywowanie. Podstawowe umiejętności interpersonalne są niezbędne do sukcesu w korepetycji.

11. Artysta makijażysta
Średnie krajowe wynagrodzenie wynosi 46 341 dolarów rocznie.
Zadania zawodowe: Artysta makijażu dostarcza makijaż i proste staniki wykonane dla artystów występujących w teatrze, kinie i telewizji, a także podczas sesji zdjęciowych. Mogą również pracować w sklepach odzieżowych lub firmach kosmetycznych, ucząc klientów, jak samodzielnie nakładać makijaż.
Wymagane umiejętności obejmują dogłębną znajomość kosmetyków, technik aplikacji i pielęgnacji skóry, a także silne umiejętności słuchania i obsługi klienta.

12. Pisarz
Średnie krajowe wynagrodzenie wynosi 57 379 dolarów rocznie.
Zadania zawodowe: Pisarz freelancer pisze artykuły, teksty reklamowe, scenariusze, nowele i inne materiały dla osób lub firm. Może być także proszony o badanie tematów oraz edycję swojej pracy.
Powinieneś posiadać doskonałe umiejętności gramatyczne i ortograficzne, a także doświadczenie w dziennikarstwie, twórczym pisaniu lub komunikacji masowej.

13. Konsultant biznesowy
Średnie krajowe wynagrodzenie wynosi 72 969 dolarów rocznie.
Konsultanci biznesowi współpracują z firmami w celu poprawy wyników w określonym obszarze. Niektórzy konsultanci biznesowi, na przykład, specjalizują się w wzroście przychodów, zasobach ludzkich, zarządzaniu, operacjach sprzedaży oraz marketingu, wśród innych rzeczy.
Wymagane umiejętności: Maksymalna wiedza i doświadczenie w dziedzinie, w której się specjalizujesz. Powinieneś umieć komunikować i prezentować się skutecznie, a także mierzyć i raportować o sukcesie w swojej dziedzinie.

14. Programista
Średnie krajowe wynagrodzenie wynosi 94 771 dolarów rocznie.
Programista wykorzystuje języki programowania do tworzenia, instalowania, testowania i zarządzania systemami oprogramowania, stron internetowych i aplikacji.
Wymagane umiejętności: Powinieneś być zaznajomiony z różnymi językami programowania. Niektóre firmy mogą potrzebować programistów, którzy są bardzo biegli w określonym języku lub strukturze baz danych.

15. Filmowiec
Średnie krajowe wynagrodzenie wynosi 49 922 dolarów rocznie.
Zakres obowiązków: Filmowiec używa sprzętu filmowego do tworzenia filmów do celów komercyjnych, marketingowych czy instruktażowych. Wykorzystuje także narzędzia edycji do produkcji materiału wideo o wysokiej jakości.
Musisz być biegły w filmowaniu, reżyserowaniu i montażu filmów. W większości przypadków musisz dostarczyć własną kamerę i inne akcesoria.

Zidentyfikowanie właściwej dla siebie kariery samozatrudnienia może zapewnić ci nie tylko finansową stabilność, ale także satysfakcję z wykonywanej pracy. Wybierz coś, co Cię pasjonuje i bierz się do roboty!

Trending Topics

Latest News

Pytania i odpowiedzi dla Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich – Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej Przewidzenie jakie pytania mogą być zadane i przygotowanie odpowiedzi z wyprzedzeniem może pomóc Ci być gotowym na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko dyrektora ds. zasobów ludzkich. Pytania, które mogą być zadane obejmują Twoje doświadczenie w branży, styl przywództwa, umiejętności HR oraz zdolność do radzenia sobie z trudnymi problemami związanymi z pracownikami. Znajomość charakteru rozmowy kwalifikacyjnej i możliwych pytań pozwoli Ci wyróżnić się jako kandydat. Jakie cechy w dyrektorze ds. zasobów ludzkich poszukuje się podczas rozmowy? Osoby przeprowadzające rozmowę chcą, aby dyrektor ds. zasobów ludzkich łączył w sobie znakomite cechy przywódcze z dogłębnym zrozumieniem zarządzania zasobami ludzkimi. Poszukują kandydatów, którzy inspirowali zaufanie, wykazywali się niemoralnym zachowaniem i mieli silne poczucie wykorzystania pracowników do napędzania rozwoju organizacji. Silne zdolności zarządzania ludźmi i przywództwa Osoby przeprowadzające rozmowę chcą dowiedzieć się, jak radziłeś sobie z poprzednimi zespołami i jaki jest Twój styl rozwiązywania konfliktów. Mogą zapytać Cię na przykład o moment, kiedy skutecznie rozwiązałeś trudny spór w swoim zespole. Zrozumienie prawa i przepisów dotyczących zasobów ludzkich Twoja potencjalna firma chce mieć pewność, że rozumiesz prawo dotyczące zasobów ludzkich. Podczas rozmowy może pojawić się pytanie, na przykład Jak zapewniałeś przestrzeganie przepisów dotyczących zasobów ludzkich i regulacji w swoich poprzednich rolach? Zdolność dopasowania celów firmy do strategii zasobów ludzkich Twoim zadaniem jako dyrektora ds. zasobów ludzkich jest zapewnienie, że strategie zasobów ludzkich współgrają z bardziej ogólnymi celami korporacyjnymi. Pytania takie jak Jak zaprojektowałbyś strategię zasobów ludzkich, aby wesprzeć nasz wzrost biznesowy w ciągu najbliższych pięciu lat? mogą ocenić Twoje zdolności strategicznego myślenia. Odpowiedzi i pytania dyrektora ds. zasobów ludzkich podczas rozmowy kwalifikacyjnej Przewidywanie możliwych pytań i praktykowanie odpowiedzi może pomóc Ci być gotowym na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko dyrektora ds. zasobów ludzkich. Poniżej znajduje się lista często zadawanych pytań dyrektorowi ds. zasobów ludzkich podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Próbkowe odpowiedzi są dostarczone, aby pomóc Ci w własnym tworzeniu odpowiedzi. Byłbyś w stanie podzielić się chwilą, kiedy musiałeś rozwiązać spór w swoim zespole? Przykładowa odpowiedź brzmi W mojej poprzedniej pracy zajmowałem się sytuacją, gdy dwaj ważni członkowie zespołu źle zinterpretowali siebie nawzajem i narosły między nimi konflikty osobiste. Zorganizowałem prywatną konferencję, podczas której wysłuchałem wszystkich stron i pomogłem im zidentyfikować główny problem. Zrozumiejąc to, odkryliśmy pewne wartości wspólne i doszliśmy do porozumienia, wzmacniając tym samym chemię zespołu. Jak można zagwarantować zgodność z prawem pracy i przepisami? Aby zagwarantować pełną zgodność, staram się być na bieżąco z aktualizacjami przepisów dotyczących pracy i polityk HR. Przeprowadzam również regularne szkolenia i aktualizacje dla mojego personelu, aby wszyscy byli zaznajomieni z najnowszymi politykami i ich konsekwencjami. Jak strategia zasobami ludzkimi powinna współgrać z celami naszej firmy? Zaczynając od pełnego zrozumienia strategicznych zamiarów i celów organizacji, moja odpowiedź brzmiałaby Następnie łączyłbym te idee z konkretnymi taktykami zasobów ludzkich, takimi jak pozyskiwanie talentów, retencja, rozwój pracowników i systemy informacji zwrotnej dotyczące wyników, które pomogą w rozwoju firmy. Jak można przyciągnąć i zatrzymać wybitne talenty dla firmy? Przykładowa odpowiedź mogłaby brzmieć: Na przykład podkreślam znaczenie kreowania wizerunku pracodawcy dla prezentowania zasad i kultury naszej firmy. Dla każdej stanowiska stosuję spersonalizowane techniki rekrutacyjne oraz korzystam z konkurencyjnych skal płac, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów. Czy mógłbyś wspomnieć o udanym projekcie HR, który nadzorowałeś i jego wpływie na firmę? Nadzorowałem stworzenie i realizację kompleksowego programu zdrowia pracowników ze szczególnym naciskiem na dobry stan emocjonalny, psychiczny i fizyczny. Ten program obejmował seminaria na temat zarządzania stresem, narzędzia do zdrowia psychicznego oraz kursy aktywności fizycznej, tym samym podnosząc morale i wydajność personelu. Więcej pytań z rozmowy kwalifikacyjnej kierowanych do dyrektora ds. zasobów ludzkich Oto jeszcze kilka pytań, na które możesz natrafić podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko dyrektora ds. zasobów ludzkich, aby pomóc Ci przygotować się jeszcze bardziej kompleksowo: Mógłbyś streścić swoje doświadczenie z planowaniem sukcesji i planowaniem personelu? Jak radzisz sobie z retencją i zaangażowaniem pracowników? Czy mógłbyś podzielić się chwilą, kiedy wprowadziłeś znaczące zmiany w firmie? Co z tego wynikło? Czy mógłbyś przedstawić studium przypadku trudnej decyzji, którą podjąłeś i jak odpowiedziałeś na krytykę? Jak często zajmujesz się reklamacjami pracowników? Czy mógłbyś podsumować swoje doświadczenie w negocjowaniu świadczeń i wynagrodzeń? W poprzednich stanowiskach, w jaki sposób wykorzystywałeś technologię do usprawnienia procesów HR? Jak możesz zainspirować pracowników i zwiększyć morale zespołu? Czy pamiętasz moment, kiedy musiałeś arbitrować między członkami zespołu a wyższym zarządem? Przejrzyj swoje CV. Zaprezentuj swoje umiejętności pod kierunkiem profesjonalisty od CV. Często zadawane pytania Oto kilka typowych pytań, jakie kandydaci mają wobec stanowiska dyrektora ds. zasobów ludzkich: Co sprawia, że praca dyrektora ds. zasobów ludzkich jest najtrudniejsza? Dyrektor ds. zasobów ludzkich pełni funkcje poza standardowymi. Znalezienie równowagi między przestrzeganiem najlepszych interesów firmy a empatią wobec pracowników należy do najtrudniejszych części tego. Choć to trudna granica do przekroczenia i wymaga silnych zdolności podejmowania decyzji i dużego stopnia inteligencji emocjonalnej, zapewnienie sprawiedliwości stanowi podstawę skutecznej siły roboczej. W jaki sposób dyrektor zasobów ludzkich może wspierać kulturę korporacyjną? Często na czele w utrzymywaniu i tworzeniu kultury biznesowej stoi dyrektor ds. zasobów ludzkich. Dyrektor ds. zasobów ludzkich znacząco wpływa na ogólne morale i środowisko pracy poprzez tworzenie uczciwych polityk, zapewnianie, że skargi pracowników są wysłuchiwane i rozpatrywane oraz wdrażanie interesujących projektów w miejscu pracy. Ta funkcja definiuje również styl komunikacji wewnątrz firmy, co znacząco wpływa na współpracę w miejscu pracy. Jakich cech potrzebny jest wykwalifikowany dyrektor ds. zasobów ludzkich? Skuteczny dyrektor ds. zasobów ludzkich musi posiadać połączenie miękkich i twardych umiejętności. Oprócz silnych zdolności zarządzania zespołem i przywództwa, powinien on być dobrze zaznajomiony z przepisami dotyczącymi zasobów ludzkich i strategią firmy. Ponieważ zazwyczaj zajmuje się delikatnymi problemami, ważna jest duża inteligencja emocjonalna. Ponadto ważne zarówno dla personelu, jak i dla firmy są solidne umiejętności negocjacyjne i podejmowania decyzji. Czy dyrektor ds. zasobów ludzkich musi posiadać certyfikaty? Choć wielu dyrektorów ds. zasobów ludzkich posiada profesjonalne certyfikaty HR, nie jest to zawsze wymagane. Często praktyczne doświadczenie w zarządzaniu strategicznymi obowiązkami zasobów ludzkich przewyższa certyfikaty. Certyfikaty takie jak SHRM-CP (Professional Society for Human Resource Management) lub SPHR (Senior Professional in Human Resources) mogą jednak dać przewagę konkurencyjną, udowadniając zobowiązanie do aktualizacji polityk i praktyk HR.

ADS Pytania kwalifikacyjne i odpowiedzi dla Dyrektora Zasobów Ludzkich Poznanie rodzaju pytań, które mogą zostać Ci zadane oraz przygotowanie odpowiedzi z wyprzedzeniem, pomogą Ci być

Keep Reading →

Jak mogą się różnić nazwy stanowisk i funkcje stanowisk? Kiedy ubiegasz się o pracę, możesz natknąć się na określenia takie jak nazwa stanowiska i funkcja stanowiska. Chociaż mają one nieco różne zastosowania, obie pomagają ludziom zrozumieć, czym się zajmujesz zawodowo i mogą wpłynąć na Twoje wynagrodzenie. Zrozumienie roli, jaką pełni każda nazwa stanowiska, oraz pojęcie różnic między nimi może pomóc Ci określić, jaka jest Twoja. W tym artykule wyjaśniamy, czym jest funkcja stanowiska i nazwa stanowiska, omawiamy znaczenie każdej z nich oraz przyglądamy się różnym różnicom między nimi. Zdefiniuj funkcję stanowiska. Zbiór działań lub zadań, które osoba wykonuje zgodnie z obowiązkami wynikającymi z jej zatrudnienia w firmie, to jej funkcja stanowiska. Obejmuje ona codzienne obowiązki oraz okazjonalne inicjatywy, które pracownik może podjąć. Funkcje stanowiskowe pomagają wyjaśnić, czym dokładnie osoba się zajmuje dla organizacji. Nauczyciele przedszkolni mogą na przykład mieć następujące obowiązki zawodowe: – Organizacja tygodniowych zajęć mających na celu wspieranie aktywnego uczenia się uczniów. – Organizacja zasobów i materiałów do projektów klasowych. – Monitorowanie dzieci w celu zapewnienia bezpiecznego środowiska umożliwiającego edukację. – Śledzenie postępów uczniów w przeciągu roku akademickiego. Dlaczego funkcje stanowiskowe są ważne? Zrozumienie, czego od nich oczekuje ich firma, zależy od obowiązków zawodowych, które również definiują daną osobę. To może zwiększyć ich produktywność zawodową. Posiadanie określonych ról zawodowych pomaga zrozumieć stanowisko. Działają one jak wytyczne dla firm, określające rodzaje ról, jakie mogą być potrzebne do prowadzenia nowej firmy. Wielokrotnie firmy umieszczają je w opisie stanowiska, informując kandydatów o rodzajach codziennych obowiązków, jakie będą mieli do wykonania. Dzięki temu kandydaci mogą określić, czy są odpowiednio wykwalifikowani oraz czy ich wcześniejsze obowiązki są z nimi zgodne. Opisz nazwę stanowiska. Termin określający rolę, jaką ktoś zajmuje wewnątrz korporacji, to jego nazwa stanowiska. W zależności od stanowiska, może ona wskazywać na obowiązki danej osoby; na przykład nazwa stanowiska freelancer mówi ci, że osoba pisze. Czasami obejmują one także stopień doświadczenia, sięgający od najwyższego po menedżera czy juniora. Niektóre przykłady nazw stanowisk to między innymi: – Asystentka administracyjna – Menedżer marki – Dyrektor generalny – Trener psów; projektant graficzny – Szef Kuchni – Młodszy konsultant ds. rachunkowości – Bibliotekarz – Kierownik sprzedaży – Developer webowy Dlaczego nazwy stanowisk są istotne? Nazwy stanowisk pozwalają ludziom zrozumieć rodzaj pracy danej osoby oraz jej stopień zaawansowania lub doświadczenia. Ponieważ dostarczają osobie cel do dążenia, mogą być one pomocne dla tych, którzy starają się wybrać ścieżkę zawodową. Rekruterzy biorą pod uwagę wcześniejsze nazwy stanowisk danej osoby, aby stwierdzić, czy są oni kwalifikowani do danej posady i czy posiadają odpowiednie doświadczenie podczas wyboru pracowników. Nazwy stanowisk mogą również pomóc interesariuszom i klientom ocenić wiarygodność danej osoby. Informują one, czy osoba odpowiada przed przełożonym oraz jaki stopień władzy posiada. Szukając hydraulika, na przykład, klient może sprawdzić, czy ekspert jest hydraulikiem mistrzem, aby ustalić, czy nadzoruje innych hydraulików czy podlega komuś, oraz czy ma wystarczające doświadczenie. Aktualizuj swoje CV. Wykorzystaj wskazówki profesjonalisty do tworzenia swojego CV. W jaki sposób nazwa stanowiska różni się od funkcji stanowiska? Chociaż nazwy i funkcje stanowiskowe pomagają określić wynagrodzenie danej osoby, mają one różne zastosowania. Poniżej przedstawiamy kilka sposobów, w których nazwa stanowiska różni się od funkcji stanowiska: – Szersze niż zwięzłe wyjaśnienie Długość opisu stanowiska stanowi jedną z kluczowych różnic między nazwami stanowisk a funkcjami. Ponieważ określają one wszystkie obowiązki danej osoby, funkcje stanowiskowe mogą obejmować dłuższe zestawienia. Zazwyczaj prezentowane w formie punktowanej listy, pozwalają one na wyróżnienie każdego zadania. Zazwyczaj nazwa stanowiska stosuje najmniejszą ilość słów, aby scharakteryzować pozycję danej osoby. Pozwala to ludziom dowiedzieć się, co dana osoba wykonuje, i przedstawić istotę funkcji stanowiskowej. Zwykle krótkie, nazwy stanowisk są proste i łatwe do zrozumienia. Mogą one składać się wyłącznie z kluczowych słów potrzebnych do określenia zatrudnienia danej osoby. W odróżnieniu od obowiązków zawodowych, nazwy stanowisk koncentrują się na najważniejszym obowiązku danej osoby. Na przykład nazwa stanowiska fotograf informuje odbiorców, że choć profesjonalista robi zdjęcia, inne obowiązki zawodowe – takie jak organizacja rekwizytów i planowanie sesji zdjęciowych – nie są zawarte. – Wartość wewnętrzna versus zewnętrzna Funkcje stanowiskowe i nazwa stanowiska różnią się również swoją wartością wewnętrzną i zewnętrzną zarówno w firmie, jak i poza nią. Ponieważ pozwalają one zespołom i pracownikom firmy dowiedzieć się, co dokładnie wykonuje każda osoba, funkcje stanowiskowe zazwyczaj okazują się bardziej przydatne dla nich. Pozwala to także na zrozumienie przez nich elementów projektu, którymi dana osoba powinna się zająć. Jednak nazwy stanowisk są bardziej przydatne do przekazywania informacji na zewnątrz firmy. Wiele osób umieszcza je na dole wiadomości e-mail oraz na swoich wizytówkach, aby informować innych o swojej roli w korporacji. Mają one wartość zewnętrzną i pomagają klientom i interesantom zrozumieć swoje związki z podmiotem. Nazwy stanowisk pozwalają ludziom dowiedzieć się, kto co robi, gdy chcą się skontaktować z kimś w firmie. – Indywidualna odpowiedzialność versus korporacyjna Funkcje stanowiskowe służą jako środek odpowiedzialności dla każdej osoby. Znajomość codziennych zadań pomaga członkom zespołu spełnić oczekiwania. Pozwala to także przygotować się na awans, dzięki znajomości rodzaju obowiązków, jakie mogliby podjąć, decydując się na inną ścieżkę zawodową. Na przykład, dla osoby szukającej stanowiska managerskiego, rola składa się z wielu odpowiedzialności związanych z zarządzaniem. Zrozumiałe to osoby mogą zdecydować się skoncentrować na poprawie swoich cech przywódczych. Dla firm nazwa stanowiska działa bardziej jako narzędzie odpowiedzialności. Poprzez etykietowanie pracowników firmy dzielą członków zespołu na wiele kategorii według poziomu umiejętności. Gdy osoby uważają, że spełniają następny poziom wiedzy, mogą być one skierowane na inne ścieżki kariery. Nazwy stanowisk umożliwiają także firmom określenie, jakie zadania powierzyć członkom zespołu w zależności od ważności stanowiska. Na prasz resume. Pokaż swoje umiejętności, korzystając z rad profesjonalisty do tworzenia CV.

ADS Firmowe stanowiska pracy i funkcje mogą się różnić pod wieloma względami. Kiedy aplikujesz o pracę, możesz natknąć się na słowa takie jak stanowisko pracy

Keep Reading →