ADS
Zostało zgłoszone, że biura rodzinne płacą asystentom wykonawczym nawet do 190 000 dolarów rocznie. Wynika to z faktu, że zapotrzebowanie na wiedzę nadal wzrasta.
Odnalezienie niezawodnego źródła wsparcia nie jest zadaniem prostym. Coraz więcej biur rodzinnych, które są prywatnymi grupami inwestycyjnymi należącymi do niezwykle zamożnych, jest gotowych zapłacić za to wyższą cenę. Biura rodzinne to rodzaj organizacji inwestycyjnej.
W wyniku trwającej wojny o talenty między biurami rodzinny a Wall Street, wynagrodzenie pracowników wzrosło nie tylko dla najwyższych stanowisk inwestycyjnych, ale także dla personelu administracyjnego. Wynika to z konkurencji o talenty, które trwa. Według trzech rekruterów, którzy rozmawiali z CNBC, asystenci wykonawczy teraz regularnie pobierają wynagrodzenia podstawowe przekraczające 140 000 dolarów. Wynagrodzenie asystentów wykonawczych jest uzależnione od wielkości i zakresu biura rodzinnego; niemniej jednak, wynagrodzenie asystentów wykonawczych podlega zmianom. Firma rekrutacyjna Robert Half twierdzi, że jest to ogromny wzrost w porównaniu do przeciętnego wynagrodzenia związanego z rolą starszego asystenta wykonawczego, które wynosi 81 500 dolarów.
W Ameryce Północnej jest około 3200 jednostek rodzinnych, według wyników badania przeprowadzonego przez Deloitte Private. Całkowita liczba jednostek rodzinnych na całym świecie wynosi około 8000. W ramach zarządzania biurem rodzinnym można być odpowiedzialnym za szeroki zakres obowiązków, które wychodzą poza typowe zadania. Obowiązki te mogą obejmować obsługę korespondencji i sporządzanie sprawozdań z wydatków. Na przykład prawa, które wymagają planowania podróży dla całej rodziny lub koordynowania fachowców domowych w kilku różnych rezydencjach prywatnych, są często przedmiotem kontroli.
Jonathan Hova, rekruter i wiceprezes Career Group, wydał następujące oświadczenie: „Musisz zrobić dla tej osoby wszystko, i nie wiesz, jaka to będzie rzecz”. Członkiem Career Group jest Hova. „To jest miejsce, do którego udasz się, jeśli pęknie rura w Southampton w styczniu”.
Według wniosków z badania, mediana dochodu podstawowego asystentów wykonawczych pracujących w biurach rodzinnych wynosiła 100 048 dolarów. Wyniku tego dochodziło Botoff Consulting, przeprowadzając ankietę wśród 436 biur rodzinnych i przedsiębiorstw inwestycyjnych rodzinnych.
Możliwe, że asystenci wykonawczy mogą oczekiwać większego wynagrodzenia po przestrzeni, któ pozyska biur rodzinnych. Wynika z wyników ankiety, że biura rodzinne, które mają aktywa zarządzane o wartości do 2,5 miliarda dolarów mają średnią płacę o około 35 proc. więcej niż przeciętne wynagrodzenie.
Jest to przed obliczeniem premii rocznych, które według Botoff często mieszczą się w przedziale od dziesięciu do dwudziestu procent dochodu podstawowego.
Według wyników ankiety, najlepsze 10 proc. asystentów wykonawczych pracujących w biurach rodzinnych zarabia 188 800 dolarów rocznie i otrzymuje dodatkową premię w wysokości 20 proc. Jest to prawdą, niezależnie od wielkości organizacji, dla której pracują. (Add details as needed)
Podsumowując, wynagrodzenia dla asystentów wykonawczych pracujących w biurach rodzinnych nadal rosną z powodu konkurencji o talenty między biurami rodzinny a Wall Street. Z uwagi na złożoność obowiązków i wymagania stawiane przez ultra-zamożne rodziny, wynagrodzenia oscylują w okolicach 100 000 dolarów rocznie. Ponadto, dla najlepszych 10 proc. asystentów, możliwe jest zarabianie nawet do 200 000 dolarów rocznie z uwzględnieniem premii i innych korzyści. Możliwe jest również oczekiwanie dalszego wzrostu wynagrodzeń w miarę rozwoju biura rodzinnego. Dla asystentów wykonawczych, praca w biurze rodzinnym wiąże się z znacznym zaangażowaniem czasowym i podróżami, co przekłada się na wysokie płace. W rezultacie, wysoki poziom wynagrodzeń dla asystentów wykonawczych w biurach rodzinnych jest uzasadniony.
