Tłuszcz trzewny może przewidywać ryzyko Alzheimera dziesięciolecia przed pojawieniem się objawów :Innowacje w połączeniu antycypacyjnych zmian w objawowym badaniach.

ADS

Badania wykazały, że tłuszcz trzewny, głęboka warstwa tłuszczu brzusznego, może przewidywać zwiększone poziomy amyloidów i białek tau w mózgu, nawet dziesięciolecia wcześniej niż objawy demencji. Badanie pokazało, że tłuszcz trzewny wyjaśniał aż 77% związku między wysokim wskaźnikiem masy ciała a formowaniem się amyloidów, w przeciwieństwie do innych rodzajów tłuszczu.

Wyniki tych badań pokazują, jak zmiany w stylu życia lub leki mogą obniżyć poziom tłuszczu trzewnego i ryzyko wystąpienia choroby Alzheimera. Terapie w średnim wieku są kluczowe, ponieważ osoby w wieku 40–50 lat rozwijają te choroby wcześnie. Badanie wskazuje, że insulinooporność i poziomy cholesterolu pogłębiają uszkodzenia mózgu związane z otyłością. To badanie podkreśla krytyczną potrzebę działań zapobiegawczych wobec choroby Alzheimera związanej z otyłością.

Badanie, przedstawione dzisiaj podczas corocznego spotkania Radiological Society of North America, wiąże określony rodzaj tkanki tłuszczowej ze specyficznymi proteinami mózgowymi związanymi z chorobą Alzheimera nawet do 20 lat przed wystąpieniem objawów demencji.

Naukowcy zauważyli, że zmiany stylu życia mające na celu zmniejszenie tego typu tłuszczu mogą mieć wpływ na chorobę Alzheimera.

“Wynik ten został odkryty, ponieważ badaliśmy patologię choroby Alzheimera już w połowie życia – w wieku 40-50 lat – gdy patologia tej choroby znajduje się we wczesnych stadiach, a potencjalne modyfikacje, takie jak utrata wagi i redukcja tłuszczu trzewnego, są skuteczniejsze w zapobieganiu lub opóźnianiu choroby” – powiedziała autorka główna badania Mahsa Dolatshahi, M.D., M.P.H.

Według Alzheimer’s Association, około 6,9 miliona Amerykanów w wieku 65 lat i starszych cierpi na chorobę Alzheimera. Organizacja ta przewiduje 13 milionów przypadków do 2050 roku, jeśli nie zostaną dokonane żadne odkrycia medyczne zapobiegające lub leczące tę chorobę.

Badanie miało na celu zbadanie wpływu zmiennych dotyczących stylu życia, takich jak otyłość, rozkład tłuszczu ciała i metabolizm, na patologię choroby Alzheimera.

Badanie objęło 80 osób w średnim wieku (średni wiek: 49,4 lat, kobiety: 62,5%). Około 57,5% osób było otyłych, a ich średni wskaźnik masy ciała wynosił 32,31.

Uczestnicy mieli badanie PET mózgu, MRI ciała, ocenę metaboliczną (pomiary glukozy i insuliny) oraz panel lipidowy (cholesterol).

Objętość tłuszczu podskórnego i trzewnego została zmierzona za pomocą badań MRI brzucha.

Dr Dolatshahi, członek zespołu laboratorium Raji w MIR Neuroimaging Labs Research Center, powiedziała, że ich badanie zbadało związek między osadzaniem amyloidów i białek tau w chorobie Alzheimera a wskaźnikiem masy ciała (BMI), tłuszczem trzewnym, tłuszczem podskórnym, częścią tłuszczu w wątrobie, tłuszczem i mięśniami uda, insulinoopornością i HDL (dobry cholesterol).

Objętości mięśni i tłuszczu zostały zmierzone za pomocą skanowania mięśni uda. Skanowanie PET z radioligandami, które przyłączają się do blaszek amyloidowych i zwiniętych nici białek tau w mózgach pacjentów z chorobą Alzheimera, oceniło patologię.

Wyniki pokazały, że tłuszcz trzewny zwiększał formowanie amyloidów o 77% w porównaniu do wpływu wysokiego wskaźnika masy ciała. Inne formy tłuszczu nie tłumaczyły patogenezy choroby Alzheimera związaną z otyłością.

Zdaniem Dr Dolatshahi, wzrost tłuszczu trzewnego był związany z wyższymi poziomami amyloidów i białek tau w PET, dwóch charakterystycznych patologicznych białek choroby Alzheimera.

“Naszym zdaniem nasze badanie jest jedynym, które wykazało te wyniki w średnim wieku, dziesięciolecia przed wystąpieniem pierwszych objawów demencji wśród naszych uczestników” – powiedział badacz.

Badanie wykazało również, że amyloid mózgu związany jest z insulinoopornością i niskim poziomem HDL. Wyższy poziom HDL łagodził wpływ tłuszczu trzewnego na patogenezę amyloidów.

Nasze wyniki sugerują, że kontrolowanie ryzyka wystąpienia choroby Alzheimera w związku z otyłością wymaga zlikwidowania zaburzeń metabolicznych i lipidowych, które zazwyczaj towarzyszą zwiększonemu tłuszczowi ciału – powiedział starszy autor badania Cyrus A. Raji, M.D., Ph.D., profesor radiologii w MIR.

Różnicowa rola tłuszczu trzewnego i podskórnego lub profil metaboliczny w patologii amyloidów w chorobie Alzheimera już w średnim wieku nie została dotychczas zbadana – zauważył Dr Dolatshahi. Poprzednie badania wykazały, że wysoki wskaźnik masy ciała uszkadza komórki mózgowe.

“To badanie wykracza poza użycie wskaźnika masy ciała w celu dokładniejszej charakteryzacji tłuszczu ciała za pomocą MRI i ujawnia kluczowe informacje na temat tego, dlaczego otyłość zwiększa ryzyko wystąpienia choroby Alzheimera” – stwierdził Dr Dolatshahi.

Doktorzy Raji, Dolatshahi i ich współpracownicy przedstawią również pracę na konferencji RSNA 2024, pokazując jak otyłość i tłuszcz trzewny wpływają na przepływ krwi w mózgu.

Naukowcy przeprowadzili badanie MRI mózgu i brzucha u osób w średnim wieku, które pozostawały w pełni sprawne umysłowo, z szerokim zakresem wskaźnika masy ciała, oraz porównali przepływ krwi do mózgu całego mózgu i regionów mózgu na MRI mózgu u osób z wysokim a niskim tłuszczem trzewnym i podskórnym.

Wysoki poziom tłuszczu trzewnego obniżył przepływ krwi do całego mózgu. Nie zaobserwowano różnicy w przepływie krwi do mózgu między grupami z wysokim a niskim tłuszczem podskórnym.

Ponieważ prawie trzy z czterech Amerykanów mają nadwagę lub otyłość, dr Raji stwierdził, że ta praca będzie miała wpływ na zdrowie publiczne.

Wiedza, że otyłość trzewna negatywnie wpływa na mózg, sugeruje, że zmiany stylu życia lub leki odchudzające mogą zwiększyć przepływ krwi do mózgu i zmniejszyć ryzyko choroby Alzheimera.

Trending Topics

Latest News

Jak zdobyć awans: co zrobić i na co uważać Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu Osiem błędów, których należy unikać, jeśli chcesz awansować Wielu z nas wychowywano w przekonaniu, że nasza pracowitość mówi sama za siebie. Niestety, to może nie wystarczyć, gdy konkurencja o awans staje się coraz większa. Pomimo złej opinii, jaką mają wspinacze po szczeblach kariery, prawdą jest, że dążenie do uzyskania uznania za swoją pracę jest całkowicie normalne. Bycie wartościowym członkiem firmy to kluczowy pierwszy krok, jeśli marzysz o lepszym stanowisku lub wyższym wynagrodzeniu w przyszłości. Oto pewne czynności, które możesz podjąć, aby dowiedzieć się, jak zdobywać awans w pracy i faktycznie wyróżniać się jako przyszły lider. Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu 1. Ułatw pracę swojemu przełożonemu. Spędziwszy trochę czasu na swoim stanowisku, z pewnością wiesz, co najbardziej martwi twojego szefa. Usuwanie tych zmartwień z ich planu będzie sprawiać, że zostaniesz postrzegany jako osoba solidna i kompetentna. Podkreśla to twoją zdolność do pracy w zespole i skupianie się na większym obrazie. Gdy są poza biurem, spróbuj przejąć ich obowiązki, aby mogli cieszyć się czasem wolnym. 2. Pracuj nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi. Zwykle awans wiąże się z objęciem stanowiska kierowniczego. Twoje umiejętności komunikacyjne staną się coraz bardziej istotne im więcej osób będziesz nadzorować. Poświęć trochę czasu teraz na rozwijanie umiejętności komunikacji z różnymi osobami. Nauka, jak zdobywać awans, ściśle wiąże się z nauką, jak porozumiewać się. Inwestowanie teraz w te relacje pomoże ci ułatwić przyszłą zmianę, jeśli znajdziesz się na czele tych relacji. 3. Dowiedz się, jak podnieść standardy. Aby udowodnić swoim przełożonym, że jesteś gotów na awans, musisz już sprawować świetnie swoje obecne stanowisko. To nie oznacza jednak, że nie ma miejsca na rozwój. Zapytaj o swoją ścieżkę rozwoju. Poświęć czas na doskonalenie nowych umiejętności i praktykowanie przyjmowania opinii od przełożonego. Jeśli potrafisz przyjmować pomocną krytykę bez defensywnego zachowania, udowodnisz swoją gotowość do awansu na wyższe stanowisko. 4. Zachowaj się uprzejmie. Zbuduj bliskie relacje wewnątrz firmy. Większość menedżerów wie, że awansowanie kogoś wiąże się również z opiniami innych. Utrzymywanie pozytywnych relacji zmotywuje innych kolegów do podejmowania działań za ciebie w najważniejszych momentach. Zawsze traktuj wszystkich życzliwie i z szacunkiem. 5. Doceniaj innych. Twój awans nie dotyczy tylko ciebie osobiście. Firmy wspierają osoby, które potrafią inspirować i skutecznie zarządzać zespołami. Być może poszukując awansu, będziesz skłonny chwalić siebie samego. Ale poprzez docenianie innych, będziesz zaczynać wyglądać równie dobrze. A kto wie – współpracownik, którego wychwalisz, może wrócić, by ci podziękować. 6. Rozmawiaj z przełożonym. Powiedz swojemu kierownictwu, że chcesz awansu, nie wahaj się. Mogą pomóc ci rozwijać podstawowe umiejętności i pamiętać o tobie, gdy nadarzy się okazja do awansu. Nie musisz zaczynać rozmowy od prośby o awans. Raczej dowiedz się od nich, jakie kroki są potrzebne, aby go zdobyć. To ustawia twojego przełożonego jako mentora lub trenera i równocześnie inspiruje ich do twojego zawodowego sukcesu. 7. Zarabiaj pieniądze. Każda firma martwi się o wyniki finansowe. Jeśli potrafisz zarabiać pieniądze – albo oszczędzać je – zostaniesz uznany za wielką wartość dla firmy. Na podstawie swoich wyników, będziesz mocno ustawiony do awansu i otrzymania związanej z tym podwyżki. 8. Skup się na tych, którzy zostali awansowani. Czy ktoś ostatnio dostał awans? Dowiedz się, jak to osiągnął. Czy z czasem przejął więcej odpowiedzialności? Poszedł na studia, czy dostał nowe stanowisko? Z ich doświadczenia dowiedz się, co możesz wyciągnąć. Sprawdź, czy mogą ci udzielić rad lub opinii. 9. Stawaj się silniejszy. Kiedy twój awans nadchodzi, powinieneś się cieszyć; jednak może to również powodować stres. Liderzy mają więcej czasu na scenie, ponieważ mają do czynienia z większą liczbą osób i stawkami. Budowanie odporności teraz poprzez koncentrację na zdolności radzenia sobie ze stresem i poprawianie równowagi między pracą a życiem osobistym. W miarę jak będziesz awansować na wyższe stanowiska, te miękkie cechy przywódcze opłacą się. 10. Twórz wartość tam, gdzie tylko możesz. Wiele osób uważa, że jakość przywództwa polega na kontrolowaniu każdej dyskusji. Mów celnie, aby zacząć być znany z przynoszenia wartościowych komentarzy. Szukaj sposobów uproszczenia zadań, aby zwiększyć swoją efektywność. Spędź ten zwolniony czas na doskonalenie swojego zestawu umiejętności lub inicjatyw zasługujących na twoją szczególną uwagę.

ADS Mówią, że praca zasługuje na nagrodę, ale czy rzeczywiście spełnienie obowiązków w pracy jest wystarczające, aby otrzymać awans? W rzeczywistości nie zawsze tak jest.

Keep Reading →